薪资结构设计

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给大家一道习题，分享一下： ' e$ i8 U7 }3 ]8 E3 _9 ? " p8 W$ J: l* q) }X：在同一职等内，中点薪到最高薪或最低薪的差距 7 \( n6 O q% X( WY：在同一职等内，最高薪与最低薪的差额比最低薪 / A# h) @ x1 ` 1 J$ A* W" d7 L: J- c3 g) @ X=Y/2+Y 6 ]& ]* o' d. X8 t0 [2 \ # G: R; Z+ q* x" m/ DX 0.13 0.17 0.2 0.23 0.26 0.29 0.31 0.33 1 U! k* K; ^% C4 L7 ?: d( G3 h5 GY 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 2 G% S; |) P2 v' v" x 若第1、2職等的最高與最低差距為50%， a1 p1 d: Q7 y, q" ^% ^若第3、4職等的最高與最低差距為70%， ) v" E/ I9 Y9 _* G+ x& q7 o% D7 Y 若5、6、7職等的最高與最低差距為60%， 請規劃出每一職等的最高薪和最低薪。 9 z O! x! O! h, K2 r8 v : t# w+ v" I3 a7 Q; ^职等：1 2 3 4 5 6 7 : g: W# @7 r1 a) `' N - r$ L% ]2 F: hP50： 231 277 395 463 640 885 1048 ( f& t( j: v, _7 C6 p0 ?3 p

heavyjam

不错的练习题啊！

heaven

必需的吗？

heaven

传说

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这只是告诉大家方法,如何计算公司目前的薪资政策线,当你知道自己公司的薪资政策线的时候,手头如果再有地方的薪资报告,那么就可以很快知道自己公司的P值了,也就知道自己公司在市场上的薪资水准了.

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给大家一道习题，分享一下： - M3 i: n* V: z* o5 T/ W X：在同一职等内，中点薪到最高薪或最低薪的差距 ) q, K5 p B2 [; h |1 V& q ; H; m [, `! ~( t m, T& H9 FY：在同一职等内，最高薪与最低薪的差额比最低薪 5 @8 B+ Y5 E7 S* e " q, q* \1 H0 ]) |X=Y/2+Y " b1 c- {, j" x& W- H# o . b+ J! V* W% z. n3 _( a+ h( R+ \ X 0.13 0.17 0.2 0.23 0.26 0.29 0.31 0.33 Y 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 6 ]0 V9 `2 x& a7 ]: a 若第1、2職等的最高與最低差距為50%， / e" u# |5 {& J! V1 ?6 E1 ]- F若第3、4職等的最高與最低差距為70%， + \1 B8 }" @: @; z/ y4 I若5、6、7職等的最高與最低差距為60%， 9 i( d/ H3 }/ }( \% Q1 W, f請規劃出每一職等的最高薪和最低薪。 3 l+ E& M# c( O, P0 @ 7 H7 o2 K2 F8 k7 k4 k, ~! g$ {. j/ o职等：1 2 3 4 5 6 7 7 h, i: z& c! w+ y; L( l3 kP50： 231 277 395 463 640 885 1048 / O+ z( I( g! ?% c7 \( I% c 5 r0 v( B, K& c( P( D8 N8 V# O7 k 8 M; Y# h9 H' `3 \4 Z5 a! C

chenboy1

是一般的设计标准？还是一道练习题？