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标题:
薪资结构设计
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作者:
MTP
时间:
2002-8-14 23:02
标题:
薪资结构设计
给大家一道习题，分享一下：
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8 r* w9 s; }, P/ N9 r! Q. H4 |8 t
X：在同一职等内，中点薪到最高薪或最低薪的差距
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Y：在同一职等内，最高薪与最低薪的差额比最低薪
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X 0.13 0.17 0.2 0.23 0.26 0.29 0.31 0.33
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Y 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
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若第1、2職等的最高與最低差距為50%，
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若第3、4職等的最高與最低差距為70%，
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若5、6、7職等的最高與最低差距為60%，
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請規劃出每一職等的最高薪和最低薪。
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职等：1 2 3 4 5 6 7
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P50： 231 277 395 463 640 885 1048
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作者:
chenboy1
时间:
2002-8-15 10:26
标题:
是什么
是一般的设计标准？还是一道练习题？
作者:
MTP
时间:
2002-8-15 12:02
标题:
薪资结构设计
给大家一道习题，分享一下：
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X：在同一职等内，中点薪到最高薪或最低薪的差距
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Y：在同一职等内，最高薪与最低薪的差额比最低薪
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若第1、2職等的最高與最低差距為50%，
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若第3、4職等的最高與最低差距為70%，
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若5、6、7職等的最高與最低差距為60%，
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請規劃出每一職等的最高薪和最低薪。
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职等：1 2 3 4 5 6 7
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P50： 231 277 395 463 640 885 1048
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作者:
MTP
时间:
2002-8-15 18:30
标题:
这道题真的没人能做吗？
作者:
MTP
时间:
2002-8-15 22:35
标题:
这只是一道习题
这只是告诉大家方法,如何计算公司目前的薪资政策线,当你知道自己公司的薪资政策线的时候,手头如果再有地方的薪资报告,那么就可以很快知道自己公司的P值了,也就知道自己公司在市场上的薪资水准了.
作者:
传说
时间:
2002-9-25 10:23
标题:
这是做HR工作所必背的吗？
作者:
heaven
时间:
2002-10-30 22:23
标题:
首先，我想知道学习型组织是一种企业文化还是制度。
作者:
heaven
时间:
2002-10-30 22:24
标题:
这是
必需的吗？
作者:
heavyjam
时间:
2013-1-10 10:41
不错的练习题啊！
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