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标题: 真不想再伺候这帮爷 [打印本页]

作者: 85zhen 时间: 2011-6-14 22:48
标题: 真不想再伺候这帮爷
A入职将近一年时间，心想着这一年来虽没做上多么丰功伟绩的事情，但至少也算是圆满完成工作任务。可，事实并不是这样
今天老板叫A进办公室谈话，开口就说某部门主管B对你有些成见，感觉你有些能力但积极性不够，归属感不强，她认为你组织的活动，搬旧套，没什么创新之意。A大脑迅速转动，这一评价着实出呼她意料，可能，可能是在培训问题沟通之上，B对她产生了意见，也有可能是因为B的婚宴，A由于种种原因没能参加，B也因此有些意见，或者是因为B虽不是公司重要领导，但却在私底下暗自观察自员工的一言一行。总之，A把所有可能罗列出来，得出结论即是有必要跟B再谈谈。一语刚毕，老板又言下句，某某部门C对你的工作也是有点意见，说是来公司这么久了，你都没找他沟通过，他管的人流失都是你们人力资源部的责任，没给人家做好职业规划。A顿时无语，咱就一个小小的人事，为什么公司员工对她的要求无尽？？？
   沟通一事虽人事部门有责任了解员工思想状态，但是这个互动应该是相互的，就此一事A对B跟C也产生了看法，既然有意见为何不当面提出来，而非得先闹到老板那才开心？活动一事，众口难调，有说好有说一般当然也有说不好的，可既然有好的建议为何不提，非得让老板认为组织者有问题才开心？这事要是放到大中型企业，A一点也不觉得意外，可就这么寥寥几个人的公司也搞办公室政治，看来A的确小看了这个小世界。

本帖最后由 85zhen 于 2011-6-14 22:52 编辑
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6 T, a" m$ i3 T7 U1 ~* q9 E) c7 k 本帖最后由 85zhen 于 2011-6-14 22:54 编辑 1 x% h# {; Z1 S6 T. }
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本帖最后由 85zhen 于 2011-6-14 22:55 编辑
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作者: 芋儿 时间: 2011-6-14 23:03
有人就有争斗，保护好自己
作者: 凊伈 时间: 2011-6-14 23:06
抱抱..........
作者: shicaiyuan 时间: 2011-6-15 07:29
人事管理的前提：做事之前先做人9 Y/ z' r& p7 R/ `! y% {- p1 W. [
人事管理的准则：顺势而为，借势发力& |/ [8 X* W. _; {9 D
人事管理的KSF：自己对人性的管理
. x, s# d& @. X: L; h如果情绪不能平淡，请看我的博文——《十年人事管理的检讨》
作者: jinping63 时间: 2011-6-15 07:47
看来A君是水土不服，还没完全融入该公司呀。B，C应该都是公司的老员工,老板毕竟会相信他们的，现在很多民营企业就存在这个问题，所以说，既要埋头做事，也要抬头看路，最好与其他部门做好沟通、协调，融洽关系。
作者: 红尘HR笑 时间: 2011-6-15 08:21
呵呵，这种现象很常见，偶在原来的公司也经历过，不过这种办公室政治哪里都有，正如一句话说的——有人的地方就有江湖，诸君既然选择了江湖，就要按江湖规矩办事，切不可自视清高
作者: amy0573 时间: 2011-6-15 09:05
小公司政治斗争才严重，公司大了反而好，没人一个劲盯着你
作者: oujie2007 时间: 2011-6-15 09:10
有人的地方就有江湖！！！
作者: 半边猎人 时间: 2011-6-15 09:14
江湖之中，人才辈出。
作者: 吹花小筑 时间: 2011-6-15 09:27
祝君好运
作者: 85zhen 时间: 2011-6-15 09:31
回复 7楼 amy0573 的帖子7 b5 q6 {- z& U# D* a

; n4 F$ ]: I  A5 e4 ^4 q! j. k这句话有道理, A, u" S% E% w& ]% R

作者: joyce5572 时间: 2011-6-15 09:57
看来江湖凶险啊！哈哈。真不该淌这浑水。不过，话说回来，有人的地方就有江湖，咱中国，哪没人……
作者: joyce5572 时间: 2011-6-15 09:58
楼主想开点吧，先沟通，把问题说清楚了，没准事就解决了。如果实在不行，咱再走人！
作者: jerico 时间: 2011-6-15 10:05
这种事很正常，要慢慢适应。不过从这个公司领导的处理方式来看，这公司内斗肯定会加剧，如果没有其他考虑，领导在对下属工作状况进行评价时，最忌讳的是把下属的缺点直接用某某同事这样讲来作为证据，这样势必导致员工之间不和睦。在这样的领导下面做事，下面员工想和睦相处都难，还是换地方吧。
作者: hyb1971 时间: 2011-6-15 10:06
真受不了就离开吧，哈哈！
9 j* P# N+ @8 J0 k但愿能从中总结出一点经验来。毕竟人无完人，也没有完善的企业。
作者: 85zhen 时间: 2011-6-15 14:47
回复 13楼 joyce5572 的帖子
, W2 o- _2 W" N& {( L. r. t谢谢; P& u& [) {0 h0 [2 e5 L# k

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作者: 85zhen 时间: 2011-6-16 14:22
回复 14楼 jerico 的帖子
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嗯，已经决定换地方了，今天又发生了件事情让我下了这个决心。前天跟老板反映说有员工在提议说能不能早上提前上班（我们是9：30才上班），因为考虑到一日之计在于晨及夏天天热原因，谁知老板想了又想认为我是私心，于是找了个员工问他意见，那员工说这样夏天早点上班会好，但冬天可以推迟（员工原话也是我后来向员工证实才知道的），要不很冷。结果老板就说，人家员工都没这方面的意见，人家都说这样调有利有弊，这事情是你自己提的，是你自己想早点下班。我彻底地崩溃掉，人与人之间要是不存在着信任，那么在一起共事也没意思，而且最难以接受的是他不说原话也罢了，还把人家的话加进自己主观思想说出来，还指明道姓是某某人说的0 N7 `3 ^; i3 ~  `- D  |& [& J9 b

作者: 85zhen 时间: 2011-6-16 14:23
回复 15楼 hyb1971 的帖子
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6 U$ A' L9 C1 x7 U1 g. m我也是这么认为的，坚持了一年了，实在不想看到自己为了千把块钱的工资，垮掉
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作者: 85zhen 时间: 2011-6-16 14:26
我要走，以老板的处事方式，他肯定又会在背后说三道四，我肯定又得背负能力不行。抗压不行的罪名，实在是纠结呀。前面有员工因为工资方面的原因离职，他就老说人家只看中钱，栽进钱眼里了
作者: jerico 时间: 2011-6-16 14:36
世界虽然很小，但是也很大，你走出这个公司就走出这个小圈子了，至于你走后他们怎么评价不用太在意，总比每天在里面不开心好。你们这领导看来秉承的就是人性本恶，而且很喜欢挑起下面人的内斗，这样他才能体现出自己的权威。
作者: 富力 时间: 2011-6-16 16:02
走出这个小窝，外面的阳光很灿烂。
作者: luyifei26 时间: 2011-6-16 16:17
销售、生产、财务永远都是企业的重点部门，只有伺候好这么爷们才有好日子过啊
作者: 你若成水 时间: 2011-6-17 08:48
建議樓主離開此地。( ~  ], j! ~# |  c
和主管提離職時，我認為找個堂皇的理由說說，比如家庭因素、健康因素、繼續學習深造。
& T% }4 Y" x8 D: I( M同時不要抱有怨氣在臉上表現，雖然心裡明鏡似的，還是身段柔軟些。大家好聚好散。- L& i% y; A0 K2 d* C. z( R# a
至於走後老板或其他人如何評價你，不要放心上了，你所考慮的是今後你如何更好發展自已。- T; p- O' p  D. \: l
一定要爭氣，做出個樣子要那些人瞧瞧。等過了一二年，你再回頭思量曾經的經歷。一定心情又是不一樣的了。人生中需要對那些對你好的人抱感恩之心，但對你不好的人我們也要表示感激，沒有他們你也不會在挫折中成熟起來。
作者: hxf731 时间: 2011-6-17 10:39
有人的地方就有政治,呵
0 F3 H- ?; H% j; L: j8 |我们公司有些部门经理一些事情根本就不同相关的部门经理或是总经理沟通,直接邮件到到总公司，晕倒
作者: 蓝色翅膀 时间: 2011-6-17 11:14
只要有人在的地方就有“战争”
作者: marting101 时间: 2011-6-17 11:43
人在江湖飘，谁能不挨刀啊。一个人不可能让所有人都认同你。所以能沟通就沟通，不然就挥挥手不带走一片云彩的GO。
作者: happyzm2000 时间: 2011-6-17 14:22

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