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标题: 员工离职后，再次聘用，如何界定劳动关系？ [打印本页]
作者: liou13    时间: 2011-6-13 17:12
标题: 员工离职后，再次聘用，如何界定劳动关系？

# b8 f( P- k7 D9 z( n: ^7 Y4 `        公司A同事于2008.8月1日与我公司签约，由于个人原因，于2010年9月31日离职，并解除劳动关系。后来因为业务需要，经公司与A同事协商从新聘用A同事，签订日期为2011.3.1。( u! N2 V; C1 ?" a2 C

3 J+ f! L- @) |: f问题：$ ]/ \8 x! B2 l
      1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗？为什么？0 q; }7 f# J& T
      2、以前的工龄是否作废？
8 ^, T1 z! C# v" D$ P8 Q      3、劳动关系相关法律法规的依据有哪些？. _' E& T$ u, b5 N8 L. A" Y
! b" k8 v/ Z* d4 k' y% ^
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) W3 {- c& W2 i  G0 x* D- C棘手问题，希望各位提提建议和意见！谢谢!% O' u3 S1 [% w* ~5 @+ v) _, A; |
作者: Sunlily66    时间: 2011-6-13 17:42
1、与该员工是第一次签订合同，还可以约定试用期# ]3 [$ w) [2 L! g( b
2、以前的工龄不计
作者: 糖糖2003    时间: 2011-6-13 20:33
1、与该员工是第一次签订合同，还可以约定试用期) \: ~5 D0 A- A3 v# O* C
2、以前的工龄不计
3 [+ a% M! g/ w6 |* O: P: ^) OSunlily66 发表于 2011-6-13 17:42
) D; W0 v9 l6 A8 `$ ?
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- I/ Q; n7 `+ P2 ^# p同意LS的观点
7 }1 `2 n4 X5 R* m4 N1 D至于工龄的话 看公司怎么处理 我们公司也有离职再进来的 但是工龄接下去算的
作者: 花、浅眠    时间: 2011-6-13 20:52
之前在你们公司已经工作过两年了，怎么可能还是第一次签署劳动合同呢。明明是第二次了啊。就算现在签了新的合同也不可以再有试用期了。他已经试用过了。一个员工在同一个公司不可能有2次的试用期的。0 y# t" C' W$ O& J
工龄不是公司想不想算的问题，他是真实存在的问题。他工作了多久，就算他多久的工龄。
作者: Goyo87    时间: 2011-6-13 20:58
1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗？为什么？
1 \: G! }' ], c# `$ H  R" P* L7 H* I3 q  G: c. v, ]
2、以前的工龄是否作废？
) O2 B- E* O  D" Q3 t( m; ~单位工龄要看公司是否有规定，是要清零还是要累计，但社会工龄是累计的~! c4 h) L2 @6 w
3、劳动关系相关法律法规的依据有哪些？
# t1 Y$ \$ w* M9 G, {劳动合同法
3 i  s  j% Y/ `* x: y$ o
作者: Mark.Yao    时间: 2011-6-13 21:20
公司A同事于2008.8月1日与我公司签约，由于个人原因，于2010年9月31日离职，并解除劳动关系。后来因为业务需要，经公司与A同事协商从新聘用A同事，签订日期为2011.3.1。
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问题:
2 a8 z! p' L+ H  z+ e1 `: P1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗？为什么？
/ G0 Q( r3 b6 H0 ~' ]/ n- A8 R2011年3月1日签订的劳动合同不属于第一次签订。但我想楼主问的问题有点尴尬了，所问问题的目的可能有两个，一个可能问这种情况是否需要约定试用期，第二个可能是想确认如果再签订合同是否属于无固定期限合同。
2 Z5 D( z! `! I. x如果问的是试用期，回答是不能再约定，因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；: y; j4 @8 y! b3 I) ~9 e
如果问的是第三次签订合同的形式，回答可以签定固定期限合同，因为第三次劳动合同为无固定期限的前提条件为连续签订两次，第三次才法定要求签订无固定期限（劳动者本人要求签订固定期限情形除外）。当然，连续的第二次，如果双方协商一致也是可以签定无固定期限合同的。
+ `: P" t/ g9 z, m$ D7 D+ Y) a# ^' z! Z" N
2、以前的工龄是否作废？1 V, E! _" R: o5 J
工龄问题，需要看是连续工龄还是本单位连续工龄。- L* C; d$ A, n/ d( _& I5 G& n
如果是计算本单位连续工龄，则仅能从2011年3月1日起算，因为上一次的劳动关系已经在2010年9月31日解除；( L. H+ ?# b; `6 m# b; s  x6 B
如果是计算连续工龄，尚需要追述2010年10月1日至2011年2月28日之间的工作情况方能确定。
8 S: s9 g. R: L5 I8 l& Y
1 T4 @! Z( |, s8 ~/ z3、劳动关系相关法律法规的依据有哪些？% M7 z# H5 V2 M9 Q
《劳动合同法》第七条规定，劳动关系自用人单位用工之日起即算建立。
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以上。, O( e- {6 ?4 q0 b4 L1 ]+ k' E6 g& I

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5 {1 f# O, J+ V$ R! L% F 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-6-13 21:24 编辑
- [" M) A5 [9 @  q$ b* D" T) r2 \% O4 S  [' y% D% n
作者: 一叶碧云    时间: 2011-6-13 21:21
1、属于第一次签订！关于合同中断多久再签算第一次，劳动合同法没有明确，操作中一般以中断满一个月就可以算第一次。
) J3 |( ], \9 Z9 e& ]- c. J& d1 r9 b; U9 d
2、以前的工龄在计算社保交费年数、办理退休、休带薪年休假时不作废。其它企业内部用途由企业自定……$ [( ]6 {4 @! U% q! i; @6 D3 V! Q
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3、法律依据：劳动合同法及其实施条例、社会保险法、带薪年休假实施条例及其实施办法等
作者: 祖朝野    时间: 2011-6-13 21:38
1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗？为什么？
$ Q- ]3 B% |4 M: Q+ z问题小棘手，只表达个人观点。个人日常处理是属于第一次，也重新约定试用期。肯定要考虑是否是同一个职位，还有就是肯定要跟A同事协商。法律上似乎认为不能约定。
! _9 x) Y0 w# V. ]( p4 }那些用法律说事的同行，有没有考虑这种情况：A同事在本企业是一个基层岗位，四年后重新聘用是企业的老总呢？这个时候怎么办？
. o8 R7 Q% o. K3 o" ]  T
4 }8 t" C2 a, K6 h/ t( b! _2、以前的工龄是否作废？
2 P% \7 I8 a' ?# w2 ?2 F8 ]第一个问题解决了，这个问题就好办了。同样根A同事协商; a% V! a- {3 C4 U* u4 q
+ ^. G4 |& m; [! }, u
3、劳动关系相关法律法规的依据有哪些？: ) Z; g; F( g$ j' g2 g# k( c
劳动合同法及其实施条例、社会保险法、带薪年休假实施条例及其实施办法等
作者: 芋儿    时间: 2011-6-13 22:40
公司A同事于2008.8月1日与我公司签约，由于个人原因，于2010年9月31日离职，并解除劳动关系。后来因为业务 ...
$ i# t' x: V1 z6 ~; X  fMark.Yao 发表于 2011-6-13 21:20
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4 o; e2 v6 r$ h7 J, T! Z
- C6 u( S- z8 {3 C' H这么强大的回答，不仅赞同，也要学习了。
作者: 芋儿    时间: 2011-6-13 22:41
好象回复出点问题，
) G  d3 z0 ^( a( K6 p+ G 本帖最后由 芋儿 于 2011-6-13 22:42 编辑   e/ V% a, `  g

/ Z& u, I' X& O; U- f
作者: 坦克装甲    时间: 2011-6-14 08:31
学习学习
作者: 小雨的理想    时间: 2011-6-14 08:47
1. 属于第一次签订，以前的合同已经解除了，劳动合同法上指的是连续两次，而这两次是不连续的
) m$ ]' [. k, q, l4 l# E% j* G: _5 d
作者: jerico    时间: 2011-6-14 09:11
如果从确定无固定期的角度，这次合同肯定算第一次，但是试用期不可以再约定。- R+ J2 T+ }% f( [
关于工龄处理这个对企业来说硬性的主要涉及年假吧，这个应该算的，其他如果企业有内部福利与工龄有关的根据内部规定吧。
作者: luyifei26    时间: 2011-6-14 09:24
呵呵，基本都是前工龄不计的吧
作者: xinnaya    时间: 2011-6-16 15:56
1.为什么问是否属于第一次签合同，是试用期问题吗？如果是：劳动合同法第十九条：  S" _2 ]( w; N9 G& w7 D! W$ ^
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期! k; P/ Z9 O1 X4 T2 s9 U

) r' l% u  P7 H: c8 ?2.单位工龄重新计算
作者: 人资小菜    时间: 2011-6-16 16:14
学习学习，赞同mark .yao,
作者: lyzhangwei2008    时间: 2011-6-16 16:48
学习了。
作者: 歪歪静思    时间: 2011-6-16 22:02
算是第一次签订劳动合同，之前都有解除合同的手续。在回来工作，就要有试用期。无固定期限劳动合同是连续签订的劳动合同，这个不算。公司应该出台制度规定来规定。
作者: wushijun    时间: 2011-6-17 11:51
1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗？为什么？7 L. i- D+ O; W* }
+ B% R$ [1 {' Q  G: c0 q  h$ e因该员工与公司前一次是已经终止劳动关系了，属于再次聘用，不是续签合同，可以做一次新的劳动合同关系，故可以属于第一签订，可以约定试用期。
# t4 e8 l( G9 j1 t% q- E      2、以前的工龄是否作废？$ p0 T' ~4 b" T4 ?
# O& W6 ~+ ~  g& \9 d  Y. f% k; F+ E以前工龄不累计，也可以根据公司的规定，累计5 t4 d  e3 p1 a4 B' p& D: u
      3、劳动关系相关法律法规的依据有哪些？. 0 r7 p5 k* l+ x+ T9 ?* {
劳动合同法及劳动法没有具体规定，需要累计工龄。
作者: 红尘HR笑    时间: 2011-6-17 12:24
不属于，用人单位不得和同一劳动者约定两次
作者: 菜菜2008    时间: 2011-6-17 16:13
回复 4楼 花、浅眠 的帖子$ {8 D- x' ?, I" ]" g. {

) r1 h4 a$ l. r. A, J& k- [个人认为:试用期是针对劳动合同而言的吧,而不是针对是否属同一家单位......这个员工已经离职了,第二次又入职,完全可以重新签订劳动合同,并且也可以重新约定试用期........
& J% J6 s5 H/ u* t) h: b. r* O   
作者: luyifei26    时间: 2011-6-17 16:36
不能再约定试用期，劳动法实施条列明确同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不管是否连续签订合同。本单位工龄就根据各公司规章制度执行了，这个没有明确法规条文
作者: 于嫣然    时间: 2011-6-17 17:15
以前公司有类似的员工，我们是按第一次签劳动合同但无试用期处理，在本公司的工龄是从新签合同日开始计算。
作者: 银牛    时间: 2011-6-17 17:34
1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗？为什么？" + T8 w& u' ^2 s" l. y! H
    属于第一次签订劳动合同，前次的已经因离职而结束。至于有没有试用期，就看A进来后岗位与原来是否相同，相同就不约定试用期，不同还是应该约定试用期。至于《劳动合同法》中“用人单位不能与同一员工约定两次试用期”我的理解是在其同一岗位或在同一合同期间。- A1 Q* P& ]. o! e; U! A2 T
      2、以前的工龄是否作废？8 S8 \7 n6 N0 o4 h3 L0 b4 B: y
   其在本公司的工龄从新合同算起，以前的清零。
* J+ p. p% Q# Z6 k* }   这是以劳动法的，当然，在不违法的情况下怎么处理还要看用人单位的制度了。
作者: chinahua    时间: 2011-6-17 20:10
这个要根据员工辞职的原因来定的：如果是劳动合同自然终止（合同期满），员工辞职后，企业重新聘用该员工并与之签订劳动合同，可以看作是连续签订第二次劳动合同，试用期可以不用确定，但工龄需重新计算；如果是员工因个人原因提前终止合同，则企业再次与该员工签订劳动合同时，需重新约定试用期且工龄重新计算。        
作者: sunmeng    时间: 2011-6-17 20:39
学习4 D  R, x1 R" t! l: E2 n
个人认为单位工龄与实际工龄还是要分开算的
+ |  l: ^! _5 d9 L. F
作者: fengcn    时间: 2011-6-17 23:04
深圳这边的有规定是六个月以内重新招聘的话，工龄连续计算；试用期的话合同法有规定是一个单位与同一个劳动者只能约定一次的试用期。
! T  O- V0 {0 h
作者: yukhing    时间: 2011-6-18 15:29
很明显是算第二次签劳动合同的，不再需要试用期的，在同一个岗位上，工龄也应该照算的，在同一家公司。
作者: gongwuxing    时间: 2011-6-18 15:55
学习学习！
作者: gongwuxing    时间: 2011-6-18 15:56
应该重新签订啊！
作者: cowboykiki    时间: 2011-6-18 18:35
中间有了正常间隔了，一切都洗干净了。放心吧。
作者: 321haorui    时间: 2011-6-19 09:27
工龄问题，支持五楼，我们单位目前是国家工龄连续计算，而单位工龄是扣除未签订劳动合同的时间段，累加计算。
% f6 y4 B7 C* D- `. R其他两个问题支持六楼，不再赘述。
作者: qinmu1986    时间: 2011-6-20 09:47
回复 8楼 祖朝野 的帖子. I0 m% h2 R0 Y( T
同意八楼的，要看是否应聘同一岗位。
作者: CAIC888    时间: 2011-6-20 12:31
都算作第一次，但不能有试用期，注意这点即可。
作者: markkk2010    时间: 2011-8-2 21:30
回复 2楼 Sunlily66 的帖子  U$ q0 |: u9 o  v/ F
. T, m. [1 `" z1 S
劳动合同法 第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。.如何理解？？
2 J1 E/ z2 i/ x6 i4 c   
作者: markkk2010    时间: 2011-8-2 21:31
回复 2楼 Sunlily66 的帖子; e5 c! K; ~" N! S2 }5 t

1 _+ e) e& [0 |- r) S  v劳动合同法 第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。.如何理解？？- Q6 `! P. z/ x- v+ g
   
作者: markkk2010    时间: 2011-8-2 21:32
回复 2楼 Sunlily66 的帖子1 M' E3 c; i6 m0 J8 b) E
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劳动合同法 第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。.如何理解？？
  D, }' v7 X/ V) ^2 n   
作者: markkk2010    时间: 2011-8-2 21:34
回复 2楼 Sunlily66 的帖子
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7 b+ ?8 R& a: |1 r/ Y7 S劳动合同法 第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。.如何理解？？
" J0 d+ F3 s7 l" K  K4 \# v' j   
作者: markkk2010    时间: 2011-8-2 21:38
回复 2楼 Sunlily66 的帖子: ]; _, B% K% b+ d
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劳动合同法 第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。.如何理解？？+ F$ a  W8 q8 [5 w/ g
   
作者: markkk2010    时间: 2011-8-2 21:40
为什么出现这么多回复？？



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