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标题: 【劳法知识课程-第24期】各类假期扫盲贴之一：带薪年休假 [打印本页]
作者: Mark.Yao 时间: 2011-6-12 16:04
标题: 【劳法知识课程-第24期】各类假期扫盲贴之一：带薪年休假
1、带薪年休假的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》规定：
第四十五条 国家实行带薪年休假制度
劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
国务院令514号文《职工带薪年休假条例》规定：
第三条 职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。
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2、享受带薪年休假的条件
根据《职工带薪年休假实施办法》规定：
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当记为累计工作时间。
本条中“依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间”，是指在部队入伍的军龄、国家安排的下乡知青在农村的时间、在职研究生和博士生，也就是参军、下乡、学习的时间也应作为工作时间计算。
[例1]：劳动者A，2009年5月10参加工作入职B公司，2010年4月5日离职，4月6日入职C公司至今。A应从2010年5月10日开始享受带薪年休假。
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3、 临界处带薪年休假天数的计算
如[例1]，A当年度应享受的带薪年休假天数，其实不应该为5天，而是应该参照职工新进单位年休假折算公式计算。
根据《职工带薪年休假实施办法》规定：
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不满1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人当年应当享受的年休假天数。
同样，离职时，离职单位也可以参照以上公式计算劳动者在单位应当享受的带薪年休假天数。
这里，有一点是需要注意的是，由于折算公式计算结果不满1整天的部分不享受年休假，会造成绝大部分跳槽的劳动者当年度实际享受的带薪年休假会少于应当享受的法定天数，那是因为两头的零头都被抹掉的原因。
如例1中所示，当年度在C公司能够享受到的年休假应为：236/365*5=3.23→3天。
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4、带薪年休假的工资待遇
根据《工资支付暂行规定》的规定：
第十一条： 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
按照上述规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位应当确保职工享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作相同的工资收入。
这也是为什么年休假称为带薪年休假的道理。
《职工带薪年休假条例》同时规定：
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假……（部分略）………
单位确因工作不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4 _* ]2 l) K2 N: V! h+ p
有一种情况也是需要用人单位及劳动者共同注意的是，当用人单位安排劳动者享受年休假，但是因为劳动者本人的原因未能如期使用年休假的，应视作为劳动者放弃，无法享受到300%年休假工资报酬。
5 M/ N6 \( @2 I' D& }: n! W在操作未休年休假折算工资的过程中，笔者发现有很多企业直接按照劳动者标准工资/21.75的形式进行计算，这个其实是不符合法律要求的，也是很多HR从业人员容易忽视的。很大的可能是因为《职工带薪年休假条例》第五条最后一款的规定误导了很多HR从业人员，所以人保部在《企业职工带薪年休假实施办法》进行了更为详细的规定。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资处以月计薪天数（21.75）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班费后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
( [: @) I7 l& k' r8 _5 U0 ? f& n+ a另外，有一点需要说明，300％其中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分。具体核算的时候，再多给200%的工资就可以了。带薪年休假的300%未休年休假工资报酬和法定假日的300％工资含义不同。
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5、符合累计工作时间的条件，但为什么还是不能享受带薪年休假？
符合了累计工作时间的条件，是否一定可以享受带薪年休假呢？答案是否定的。
《职工带薪年休假条例》规定：
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假；
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
有一种情况，当员工出现了上述第四条（二）（三）（四）（五）的状况，应该不能享受当年的带薪年休假，但是，员工已经享受完了当年的带薪年休假，则员工不享受下一年度的带薪年休假。这个在《职工带薪年休假条例》中也有详细规定。
《职工带薪年休假条例》规定：
第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）（三）（四）（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
# n4 ~3 M, \' U- R$ w) u" O" N6、用人单位是否可以统筹安排职工的带薪年休假?
《职工带薪年休假条例》规定：
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
当然本条中所描述的所谓“考虑职工本人意愿”是否一定要职工本人同意，众说纷纭，目前可能也是一个容易引起争议的问题。建议用人单位以双方协商一致为佳。
以上。
本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-6-16 22:16 编辑 ) M( }" X7 v9 |' p# k+ h
5 R) u( d, c4 B8 k# z' f
作者: 只吃鱼的猫 时间: 2011-6-12 16:36
沙发占下！
作者: jerico 时间: 2011-6-12 16:41
谢谢分享。。。
作者: 一叶碧云 时间: 2011-6-12 16:42
坐在前排学习
作者: so_so 时间: 2011-6-12 16:43
学到了 谢谢
作者: 欧阳倩 时间: 2011-6-12 17:10
MARK辛苦了，收藏了，一个一个地学，这种方式很好！
作者: 常诚 时间: 2011-6-12 17:19
很用心的哦。赞！
作者: 烟雨听雨轩 时间: 2011-6-12 17:33
一个一个来学习啊..
作者: 富饶的雨田 时间: 2011-6-12 17:49
Mark老师辛苦了,收藏起来学习.
作者: zzdlhr 时间: 2011-6-12 17:58
有时间了对劳动法知识来个汇总帖哈
作者: chaos_no 时间: 2011-6-12 18:15
专业人士整理的东西真是够专业的，学习ing
作者: 一锋化千羽 时间: 2011-6-12 18:50
马哥，辛苦了。很实用，学习了
作者: ltl3525 时间: 2011-6-12 18:53
我上月刚刚整理好公司“带薪年休假”规定，还培训公司部分办公室人员。
* ~& [2 m2 G3 a& x( h但，我没有把“2、享受带薪年休假的条件”说明给他们听，因为我觉得这个还是不说的好
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作者: 糖糖2003 时间: 2011-6-12 19:08
已阅 
作者: zhaoqin1116 时间: 2011-6-12 19:23
学习了。
作者: Audy.zhang 时间: 2011-6-12 19:40
谢谢分享
作者: windwjz 时间: 2011-6-12 20:23
很好很感谢 学习咯
作者: 芋儿 时间: 2011-6-12 20:35
回复 1楼 Mark.Yao 的帖子
. o9 F1 a* F. Q9 [% P强大，学习了，2 n6 i1 n7 e; f& V3 u4 }
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作者: AMUWANG 时间: 2011-6-12 20:37
落座 离专家近一点。
作者: s80s1b27 时间: 2011-6-12 21:28
马哥是专门负责劳动争议处理的吗？
作者: 易经之门 时间: 2011-6-12 21:50
2、享受带薪年休假的条件
?' \& {1 m: v" ~' `& ?
' w9 R1 N, k$ `# V[例1]：劳动者A，2009年5月10参加工作入职B公司，2010年4月5日离职，4月6日入职C公司至今。A应从2010年5月10日开始享受带薪年休假。
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一年之内无年假，所以从2010年5月10日开始享受带薪年休假。
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% g$ t6 J8 e, c2 q* ?- F' { 本帖最后由 易经之门 于 2011-6-12 21:52 编辑
" s0 w% L. W6 d. J l% W3 e. i
\+ V, L! U" l$ `# v$ s
作者: eileen_zhu 时间: 2011-6-12 21:53
辛苦啦！
4 q$ V. F0 r9 n" |9 D! W. [看来我们公司福利还是挺好的，给的年假比法定的多，而且年中入职和离职人员的年假天数都是四舍五入折算的，比Mark兄在第三点中说的抹去零头的好些，呵呵！
作者: 陈++ 时间: 2011-6-12 22:26
说句实话，灰常不错的。
作者: bujishuixian 时间: 2011-6-13 06:14
认真学习了，感谢Mark！
作者: 蝈 时间: 2011-6-13 06:16
技术贴，学习了，
顶！
作者: jinping63 时间: 2011-6-13 07:37
这也就针对公务员和部分国有企业，绝大部分非公经济企业（特别是民企）怎么可能享受的呀。
作者: hanchan 时间: 2011-6-13 08:07
学习了5 k9 G! h' O: Q9 i x6 ^
作者: oven327 时间: 2011-6-13 08:14
很好，谢谢整理和分享。
作者: mimic 时间: 2011-6-13 08:17
学习改善
作者: 卷毛狮 时间: 2011-6-13 08:20
谢谢楼主分享
" b4 }% w2 _ L8 }现在是年假好给，连续年资难算啊& F+ `- G! m% [& ~4 d/ E, J$ c" S
不知各位大拿有什么方法？
作者: 蓝色baby 时间: 2011-6-13 08:25
学习了，太棒了，感谢分享
作者: xm2010 时间: 2011-6-13 08:26
学习了，
作者: 雪中鹰 时间: 2011-6-13 08:37
很好的资料，谢谢马克分享。
作者: 天天向前 时间: 2011-6-13 08:41
年假这东西有些扯，据我了解的，许多小企业甚至大企业很少在法定放假的，无任何补偿，员工也不会去告他们，这是现状。
作者: 慕云舒 时间: 2011-6-13 08:48
学习了，很详细。辛苦了。。
作者: khuntoria 时间: 2011-6-13 08:50
辛苦了~希望能继续帮助刚入职场的我们扫盲~
作者: apple034 时间: 2011-6-13 08:53
恩，正想学这方面的东西，呵呵，谢谢
作者: 风之一格 时间: 2011-6-13 08:57
我们没有带薪年假~
作者: 追忆风云 时间: 2011-6-13 09:01
学习一下：）
作者: 蜜中蛙 时间: 2011-6-13 09:10
很好的贴，很实用，谢谢！
作者: 管水 时间: 2011-6-13 09:23
学习一下,解释的很详细
作者: marting101 时间: 2011-6-13 09:28
谢谢分享
作者: 明大宝宝 时间: 2011-6-13 09:34
受益匪浅，感谢感谢
作者: 蓝色翅膀 时间: 2011-6-13 09:34
谢谢分享，辛苦了
作者: 小吵 时间: 2011-6-13 09:39
回复 1楼 Mark.Yao 的帖子
5 Y3 U8 i. U' k% a: B: t# y3 h) I- ^ C# f# X3 g
+ b& g, ]+ `* m. ~
学习了，谢谢
作者: 小吵 时间: 2011-6-13 09:39
太感谢了～
作者: hufeifei_ 时间: 2011-6-13 09:43
学习 了........
作者: subway_jj 时间: 2011-6-13 09:46
收藏
作者: 美鸥 时间: 2011-6-13 09:58
辛苦了！
作者: 震天使 时间: 2011-6-13 10:06
非常实用的，谢谢
作者: kongwu1981 时间: 2011-6-13 10:14
辛苦辛苦了$ h7 g$ S" Y y _2 y) C4 R8 q2 P
学习到了
作者: wangyulu 时间: 2011-6-13 10:22
非常感谢，解释的非常清楚！
作者: 那年怀念 时间: 2011-6-13 10:25
这周五考劳动法了。。。学习了先
作者: 2011戒烟了 时间: 2011-6-13 10:32
劳动者A，2009年5月10参加工作入职B公司，2010年4月5日离职，4月6日入职C公司至今。A应从2010年5月10日开始享受带薪年休假。
9 r- J- J7 U; h8 `6 j. E& f3 r这里需要注意的是：A第一份工作没有满足连续12个月，所幸其第二天即到C公司上班。如果其中断了，那么在2010年5月10日就不能享受年休假。* i) |' x( Y# E, n% i
作者: 蓝瑟清香 时间: 2011-6-13 10:45
学习了，谢谢马克！之前还以为年休假是在同一家单位连续工作满一年才可以享受到的，并且是以入职满一年后的，按入职时间计算的年份，不按自然年计算，有点混淆。
作者: 蓝瑟清香 时间: 2011-6-13 10:47
意思是A的工作时间，隔了一段时间进入C公司要重新累计吗？/ n) C, @. ~: E7 K D% ?" x% C& J' f
4 g- u/ R$ f5 n/ z1 z2 D6 q6 N! u
作者: 人资小菜 时间: 2011-6-13 10:50
嗯，
，这些专业知识hr自己知道的多更好，不用主动和员工讲解，不清楚的再解释给他们听就好
作者: 人资小菜 时间: 2011-6-13 10:57
有个问题，刚才说不满1的不休，如果诗3.95呢？呵呵，也不休吗
作者: 人资小菜 时间: 2011-6-13 11:02
偶要补充一下，如果已按正常工资计算了离职当月的工资，那么再加上未休年休假的工资经济补偿金的2倍工资喔，不是3倍喔，否则就重复计算了～～
作者: xixiyq 时间: 2011-6-13 11:05
很详细，谢谢分享。
作者: luyifei26 时间: 2011-6-13 11:07
谢谢楼主，学习了
作者: 菲菲熊 时间: 2011-6-13 11:09
学习学习
作者: 上善若水2010 时间: 2011-6-13 11:16
回复 1楼 Mark.Yao 的帖子; ^9 Z$ L$ N6 H8 w0 Z6 o/ Y
, Z5 b/ S( {" w0 I. @
谢谢分享，很系统。
+ U, z$ |& Q* |2 Q5 R& y4 A$ z其中关于应休未休年休假工资报酬，按日工资300％支付，还要补充和明确：
- `, z3 e2 P( K# ~. D: {9 Q$ e8 ~1、单位由于工作原因，不能安排员工休年假的，如果是个人原因未休的，则不享受； T( A K4 D& n, _6 I
2、300％其中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分。具体核算的时候，再多给2份工资就可以了。和法定假日的300％工资含义不同。
/ l9 d7 `/ U% X3 j6 ~2 C5 }) f* o+ |
作者: 怒吼反抗 时间: 2011-6-13 11:32
前几天还正在找这些东西呢，楼主辛苦辛苦
作者: 阿匝 时间: 2011-6-13 11:48
收藏起来，慢慢学习。
作者: 阿匝 时间: 2011-6-13 11:53
3点中，& R4 V/ a) Z9 Y6 e6 h
“如例1中所示，当年度在C公司能够享受到的年休假应为：236/365*5=3.23→3天“
- t- d& p) @/ B2 q2 ~& R+ u0 tA是2010年4月6日及职C公司，那2010年的年休假是（365-31*2-28-5）/365*5吧？？
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作者: 吹花小筑 时间: 2011-6-13 11:57
非常感谢，学习中！
作者: spcchenyue 时间: 2011-6-13 12:19
一如既往的支持马哥，学习了！~
作者: 红尘HR笑 时间: 2011-6-13 13:26
此文只应中人有，马克腹中满经纶~~
作者: wushijun 时间: 2011-6-13 13:43
学习了，谢谢！
作者: 上海滩 时间: 2011-6-13 13:44
学习了，受益匪浅
作者: zorazyj 时间: 2011-6-13 13:45
好帖，值得收藏！
作者: 银牛 时间: 2011-6-13 13:45
学习了，非常感谢！
作者: 小麦子姐姐 时间: 2011-6-13 13:56
谢谢分享！真的很有用！
作者: zwall 时间: 2011-6-13 14:19
来晚了~谢谢分享，学习了~
作者: 双人“鱼” 时间: 2011-6-13 14:30
谢谢Mark.分享啦！！！/ J; q5 t' m; R, K, t
看你的帖子总能让自己有所长进。。。
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作者: shine20110505 时间: 2011-6-13 14:33
谢谢老师分享。
作者: kurki 时间: 2011-6-13 15:26
学习了，谢谢~~~
作者: 2011戒烟了 时间: 2011-6-13 16:10
回复 57楼 蓝瑟清香 的帖子8 @4 f/ H( z( h2 ?2 E+ L1 _
累计就应包括其所有的职业生涯，连续工作满12个月是门槛，一种极端的情形是某员工工作年限累计已达10年，但从连续工作满12个月，那么他仍不应享受带薪年休假。, I! {* F) H( L& s( o8 {- n& d5 J
' d/ T, r$ [1 l6 v" ~2 Y4 H. a
作者: 伽南香 时间: 2011-6-13 16:51
长知识了，解开好多误区~~
作者: 蓝瑟清香 时间: 2011-6-13 17:02
原来是从不连续工作满12个月，知道了，谢谢~! `6 @- O P4 T' L% S( ]
作者: 南宫无伤 时间: 2011-6-13 18:42
谢谢分享，斑竹辛苦了
作者: shunlinux 时间: 2011-6-13 21:01
谢谢分享。。。
作者: zisoze 时间: 2011-6-13 21:20
学习啦
作者: lal_0426 时间: 2011-6-14 07:48
好东西
作者: 无胜于有 时间: 2011-6-14 10:23
感谢无私分享
作者: luyanshuang 时间: 2011-6-14 10:41
很好，学习了
作者: Tracydream 时间: 2011-6-14 10:56
很多公司并不是按照员工的实际工龄来计算年休假，而是以员工在本公司的服务年限来计算，这种如何来保护自己的权益了？
作者: chengzi_candy 时间: 2011-6-14 11:07
学习！感谢分享。
作者: 幸福回味 时间: 2011-6-14 11:18
谢谢分享！# |& h$ J) E% Y3 C' S5 d
支持一个！
作者: gyh81109778 时间: 2011-6-14 11:26
辛苦了。很实用的哦
作者: wangmin041288 时间: 2011-6-14 11:52
很实用，谢谢了
作者: jianxiu.su 时间: 2011-6-14 12:31
谢谢楼主，学习了，收藏
作者: lixiaoxv 时间: 2011-6-14 12:53
5 _; f1 M' [8 c5 ~- P
第十一条： 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
m/ V) B6 W1 z1 X) R* f1 y+ V' u: `$ V% |: j& y( x
那么如果劳动合同规定的工资包括绩效工资的话，年假就应该发绩效工资，如果合同上写的基本工资，那就只发基本工资是吗
作者: lin187 时间: 2011-6-14 13:25
谢谢分享！
作者: lilac0094 时间: 2011-6-14 13:30
大部分公司中都做到了﹐第六點操作起來時有點煩﹐總有部分人員不愿意。
作者: 柳絮轻舞 时间: 2011-6-14 14:42
学习，顶好帖
作者: 海洋198488 时间: 2011-6-14 15:22
很详细~~学习ING
作者: 伽南香 时间: 2011-6-14 16:03
这个假期规定可够复杂的，但是一般单位操作的都没有那么细致吧
作者: maymax 时间: 2011-6-14 16:44
谢谢分享，学习了。
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