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标题: 员工休完产假后回岗上班，单位可以单方面调动工作地点吗 [打印本页]
作者: 小燕燕子    时间: 2011-6-15 11:02
标题: 员工休完产假后回岗上班，单位可以单方面调动工作地点吗
我一朋友按国家规定休完该享受的产假后，回岗上班时，单位通知她原来上班的办公场所撤消掉了，要调她到离她住所有1小时左右车程远的总部去上班。但事实是她所在部门的其它同事仍然在之前的办公地上班，公司只是调她一人。而且公司年度统一调薪公司也以她休产假为由不给她一人调。
8 j0 _- y7 |) c请问，她可以公司单方面调动工作地点为由拒绝去新的工作地点上班吗？可以公司单方面调动工作地点为由提出辞职要求单位补偿吗？
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作者: 陌上雪    时间: 2011-6-15 11:06
不可以，这个要取得员工的同意。+ c/ ?; v9 V4 H( V) |
这是变相的逼迫员工离职，员工可以拒绝去新地点上班。& S/ E  s8 L# `8 o* x
这样的离职可以要求补偿
作者: cqyccly    时间: 2011-6-15 11:28
这要看合同是怎样签的,如合同明确上班岗位和地点,变动要通过员工同意的,否则,就不叫单方变动了
作者: 温州小兵哥    时间: 2011-6-15 11:35
现在劳动合同，对上班地点有明确注明的，调整工作地点，必须经过本人同意。此公司做法想让该员工自动提出离职请求的动机吧，但是也不用怕，这种情况下，员工依然可以拒绝调离工作为由。+ \# ~( Y2 `3 o0 T1 p8 H' W/ f, ^
如果非得离职不可，也会得到经济补偿金的。
作者: 红尘HR笑    时间: 2011-6-15 11:47
这个问题要一分为二的看吧" F5 S' M1 Q& W# Y6 K" I" s
！、不排除企业又逼迫员工离职的动机，如楼上诸位所言；) A8 ~+ Z0 Z. v: t
2、由于员工请产假假期较长，在该员工假期期间她所从事的工作必须有人来顶替，而员工本人假满归公司的时候，顶替的人员也已经胜任工作了，不可能因为该员工的回归而调整现在岗位上的员工，所以对工作另行安排也是可以理解的，毕竟企业是以营利为目的的，权衡之后现阶段谁最合适岗位肯定优先用谁了；
作者: 海水无盐    时间: 2011-6-15 11:54
同意以上说法
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作者: lixiaoxv    时间: 2011-6-15 12:13
合同上写的地点是一个城市，那也不能证明是变更工作地点啊。
作者: lixiaoxv    时间: 2011-6-15 12:21
回复 7楼 lixiaoxv 的帖子- e  a' L2 Q' q9 h" G2 u
7 R& J$ h1 ^# A; A- T3 C
我写一海淀区，从海淀区的这头到那头也不近啊。
作者: 芋儿    时间: 2011-6-15 13:46
同意 红尘HR笑
作者: chaoxu    时间: 2011-6-15 13:51
工作地点及岗位调动必须得到本人的同意，否则可拒绝调动，但如果说地点写的
, T9 M) v1 L6 _! x6 e范围较大，那也没有办法的
作者: luyifei26    时间: 2011-6-15 14:22
又不是整体或者整个部门搬迁，合同的地址一定是要精确到门牌号的才是合法的，所以虽然同一个市或者同一个区也是不妥的。有逼员工离职的嫌疑哦， 本帖最后由 luyifei26 于 2011-6-15 14:25 编辑
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作者: 琴琴爱紫色    时间: 2011-6-15 14:51
公司调动员工岗位，需经得员工同意后方可调岗~
作者: lixiaoxv    时间: 2011-6-15 15:00
回复 11楼 luyifei26 的帖子
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  H6 Y9 ^  b8 \8 Q/ c真的啊，我怎么前一阵还看见说如何写合同上的工作地呢。你那有相关法律法规么，能告诉我一下么？
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作者: luyifei26    时间: 2011-6-15 16:24
回复 13楼 lixiaoxv 的帖子劳动合同法实施条列
* v7 s/ f& r& f1 z7 o. G4 @) I  W第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 + D( v! ?4 P/ Z8 I; R
   工商注册是必须精确到门牌号的，根据这个条款言下之意说明劳动合同上的工作地址也就必须要精确到门牌号，而且我所经手的公司合同上都是写的工商注册地址啊，办事处的地址就要有所改变了    个人理解是这样，但是不能确定，希望其他高人指教
作者: 猪笑迷    时间: 2011-6-15 17:25
这个案例引出的问题很好。- d6 ^; h! @( a
关键涉及到劳动合同中需要明确的劳动地点，到底需要明确到什么程度。
  i9 Y! h( q2 A是写明哪个城市，还是具体到某幢写字楼。; C* d) g, f  a, H6 ]
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期待高人的回答~
作者: jerico    时间: 2011-6-15 17:51
好像在法律上合同约定上班地点为上海市区，这种约定也是符合要求的，但是根据实际情况，如果去仲裁，基本会被各打50大板，会调解的。如果收入没降低，建议还是要适当立即公司的做法，
作者: 界上    时间: 2011-6-15 21:51
学习了。
作者: 小燕燕子    时间: 2011-6-17 10:42
当时公司签订劳动合同时在“工作地点”这一栏划掉，并未注明具体工作地点。而现在工作地点调到另一个区（从深圳市的南山区调到罗湖区），单程车距为一小时左右。可这朋友的工作内容还是负责她产前的工作，公司的目的很明确就是想通过调动工作地点来逼走她的。
% G: n7 z/ ^& r( k4 v当时人力资源部的通知她要么到总部来上班要么可以自动选择离职，由于她暂时还没打算离职，所以就去总部上了一个多月的班，这一个多月上下班途中乘车让她倍感艰辛，现在她想以公司单方面调动工作地点为由提出辞退，要求公司赔偿，行吗？
作者: 蓝色翅膀    时间: 2011-6-17 11:22
调动工作地点，需要经过员工本人的同意的
1 b2 C: w4 f- }8 l! c, b  o像这样的调动，可能是想让她主动提出辞职吧，另外，刚上班还处在哺乳期，公司辞退的话要赔很多滴，可能公司也不愿意赔吧
作者: jacely2005    时间: 2011-6-17 11:37
如果此案例，确实是因公司经营范围发生变化，已无此员工原部门和岗位，产假回来确实无岗位按排辞退员工，或调到不同城市地点上班，员工不同意公司该是否需支付补偿金，若需要又该如何支付？
作者: 楠楠朱    时间: 2011-6-17 11:44
这需要双方协商解决，协商不成，员工不服从调动，公司如果提出辞退，要进行合理赔偿。
作者: 蚂蚁的力量    时间: 2011-6-17 20:20
两个问题，一个是变换工作岗位的协商问题，另一个是调整薪资的问题。
% ?  [1 R. |1 C) f" C8 n7 G从法律上讲，变换工作岗位未经过协商是不合法的，即使原来部门、岗位撤销，是否经过职代会通过，或经过工会讨论？况且，全公司仅一人变换工作地点，情理上也是将不同的。
  Z# i  M" K' ]* m调整薪资问题，从法律上讲是没有任何问题的，除非劳动合同或者集体合同里注明有这方面的政策。但是从合理性上来看，这是个合理性的问题，不做讨论。
作者: sunmeng    时间: 2011-6-17 21:13
回复 7楼 lixiaoxv 的帖子5 l! Y7 P8 k$ k+ q  z) ?4 L
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有相关法律依据吗？
作者: 寻觅8284    时间: 2011-6-19 09:58
这个问题值得讨论。
作者: lqc_2005    时间: 2011-6-19 13:10
调动员工岗位属于劳动合同的变更，需与劳动者协商一致才行，除非企业的性质特殊，比如餐馆连锁企业或水果连锁企业，加上在合同上约定为几个地点或某一个城市，这样才不属于劳动合同变更，可以调动，否则应该属于单方面变更，你朋友可不去新地点上班，可以申请仲裁并得到经济补偿。。
作者: 小燕燕子    时间: 2011-6-20 10:25
多谢各位的宝贵意见。



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