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标题: 这个仲裁案该如何答辩让申请人钻不了空子？ [打印本页]

作者: alexhaoyong 时间: 2011-6-15 16:48
标题: 这个仲裁案该如何答辩让申请人钻不了空子？

单位最近遇到一个仲裁案，下个月就去答辩了·～简单介绍一下：
该员工去08年签订无固定期限合同，是单位下属一学校的老师，去年11月5号下午开始旷工，（考勤表有记录），期间学校相关负责人一直通过其留下的联系方式试图与其联系，但一直找不到人！但学校还是在月中足额给其发了工资，公司守则规定一次旷工5天以上可解除劳动合同，单位每个员工合同上都补充了“员工守则”，每个员工申明已阅读并都签字。到月底还联系不上单位就决定与其解除合同，但还是联系不上。到12月10日左右终于联系上并告知解除合同的事实，现在该员工要单位补发11月到12月10日的工资几千块，并支付违规解除合同赔偿金要11万多！
请问这个仲裁关键要说明哪几个点让对方不话可说、钻不到空子？？

大家都来帮帮忙！

作者: alexhaoyong 时间: 2011-6-15 20:01
没有朋友说说么？？

作者: 芋儿 时间: 2011-6-15 22:56
这个老师是不是“三期”或别的什么特殊情况？
个人意见：（1）员工在已知结果的情况下，仍故意严重违反公司制度；（2）公司出于对员工负责的态度，已经通过什么方式在多长的时间主动与该员工联系，但未果；
有待补充，坐等高手！

作者: shan7806 时间: 2011-6-16 08:33
本案的关键点是证明员工旷工的事实，如果员工否认旷工，单位又拿不出足够的证据证明员工旷工（如只能拿出单方面制作的考勤表或打卡记录），则很有可能会败诉。

作者: alexhaoyong 时间: 2011-6-16 08:36
回复 3楼芋儿的帖子

据学校的负责人说她是因私事出国了....就属于无故旷工吧。
很纠结啊...她坚持要告。。

作者: alexhaoyong 时间: 2011-6-16 08:56
回复 4楼 shan7806 的帖子
这样啊！
但缺勤事实学校里老师和打考勤的人作证算不算？？
不算的话怎么才叫足够的证明啊？？？哎。。。

作者: jerico 时间: 2011-6-16 08:59
我这里收集旷工证据都是通过EMS发函的,第一次发函崔上班并告知如不来算旷工,时间够了法第二份,说明已旷工多少天,解除合同.不过最近也出了个棘手的问题,一个员工，电话不接，发函他就马上来，谈得好好的，下次电话还是不接。

作者: alexhaoyong 时间: 2011-6-16 09:38
突然想起来，该员工是不是自己也要证明他当时来上班了？？要是他证明不了呢。。?

作者: 蚂蚁的力量 时间: 2011-6-17 20:28
如果单位要求解除劳动合同，一般以送达之日为解除之日，所以我觉得员工要求的这个补发工资是合理的。
作为用人单位来讲，符合规定的条件后，应该直接以书面形式寄至员工等级的地址，以示送达，那么解除劳动合同就可以早一点实施，不用像案例中那样联系他后才告知，造成被动。
当然，员工要求的经济补偿金是没有理由的。除非单位的规章制度不合法。
所以仲裁的时候，关于补发的工资就不要进行辩护了，只需要辩护经济补偿金或者赔偿金部分就可以了。理由就是公司的规章制度和该员工的考勤记录，以及同事的证言。

作者: alexhaoyong 时间: 2011-6-17 21:05
回复 10楼 蚂蚁的力量 的帖子

额。。
11月的工资他只上了几天班都已经给他发了全月的工资了啊。。他还要...

作者: s80s1b27 时间: 2011-6-19 14:13
在员工旷工以后有没有采取其他措施催促其上班，有没有通过书面方式通知其解除劳动关系。如果全是口头方式操作，特别是在没有联系到对方以后就停工资和社保，是不妥当的

作者: s80s1b27 时间: 2011-6-19 14:19
对付这种员工，除了要讲法，更要讲情理。向仲裁说明实情，争取仲裁对你们的支持（好感谈不上），让仲裁给员工施加压力，迫其退让。

作者: Mark.Yao 时间: 2011-6-19 14:33
回复 10楼 蚂蚁的力量 的帖子

劳动合同解除日应该是以书面通知送达日为依据，但是由于员工在这段时间内属于缺勤，并未贡献劳动，所以如果符合公司的规章制度，应该以矿工或者假期处理，而不应该发放全额工资。

作者: 福气老高 时间: 2011-6-21 21:03
最好能把员工仲裁申请书上传（隐藏当事人）共大家参考。

作者: 小差火 时间: 2011-6-23 14:26
这个案子很简单！他的职业是老师吧！
问问他的学生有没有来上课就知道了啊！
还有他若拿不出请假的证据，不是旷工是什么！很明了！

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