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标题: 如何界定加班及工作时间(8小时)的开始与结束？ [打印本页]

作者: 永恒思索 时间: 2011-6-15 07:43
标题: 如何界定加班及工作时间(8小时)的开始与结束？
如题如何界定工作时间8小时的开始与结束呢？本人理解为只要到了公司，比如8点开始做工作相关的准备工作就应该算开始了，结束就是4点做完与工作相关的事。至于加班，是否有时间上的界定呢？比如说满一小时以上就算加班。还有加班的时间怎么算？

作者: txww 时间: 2011-6-15 07:49
实行加班审批制度

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-6-15 08:07
我们这里每天七小时工作制，工作时间在企业规章制度里界定，加班实行审批制度，一般不提倡加班，无特殊情况申请加班的将被认为绩效不达标，

作者: suzie928 时间: 2011-6-15 08:25
我们的加班也实行审批制度，每天8点-到5点，早到不算加班，晚上也要8点以后才算加班，有点变态

作者: haoed 时间: 2011-6-15 08:38
工作时间以公司规定上班为准
加班要有相关领导的证明审批才有效

作者: 糖糖2003 时间: 2011-6-15 09:40
我们 9：00~17：30 工作8小时吃饭半小时早上早到不算加班除非特殊申请
加班6:00开始算以1小时为基础加班实际加班审批制度

作者: jerico 时间: 2011-6-15 10:41
你弄这么细等于在给自己找麻烦了，加班不要简单通过考勤来界定，要用加班审批制度与考勤相结合，审批是前提，不然你会很烦

作者: wangshuai1002 时间: 2011-6-15 10:52

作者: 琪瑜宝 时间: 2011-6-15 11:49
按照现行劳动合同法中规定的一天超过八小时之外的时数即为加班。当然要根据所在公司的规章制度中所限定的所属范围的判定。

作者: jasmine078 时间: 2011-6-15 14:19
我也认为应该是用审批制为主，考勤为辅，单看考勤时间不能算加班，要有领导审批才能算…… 如果是因为工作效率不高而延长工作时间，就肯定不应算加班……

作者: hele_lv 时间: 2011-6-15 15:53
制度规定加班的定义及申请加班的流程，需审批才算加班

作者: ❤田陌芳菲❤→_ 时间: 2012-9-2 10:16

新手上路，多多关照，我来学习的

作者: 一叶飘香居士 时间: 2012-9-2 10:39

第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发［1997]271号)的有关规定，如果用人单位安排的工作时间每周超出40小时但不足44小时，不作为延长工作时间处理，但是劳动行政部门有权要求用人单位改正。研究下吧，朋友！！！！！！！

作者: 公主小七 时间: 2012-9-2 10:52
我想请教下，当出差遇上双休，该如何界定？算加班么？

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