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标题: 试用期内劳动者不符合录用条件怎能解除劳动合同？ [打印本页]
作者: 陈隆家    时间: 2011-6-10 14:53
标题: 试用期内劳动者不符合录用条件怎能解除劳动合同？
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       一、案情: u: Q+ ]$ t: y+ c4 T4 L
2008年1月，黄某参加了北京市某区主办的专场招聘会，经面试，被一家模具公司录用为销售部经理助理。2008年1月21日，双方协商一致，签订了2年期固定期限劳动合同，并约定了2个月的试用期。黄某入职一段时间后，公司领导认为其工作态度十分认真，但专业知识和业务水平都不理想，与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差距。2008年3月6日，该模具公司以黄某在试用期被证明不符合录用条件为由，决定解除与黄某的劳动关系，并不予支付任何经济补偿。+ H# N5 u9 d" W* |6 Y0 t( U
    黄某认为，自己工作积极努力，专业知识和业务水平也正在快速提高，公司领导在未对其进行任何考核，也没有任何考核标准的情况下，片面地认为自己不符合录用条件，解除劳动关系是不合法的。于是，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该模具公司向其支付经济补偿。
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作者: 四眼仔David    时间: 2011-6-10 15:00
对于企业以试用期不符合录用条件解除劳动关系这一块，只要抓住2点：
, D2 Z% n3 i# Z, i+ ]6 \1 f" A) `' Q1、不符合那一条录用条件？, {4 c& d2 n: p" i" O
2、不符合录用条件的证据依据。
: Y* w6 l# L% _$ D只要拿出这两点，员工就无话好说了。所以，制定相关的录用条件（需明确、员工知晓，可在招聘信息时体现，也可以在岗位说明中体现），做好相应的试用期考核，做到有依有据，就很重要了~~
作者: yadolphin    时间: 2011-6-19 17:11
同意楼上的。我们都是在办理入职手续的时候，有岗位的考核标准的，最好要量化，且需要本人签名确认，明确告诉员工这些是我们的考核项目。



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