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标题: 离职没有书面申请怎么办？ [打印本页]

作者: liou13 时间: 2011-6-14 20:32
标题: 离职没有书面申请怎么办？

近期，公司A员工离职，星期五找到人力资源部要求离职，下周一不再到公司上班，请问如何处理？

作者: jerico 时间: 2011-6-14 21:02
书面辞职的申请还是要他交来，不然很容易有争议

作者: zzdlhr 时间: 2011-6-14 21:34
必须得有书面申请,否则如果员工不承认是自己辞职,去仲裁的话你就等着赔钱吧.

作者: pinbo 时间: 2011-6-14 21:39
书面申请书是必须有的，但离职时间可以根据实际工作交接情况确定。

作者: 一路向南 时间: 2011-6-14 21:50
必须要有那东西，否则他翻脸了，你说不清楚的，没证据

作者: 妞@小懒猪 时间: 2011-6-15 08:16
通知他按照正常情况写离职申请，办好离职手续。如果在这期间内不按时上班，而且未写离职申请可按旷工处理

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-6-15 08:53
1、必须有离职报告书，否则会存在法律风险并有可能支付赔偿金；
2、如果该员工不愿意提交离职报告书直接离职的话，公司可以按照公司内部规章制度对其进行开除处理，将处理结果公示并通过EMS邮递至该员工通信地址处；
3、保留公司考勤记录，以作为以后应诉的证据。

作者: 路疑 时间: 2011-6-21 11:22
要提交，想去仲裁就去，一般私企都不理！

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