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标题: 人力资源管理的七禁忌 [打印本页]
作者: clevershuai    时间: 2011-6-13 09:34
标题: 人力资源管理的七禁忌
       一忌：对企业的管理现状充满幻想，做不切实际的对比。我们要做的是认清企业的现状，认清老板的思维，以自己的最大努力为企业寻找合适的人力资源管理模式。1 J- A2 G3 @2 z5 y- p8 x5 S) Y1 a
　　二忌：忽略企业的生命周期，抓不住重点。
  m% U7 t0 g+ a　　管理必须服从于经营。企业创立之初，生存靠能人，实行“人治”更合适，这时候，岗位职责未必需要明确，人力资源制度未必需要完善；企业的成长期，人力资源管理应该建章立制，以制度和流程规范企业的各项管理，同时要思考企业在未来的人力资源供给；在企业的成熟期，人力资源管理在实行制度化和规范化的同时，辅以“德治”或者说“无为而治”，人力资源管理的重点应转移到长期性的、着眼于企业可持续发展的能力建设以及员工激励上，通过推行企业文化来保持企业发展的活力；企业发展的老年期或衰退期，也是企业争取重生的关键阶段，企业正在走下坡路，必须改变过去不合理的管理机制、方式和方法，推动变革成了HR的首要任务。
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6 a. n, @* ]* }9 x　　三忌：过于注重人力资源技术而不是本质。
2 V# i6 o) n- ~: r8 g& [　　管理是一门科学，更是一门艺术，举个例子：薪酬设计中的岗位价值评估有很多方法，比如CRG、海氏评估法、两两比较法等等，但是实际上没有一种工具能够保证绝对的公平，用这种工具与其是一种科学的评估，倒不如说是为了给员工一种公平感，但是如果我们过于注重其中评估分数的微小差异，反而会给薪酬设计带来诸多困恼。因此，在工作中，我们应该时刻牢记这个工具或方法的目的和本质是什么？而不是为了设计而设计，因为管理的基本目标是解决问题，问题如果解决了，是否需要完美的过程并不重要。
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　　四忌：过于迷恋自己的以往经验，缺乏冷静的面对。6 v8 c7 @8 E9 |$ T( t) @) H9 K  X
　　随着人力资源管理在企业的不断深入，人力资源管理者的经验也越来越丰富，但是，经验是把双刃剑，一方面成就了你的职业生涯发展，另一方面也可能令你在新的工作上举步维艰，如果“大丈夫不知道何时相时而动”，只知道固守以前的经验，却忽略了：新的企业的现状如何？人员状况如何？基础管理如何？老板的理念如何？……等问题，最后铩羽而归几乎是板上钉钉，所以外企空降兵到民营企业的“死亡率很高”就非常正常了，这些同仁离开后往往抱怨环境不好、老板不重视人力资源、支持力度不够、人际复杂等等，却从未想过可能问题就在自身！: K& P6 U% |1 O

( i, G+ H# M$ p9 ^4 g( V2 I2 c　　五忌：缺少踏实的精神，眼高手低。1 l4 a- ^1 F% \3 \
　　人力资源管理无小事！细节常常决定成败！可是，我们很多所谓的人力资源专家把人力资源管理者的胃口吊的很高：什么企业的战略合作伙伴啊、业务合作伙伴啊！人力资源管理者本来应该认识到自己首先是个伙伴，可是他们偏偏注意了前面两个字“战略”，所以经常郁闷，我咋就没有做战略呢？每天老是干些琐屑的事情！其实在企业中，即使是世界500强，完全做战略的人力资源管理者毕竟很少，大多数人还是处在设计和操作层面。再比如有的同仁很喜欢探讨：人力资源管理和人事管理的区别？有无探讨的必要？人力资源管理是否一定要和人事管理像“楚河汉界”分的那么清？实际工作中，很难做到泾渭分明！（大公司除外），只是人力资源管理从更高的层面来引导企业的管理而已。有位记者问某著名公司的老板怎么看待人力资源部，老板说：人力资源部和其他部门一样，就是个部门嘛，承担自己该承担的工作和责任！一语惊醒梦中人！！有时候，我们HR是不是把自己的定位定的高了点？定位虚高是否让我们倍感压力？  z7 J9 R8 k5 f- p9 q

" Z! P6 z& H: g8 w0 L　　六忌：抱怨多于积极面对。; J0 G& a/ h6 u
　　在中国的大环境下，人力资源管理者的处境也是非常艰难的，因为人力资源管理的氛围和环境和发达国家相比差距甚远，但是，诚如《第五项修炼》所讲，结构决定行为。我们不能改变环境，但我们可以逐步的影响环境啊，包括影响老板、直线经理、员工啊，可是，我们看到了太多的HR的牢骚，听到了太多的抱怨。其实，某件事表面上是坏事，但如果从另外一个角度看可能是好事，就像“危机“一样，既是危险也是机遇啊！有一个应聘HR经理的候选人问某老板：你们公司的人力资源管理现状怎么样？老板说：很差！这个HR说：好，我最喜欢了！老板诧异！HR解释：因为你们的人力资源管理水平越差，我越有发挥的空间，也越能做事！姑且不论最终结果如何，就冲这种心态，我们就应该翘起大拇指！还有一个HR经理在沙龙时说的更绝：没做HR的时候没体会到快乐，好像每天没啥烦恼，但是自从做了HR以后，我已经学会了如何让自己快乐！有这样的心态，何愁自己不成为一个优秀HR？。+ v: G' C# T- @) T5 J0 l" o6 x

' w2 K: K; M5 Q$ i) V  F! a$ d　　七忌：疏于修炼自身的人格魅力。  h8 K! ]) w' n* D
　　首先是个人品德，其次是处理事情的公正性。人力资源管理者能否在压力、诱惑、利益、企业政治前保持自己的正气，确实是一种挑战！其次是情商，或者说处理各类关系的方法和能力。随着中国人力资源管理的发展，对人力资源管理者的素质要求越来越高，上面这两个方面将决定你在HR这个职业上能走到何种高度！
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作者: 摇曳的葵    时间: 2011-6-13 11:31
说的不错
作者: wo2wojia    时间: 2011-6-13 16:02
确实是这么回事
作者: jerico    时间: 2011-6-13 16:08
总结得不错，谢谢分享
作者: 琪瑜宝    时间: 2011-6-13 17:56
说到了偶的心中所想，确实是这样！可实际工作中总难免不会想“人力资源管理与人事管理”的最本质的区别在哪？
作者: 芋儿    时间: 2011-6-13 23:18
说得不错，收藏了
作者: clevershuai    时间: 2011-6-14 09:45
回复 2楼 摇曳的葵 的帖子* ?8 x0 {" d  C" l! A8 A1 h9 A
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作者: clevershuai    时间: 2011-6-14 09:47
回复 2楼 摇曳的葵 的帖子. j; v6 `5 X/ G; [) f
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作者: clevershuai    时间: 2011-6-14 09:49
回复 4楼 jerico 的帖子
8 L" ~; g' F) Z" g# n那就记得常来啊！
作者: clevershuai    时间: 2011-6-14 09:55
回复 6楼 芋儿 的帖子
1 Q% B* v* d4 X3 K0 e 工作重心不一样
作者: clevershuai    时间: 2011-6-14 09:57
回复 5楼 琪瑜宝 的帖子4 }  R3 x) L9 S0 N0 I

6 q& j2 s- }8 m& l6 Y+ S工作重心
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作者: clevershuai    时间: 2011-6-14 09:58
不好意思，回帖回错了！请谅解！
作者: zjwhr    时间: 2011-6-14 10:16
说的好
作者: tian4368    时间: 2011-6-16 10:44
总结得不错,可是又有多少人能做到啊.
作者: xihudeyanzi    时间: 2011-7-4 11:30
有些HR很固执，害人害己！这篇文章总结的不错，学习了
作者: linlin1988    时间: 2011-7-4 12:19
呵呵。。很受教。。收藏了。。。
作者: TchanGe    时间: 2011-7-17 12:42
谢谢分享，



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