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标题: 单位给我发了一个邮件和口头通知说不续签合同， [打印本页]

作者: qdshanse 时间: 2011-6-15 10:49
标题: 单位给我发了一个邮件和口头通知说不续签合同，
单位给我发了一个邮件和口头通知说不续签合同，没有书面的东西，我该怎么办呢？

作者: yolanda_lu 时间: 2011-6-15 10:57
邮件也是书面的通知，保留好证据就可以。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-6-15 11:02
邮件也可以作为证据的不签的话拿好补偿金走人

作者: qdshanse 时间: 2011-6-15 11:20
邮件怎么当成证据呢？上面也没有公章，又没有签字，我在郁闷中。我担心是他们不想给我补偿金。

作者: 可米1 时间: 2011-6-15 11:39
关于合同用人单位单方面解除劳动合同，具体补偿如下：
工龄补偿金：根据工作年限：每满一年支付一个月工资；不足一年的半年以上给予一个月工资，不足半年的给予半个月工资给予补偿金
待通知金：一个月工资。
工资：为前12个月工资总额除以12，工资总额各项工资收入，奖金，补贴、等所有项目；包含年终奖哦
以上如果你的工龄是3年，即可拿工龄补偿金3个月+一个月待通知金，共4个月工资。

如果合同未到期，企业单方面提出解除劳动合同，未达到《劳动合同法》中企业依法解除劳动合同，应给予以上标准的双倍，但待通知金只以单倍哦。
以上不对你是否能提供帮助

作者: boyahr 时间: 2011-6-15 11:49
不续签合同，口头通知就够了，还想要啥？

合同到期了自动走人呗，似乎这个不涉及赔偿的问题吧？又不是提前解除合同。

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-6-15 11:52
这是该企业自己往火坑里跳，应该给补偿金的，不理它，合同到期后直接仲裁去

作者: luyifei26 时间: 2011-6-15 11:54
单位不续签合同，经济补偿是要给的，但是代通知金是不要支付了的。关于邮件通知算不算是证据，俺也不清楚。

作者: 我爱书 时间: 2011-6-15 12:11
邮件作为直接证据还是有难度的，建议把邮件打印下来，找发出部门的负责人签字或盖章保留。

作者: chj97j 时间: 2011-6-15 13:17
劳动合同法没有规定合同期满必须书面或者提前通知，但地方条例可能有规定。是否有一个月代通知金，应看各地的规定。单位提出不续签，支付经济补偿是必须的。你呢，看看当地的条例，拿了补偿金走人。至于是否保留邮件作为依据，我想大可不必。因为如果确实有代通知金，你提出争议的话，也应是对方提供证据。 本帖最后由 chj97j 于 2011-6-15 13:44 编辑

作者: yolanda_lu 时间: 2011-6-15 14:21
还有一个办法，如果你觉得没有正式通知，那就合同到期后仍然按时上班好了。

作者: 四眼仔David 时间: 2011-6-15 15:47
回复 6楼 boyahr 的帖子

如果你是我的员工，我可要高兴死了~~

作者: 影子44 时间: 2011-6-15 16:51
邮件，要是真仲裁，估计不会采纳吧，最好让单位出个不续签合的证明。

作者: qdshanse 时间: 2011-6-17 09:51
如果单位不给我出书面不续签合同证明，我可不可以拒绝交接？

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