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标题: 经济补偿金是前12个月的平均工资，是税前的还是税后 [打印本页]

作者: qdshanse 时间: 2011-6-11 16:29
标题: 经济补偿金是前12个月的平均工资，是税前的还是税后
经济补偿金是前12个月的平均工资，是税前的还是税后的平均工资呢？包托单位给投的公积金吗？这个是怎么计算的呢？

作者: jerico 时间: 2011-6-11 19:29
税前，不包括社保企业承担部分

作者: qdshanse 时间: 2011-6-11 21:22
包括单位给投的公积金，还有午饭补贴吗？

作者: lilac0094 时间: 2011-6-11 23:01
是税前的还是税后的平均工资呢？税前的工资（包括个人所交的社保金额）
包托单位给投的公积金吗？包括
这个是怎么计算的呢？) @:

作者: pinbo 时间: 2011-6-12 09:51
所有工资性收入含奖金都包括在内。至于住房公积金好像不应该包含在内

作者: 31号 时间: 2011-6-12 09:54
税前，应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。单位缴纳的社会保险以及公积金当然不包括。

作者: 尤文图斯 时间: 2011-6-12 12:20
税前，工资性收入，不包括一次性奖励。

作者: cowboykiki 时间: 2011-6-12 16:48
按照《劳动合同法实施条例》，应按应得工作给，故先打包计算，然后再核税。

作者: 人资小菜 时间: 2011-6-13 11:00
我刚算了，税前的工资，前12个月的平均工资！！！！不包括公积金部分。

作者: sh1985l 时间: 2012-2-6 13:26
　应是税前工资。理由有以下两点：

　　其一是《实施条例》规定，《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金月工资按照劳动者应得工资计算。这里的用词是“应得工资”，不是“实得工资”，说明是含税的工资。

　　其二是根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》中规定：“对于个人因素解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。”此外，关于征税方法，该通知还规定：“考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次得取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按工作年限数计算，起过12年的按12计算。”由此可见，劳动者因劳动合同解除、终止取得的经济补偿金需要按照国家规定缴纳个人所得税。如果在计算经济补偿金时按照税后工资计算，就存在重复征税的问题。因此，计算经济补偿金的月工资是劳动者的税前工资。

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