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标题: 这属于裁员的吗 [打印本页]

作者: 会转弯的猪 时间: 2011-6-14 14:50
标题: 这属于裁员的吗
公司当时新招了一批员工，有90人左右，合同签订的时间都是一样的，现在合同到期，公司不想与他们续签劳动合同，因为想把这工序的产品外包出去（但在当地未找到接收工序产品的厂家),请问这属于裁员的吗？如何做能将影响降低到最低。

作者: 宠着小猪 时间: 2011-6-14 14:58
支付经济补偿金，然后让他们走人！~~

作者: jerico 时间: 2011-6-14 14:59
合同到期不续签不算的，你该给的补偿金还是要给的，这么大一批人确实容易出问题

作者: 糖糖2003 时间: 2011-6-14 15:08
合同到期不续签不存在裁员吧
不过不签的话估计要看服务的年限给一笔补偿金吧
还有这么大一批人员若公司的其他岗位有需要可否安排过去呢？

作者: 花、浅眠 时间: 2011-6-14 15:16
性质上不算裁员。但是该给的经济补偿金还是要给的。
当然啦，什么事情都是可以商量的嘛
慢慢商量哈

作者: xixiyq 时间: 2011-6-14 15:25
這應該不屬於裁員。按合同到期不續簽給補償就行了。
也可以和他們協商轉個崗位，如果同意就變更勞動合同，續簽，不同意就不續簽。避免她們團結起來鬧事。
90個人，都不要真有點可惜啊，什麼工序啊？我們缺人。

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-6-14 15:42
花钱消灾吧，呵呵，合同自然到期了，与裁员性质不一样的，但是企业单方不愿续签合同还是应该支付经济补偿金的吧，楼上说得对，一下90多人确实要妥善处理，否则要出乱子的

作者: 常诚 时间: 2011-6-14 16:48
裁员的定义和范围是有规定的，只有达到裁员的标准才能裁员的哦。
给你一个帖子看看：“搞清楚如何裁员”http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=352222

其次，楼上各位说的比较清楚了。
属于合同到期自然终止情况。

作者: 无处寻欢 时间: 2011-6-14 17:00
不算裁员，但补偿金要给。90人左右的话，人数可不算少，一定要好好协商，出了乱子可就不是裁不裁员那么简单了，和谐社会，和谐为主

作者: iam0611 时间: 2011-8-19 21:29
补偿金要给哦

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