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标题: 急！急！在线等！想了解关于年休假的算法与补偿 [打印本页]

作者: 永恒思索 时间: 2011-6-14 15:58
标题: 急！急！在线等！想了解关于年休假的算法与补偿
我2006年5月正式与某公司签订合同，在今年6月辞职！年休假已经用2天公司说年休假是按照本年度工作时间而分摊的因本年度我工作了一半，故是2天四小时，而四小时不足一天，不补偿300%。我还想问下300%是按照什么标准算的？是上一年市平均工资，还是本人今年的平均工作？

作者: 宠着小猪 时间: 2011-6-14 16:04
《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》八、用人单位经征求职工本人意见后，不安排职工年休假或者不能全部休完年休假的，除正常工资收入外，应当按照职工应休未休年休假天数，额外支付职工相当于其日工资收入2倍的年休假工资报酬。
应该为当月工资！

作者: 永恒思索 时间: 2011-6-14 16:17
还想问下公司所说的年休假是分摊的，有这说法吗？那我今年的年休假是2.5天呢？还是5天？

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-6-14 16:31
前12个月的平均工资吧！！我记得不清楚了

作者: 永恒思索 时间: 2011-6-14 16:42
刚在网上查了下应该是2.5天
职工劳动合同当年终止，应在劳动合同终止前按以下公式来计算年休假的天数：
应休天数/12个月×劳动合同终止前的月数
并在终止劳动合同前安排员工休假，如续订劳动合同，再安排剩余年休假。
职工当年退休，退休前年休假的天数按上款的公式来计算。

作者: liou13 时间: 2011-6-14 20:39
长见识了

作者: AMUWANG 时间: 2011-6-14 21:01
是去年的工资平均。若不满一年，按照实际月份算。。

作者: jerico 时间: 2011-6-14 21:06
应该是按前十二个月的工资算，因为很难确定，仲裁很多会考虑你的社保缴费基数，也就是上年的平均工资，应休的天数是按月分摊的，比如你做半年就只有一半，但是好像不满一天的不算，也就是2.5天只能休2天

作者: 永恒思索 时间: 2011-6-15 07:35
哦原来是2天啊那还有个问题想问下如果我之前就把5天的年休假休完了那我做了半年后辞职，是否要补偿给公司2.5天的年休假呢？

作者: Audy.zhang 时间: 2011-6-15 08:07
应该按个人月工资除去加班费奖金计算

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