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标题: 员工申请离职,公司要求员工提前办理,要如何操作 [打印本页]

作者: 可米1    时间: 2011-6-11 11:05
标题: 员工申请离职,公司要求员工提前办理,要如何操作
我们公司一员工通过邮件向总经理申请离职,因工作关系及其它原因,导致双方工作不和谐,公司想让该员工提前办理离职手续,不需要等30日以后再办理,请问企业如何合法、全理处理此事。. A8 s, _1 ~- e. h; x8 v) Z
我认为以下方式处理:公司收到此邮件,认为该员工因情绪各方面原因在申请之日至离职日30天内不会认真做事,不会给企业带来效益,公司则可以通过邮件上或是正式书面批复“同意于‘某月某日(提前)’离职,请在此期间办理好交接手续”;
9 [( r( o/ m$ y) N7 C: _如双方协商不成,员工一定要等30日后办理离职怎么办,企业是否可以强制要求其提前办理。
& O+ Z2 Y/ s8 @. w还有一种方法就是给员工付代通知金,但我想这是员工自已提出的离职可以不给此钱。% x: l& _# [7 G  p  ~" A0 J% c
以上问题各高手赐教!: `) e, M/ U3 x$ V# @8 Y+ ]2 f( O

作者: 福气老高    时间: 2011-6-11 12:35
劳动合同法规定劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。解除是劳动者的权利,要提前30天书面提出是为了给用人单位重新招聘顶岗人员做准备的。员工提交了辞职信其离职意思已经明确,若用人单位已经有了顶班人员可以在收到员工离职信的30天内通知其办理离职手续后终止劳动合同。
作者: 啊路    时间: 2011-6-11 14:25
既然已经提出离职,可以和员工本人商量,允许他提前离开.提前30天提出申请是对员工的约束,企业可以放宽对员工的约束.
作者: 芋儿    时间: 2011-6-11 14:38
员工自己主动提出离职之后,由企业在三十日内安排离职即可
作者: 琪瑜宝    时间: 2011-6-11 16:32
由人资部门与该员工作离职面谈,并将面谈结果作为对公司某此改进上的参考依据,所谓“人之将去,其言也善”,兴许能找到改进的有益点,甚至是突破点。
作者: 木年    时间: 2011-6-11 16:56
员工自己主动提出辞职,公司在三十日内安排离职就可以了。
作者: 31号    时间: 2011-6-12 09:36
楼上的好几位都认为企业可以任意在30日内与员工解除劳动关系,但我感觉这样有违法解雇的风险。因为劳动者的意思是满三十日与用人单位解除劳动关系,比如他与新的单位约定的上班报到时间也正好是这一天呢,如果单位提前解除的话,劳动者在这段时间内将可能没有工作,工作中断。
- x4 I- k) t; k比较可行的办法是,为防止劳动者消极怠工,1、与劳动者协商提前解除;2、如果协商不成,可以不让劳动者继续工作,但工资继续支付道30日期满。2 ?3 x) `! J/ O( ^& S& x% }

作者: s80s1b27    时间: 2011-6-12 14:31
是员工自动离职还是单位与之解职。% P, R4 @' K+ C: \8 X1 y
如果是前者,按法律规定,员工应提前三十日离职,例如打算7月1日离职,则应当提前30天在6月1日提出辞呈。法律规定30天的意图是防止员工突然离职后给单位带来不便,方便企业寻找代替人员。但如果企业并不需要这30天的时间,已经准备好了替代人选,则也可同意员工当即离职。& `! Q/ d) R8 c- X* q
      但如果是企业解除,则要付经济补偿和代通知金。所以应尽量让员工自己提出辞职。
作者: cowboykiki    时间: 2011-6-12 17:04
呵呵~~不能那么做,那么做性质就变了。让他这段期间休年假吧,最后还给你们省了年假工资支出了呢。怎么样,这招儿高吧?
作者: jerico    时间: 2011-6-12 19:29
我觉得应该和该员工沟通一下,他同意马上办那就办,如果不同意如果强制马上离职,可能会有争议,还不如放他休息。
作者: lyzhangwei2008    时间: 2011-6-13 11:18
顶一下!!!




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