员工工伤后，本月的全勤奖还发吗？

融化的冰激凌

我的兄弟单位一员工甲，在兰州出差，发生交通事故。客运站要求在当地治病，该员工在兰州呆了一个礼拜。痊愈后回公司上班。请问月底的全勤奖（100元/月）还有吗？该企业的全勤奖是这样规定的：

范围：公司全体员工；

1.2 标准：每人100元/月。

2.0 考核要求、标准

2.1 当月在公司规定的上班时间内未出现事假、病假、年薪假、婚丧假、旷工者，公司给予全勤奖。以打卡记录时间为准。

2.2 当月迟到、早退累计30分钟以上者，无全勤奖。

2.3 月换休累计超过22.5小时（3天以上）者，无全勤奖。

gong63

肯定要给呀。不管从法律还是人性化出发，都得给。

qinmu1986

同意25楼的，之前一个员工打摩的摔倒，我也没有算全勤奖。但是工资照发。

寻觅8284

全勤奖，可以给也可以不给；工伤是说原来的福利待遇不变；工伤算工资，但是不能算出勤工资；至于给与不给，看公司内部操作了。

天涯人-fu

必须给,工伤期间原工资待遇不变.

dipperxzx

全勤
工伤都不算全勤，那就有点不厚道了

luyifei26

一片倒啊，答案很明显了。那如果不给会不会带来法律惩罚呢？

guaozhao

工伤期间视同正常上班

狗旦

给，对于员工讲当然是好。
不过，个人认为，全勤奖，可以不给。首先确定，全勤奖是公司给予全勤工作的员工的一种奖励。对于工伤员工，是要求全额发放受伤期间的工资，作为给予全勤工作的额外奖励不在其中。

学会生存

工伤算全勤，我们公司是这样规定的，上满勤是100，请两天是一天是80，请两天是50。三天以上就没有