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标题: 当你招聘资源快用完了，建议试试这一招 [打印本页]

作者: 猪笑迷 时间: 2011-6-13 17:30
标题: 当你招聘资源快用完了，建议试试这一招
当你不敢大手大脚重新发布岗位，当你已经不舍得下载简历，当你天天刷新没啥效果。
建议可以改变一下招聘岗位的任职资格和工作职责的描述。

不会咋办，没关系呀，搜一下其他大公司是怎么写的，修修改改也都差不多。
还真的有一定效果的。当然得保证不是忽悠候选人的。

作者: 最爱QIQI 时间: 2011-6-13 17:44

哦，学习了。

作者: 芋儿 时间: 2011-6-13 20:09
回复 1楼 猪笑迷 的帖子

可以举个例子吗

作者: 猪笑迷 时间: 2011-6-13 20:27
这主要是针对候选人不同的心理。
比如，有些候选人需要在很详细地了解岗位职责、任职资格之后才会决定投递简历，那显然你原先简要的招聘信息是无法打动这群人的；反之亦然。
所以有时候变化一下招聘岗位的说明，可以吸引不同群体的候选人。永远不要想当然地认为某种表达方式就是最佳的。

作者: zhanghaixia 时间: 2011-6-13 20:28
学习了，谢谢！

作者: 被风吹雪花飘 时间: 2011-6-13 20:30
以为有高招，进来一看我倒~

作者: 糖糖2003 时间: 2011-6-13 20:40
呵呵 COPY不走样
不做招聘还好没有这个烦恼

作者: 梦想飞吧 时间: 2011-6-14 08:39
到需要的时候再看看有没有效果

作者: 果果1234 时间: 2011-6-14 09:09
哈哈，楼主的意见不错，我有时也会这样的

作者: luyanshuang 时间: 2011-6-14 09:25
这个……

作者: 风随我动543 时间: 2011-6-15 08:29
学习了，谢谢！

作者: wh343766761 时间: 2011-6-15 12:32
学习了。
有机会试试

作者: zhangyang427 时间: 2011-6-16 15:51
好主意，好想法

作者: 猪笑迷 时间: 2011-6-17 14:31
谢谢大家。
有些用人部门经理，提的用人需求很细，比如IT行业，找JAVA开发的岗位，因为公司业务的特殊性，可能这个岗位还得了解一些其他的简单技术（非JAVA领域），但就是这样的过多任职要求反而会把一些本分、踏实的候选人吓跑。而这类简单的技能，其实完全可以入司之后短期内训练出来。完全没必要因为这类限制，极大阻碍了招聘进度，得不偿失。

作者: marting101 时间: 2011-6-17 15:38
一些小技巧，有时真的能起到很大的作用的啊

作者: 懒羊羊@ 时间: 2012-6-5 15:44
是个办法，可以试试

作者: 小张张 时间: 2012-6-7 19:44
这个不用说，我也已经试过了。包括修改面试通知书、电话通知面试问的更详细一点、利用校园网和微博发布急缺岗位等等

作者: 小张张 时间: 2012-6-7 19:45
如果公司知名度大、信誉有好的话，就算应聘者没有接到面试电话或者是没有清楚知道面试地点也会主动咨询的，这就是我个人的看法

作者: 合德-阿军 时间: 2012-6-9 22:35
这一招是行的通的，以前我招外贸业务员一份简历都收不到，我招外贸跟单，业务经理居然跟我说，这些人都不错，还可以做外贸业务员呀，搞的很郁闷

作者: liwenqing 时间: 2012-6-10 13:26
介个，介个，我个人不赞同，我也不允许我的招聘人员如此做。

作者: 轻盈如雪 时间: 2012-6-11 09:35

小方法，大作用！

作者: 莴苣 时间: 2012-6-13 11:14
是说这么狡猾吗

作者: 白羽青眸 时间: 2012-6-13 11:30
说的不错

作者: 李媛 时间: 2012-6-13 11:46
是个不错的意见

作者: 水晶心灵 时间: 2012-6-13 13:20

作者: 圆子圆子 时间: 2012-8-25 16:46

猪笑迷发表于 2011-6-17 14:31
谢谢大家。
有些用人部门经理，提的用人需求很细，比如IT行业，找JAVA开发的岗位，因为公司业务的特殊性， ...

非常非常同意。所以一般会与用人部门沟通

作者: 风随江湖依旧 时间: 2012-8-26 12:42
改变一下招聘岗位的任职资格和工作职责的描述，确实有作用。呵呵。

作者: cydney 时间: 2012-8-27 08:37
没太看明白，公司没什么影响力，又是劳动密集型企业，如何招募优秀人员呢

作者: 浅浅微蓝 时间: 2012-8-27 17:07
试试看

作者: rageyuan 时间: 2012-9-13 14:50
不错的小技巧

作者: bj-hr 时间: 2012-9-13 14:52
这方法早就用过了，但就是不行

作者: 筒小宝 时间: 2012-9-28 17:18
我们的做法是，同个岗位我们会以不同名称发出来，可能会显示有3个岗位在招聘，但实际上都是同一个岗位。这样能吸引不同应聘者的关注点。

作者: xxyy771564 时间: 2012-9-29 10:49
各种手段吸引人，招聘，在大渠道中寻求各种小手段。

作者: 飘摇在都市 时间: 2012-9-29 11:11
一般情况下岗位任职资格和岗位职责描述的比较清楚的话，你收到条件符合的应聘简历的机率也还是蛮高的

作者: Anne198 时间: 2013-4-16 12:12
除了这样，我觉得还可以跟人力资源等猎头公司合作，多渠道招聘，对加快招聘的进度和扩宽招聘的渠道还是蛮有效果的。

作者: zhangxc877 时间: 2013-4-16 20:29
路过．．．．．．．．．．．．．

作者: seven2013 时间: 2013-5-17 16:47
这样也可以？学习了。

作者: rencai11 时间: 2016-11-9 17:27
可以用一些小平台的招聘网站啊，像我最近在用的，叫人才啊，搜索简历还挺方便的，比智联啊、58啊什么的都要便宜一些，但是还是没有开发的很完善吧，大家也可以尝试一下。

作者: rencai11 时间: 2016-11-15 16:58
可以用一些小平台的招聘网站啊，像我最近在用的，叫人才啊，搜索简历还挺方便的，比智联啊、58啊什么的都要便宜一些，但是还是没有开发的很完善吧，大家也可以尝试一下。

作者: 第十二 时间: 2016-11-18 10:18
这样有用？从来没试过

作者: ainixiaoyuyu 时间: 2016-12-1 17:12
我们公司不让发布。只能自己搜索的怎么办

作者: yang_robin 时间: 2016-12-5 18:29
完善喝酒去！友情灌水

作者: polyabigale 时间: 2016-12-14 17:16
好吧，这也算是大家都尽力了

作者: moring 时间: 2017-1-4 09:52
真是做招聘被逼的没有办法和渠道了，只有同道中人了解其中之苦啊

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