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标题: 在职员工兼职，该不该被解雇，要不要给经济补偿 [打印本页]

作者: yanzhiyuduyao 时间: 2011-6-11 10:54
标题: 在职员工兼职，该不该被解雇，要不要给经济补偿
单位有一名员工在外兼职做玫琳凯，在工作之余会经常向其他员工讲解一些美容知识。前几天，她被老板发现跟别人推销玫琳凯，于是老板以她在外兼职为理由，要求与她解除劳动合同，让她立刻办理离职手续。
请问一下，老板的这种做法是不是合理？要不要给员工经济补偿？

作者: s80s1b27 时间: 2011-6-11 12:17
单位对兼职这块是怎么规定的？有没有规定兼职是严重违纪，或是对工作造成严重影响。
没有规定的话，有风险

作者: 芋儿 时间: 2011-6-11 14:51
如果企业有这方面的制度是可以的

作者: 富饶的雨田 时间: 2011-6-11 16:07
我们在员工与签定的劳动合同里面就会载入一条“不得兼职”

作者: yanzhiyuduyao 时间: 2011-6-11 16:10
回复 2楼 s80s1b27 的帖子
单位的规章制度里面并没有说不允许做兼职

作者: zzdlhr 时间: 2011-6-11 17:10
目前国家劳动合同法中对于劳动者兼职实际上是允许的,只要其不影响完成本公司的工作.利用其业余时间找个兼职,有什么不合理的呢.
员工与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同.

作者: cowboykiki 时间: 2011-6-12 16:53
如果你们事先未告知不得兼职，或兼职后未对其进行批评教育，那么就不能解除。看下《劳动合同法》即可。

作者: jerico 时间: 2011-6-12 20:07
这个是有风险的，一个是你们制度本来有规定不可兼职，而且他知道这个制度才可以做，不然会有争议。

作者: marting101 时间: 2011-6-13 10:18
要看其本身工作做的怎么样了，还有是不是利用业余时间，在提出劝告，如不改正，在提出解除劳动合同更有利于公司。

作者: 妞@小懒猪 时间: 2011-6-13 15:42
还是得先进行说服教育，然后看其表现，不能就武断的让其离职

作者: qiumr888 时间: 2011-6-14 15:41
需要事先规定

作者: yshlsn 时间: 2011-6-16 06:48
首先，公司规章制度有没有对公司员工兼职这种情况作规定（公司规章制度是否健全）；
其次，出现这种状况，怎么处理。要先进行说服教育，指导改正，拒不改正者，根据情况，如现在的他对工作有没有影响，影响有多大；
最后，完善公司制度，杜绝再出现公司员工兼职的情况

作者: 宠着小猪 时间: 2011-6-16 07:51
开具警告信，再次违反立即解除劳动关系！！

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-6-16 09:38
按制度办事

作者: 乐心居 时间: 2011-6-16 10:12
公司的制度和手册是干嘛的，这么好的给公司发挥主场的条件为何不事先利用上。违反制度，有何话可说？

作者: 路疑 时间: 2011-6-21 11:26
下班时间兼职没问题，只要不造成公司什么大损失，合同上又没有，是不合法的！

作者: zjq163 时间: 2011-6-21 16:56
可以解除劳动合同与是否要付经济补偿金是两回事吧

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