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标题: 是亲近些好，还是疏远些好呢？ [打印本页]

作者: qangel 时间: 2011-6-15 23:00
标题: 是亲近些好，还是疏远些好呢？
与你工作中的上司、同事、下属，是亲近些好，还是疏远些好呢？

我单位采用的是360考评，所以平时大家都是笑嘻嘻的干活，有些还走的比较近，租房子都住在一起，这样一来，有些制度实施就会遇到感情阻碍，上司管理起来不敢太坚决，下属对上司又不够敬重。

大家都来谈谈，在工作中，应该如何与你的上司、同事、下属保持好适当的距离呢？

作者: 常诚 时间: 2011-6-16 07:45
回复 1楼 qangel 的帖子

360°考评，采取这种方式的话，最好是将这个考评工具产生的背景研究一下，再看看自己公司的情况究竟是如何的。个人认为，这种方法可以用于高层，不适合于中层以及其下的。具体采取那种考评方式，取决于所在企业的企业氛围。

至于在和上司、同事、下属相处的距离上，有礼有节。这是我这4字原则。呵呵。

作者: 无胜于有 时间: 2011-6-16 07:50
企业同事关系不宜太亲近，保持适当的距离最合适。毕竟过于亲近的话，在工作上该有的原则都会被破坏掉；而太疏远当然更加难以开展工作。

作者: 坦克装甲 时间: 2011-6-16 08:23
说去说来还是一个度得问题

作者: jerico 时间: 2011-6-16 09:07
360不太适合做绩效考评，除了上级，其他几个纬度人员与被考评人的绩效没有关系，所以没有动力进行公正评价。这个一般用于人员晋升的时候作为辅助参考才做，还有高层管理人员也会做一下，但是这个结果也不是直接与绩效考核关联，只是作为绩效沟通的辅助项目。

作者: luyifei26 时间: 2011-6-16 09:23
这个度确实很难把握，学习中

作者: 夏日时光 时间: 2011-6-16 10:20
和同事保持良好的关系有利于工作的展开，但是不宜太亲近

作者: 糖糖2003 时间: 2011-6-16 10:23
工作中应该保持正常的同事关系啊对公不对私
私下可以经常一起玩啊没关系
把握好度就可以了

作者: 小小香儿 时间: 2011-6-16 10:48
在工作中，不应和自己的上司、同事、下属走的太近，这样的话不容易管理；不易走的太远，这样会显的生疏，适当的时候，都要保持一定的距离。
生活中，我们可以是好朋友、知心密友，工作中，我们只是同事，只有工作关系。

作者: 蚂蚁的力量 时间: 2011-6-17 20:30
每个公司的文化不同，不能一概而论。个人意见，德服为上、才服为中，力服为下，不管是管理者还是普通员工，有德方能令人信服，360度考核也不会差到哪去。

作者: 风随我动543 时间: 2011-6-18 08:46
保持适当的度，在生活上多关心员工，在工作上多帮助别人

作者: HR剑客 时间: 2011-6-18 17:22
呵。。。呵。。。关键是要把握好一个“度”，只要不是拉帮结派搞“非正常小团体”我觉得还是应该亲近一点好。

作者: 李媛 时间: 2011-6-21 16:42
把握原则是重要的，工作就是工作，朋友就是朋友

作者: jerico 时间: 2011-7-5 19:49
360在国内不适合除了他的几个纬度大部分与个人绩效无关外，更重要的就是中国的中庸文化，作为上级虽然下属的绩效是对自己负责的，他也基本能够按照优劣进行评分，但是因为中国人喜欢搞平衡，相信大部分优劣评分不会有很大的差异。相反其他纬度比如合作伙伴或者下级，因为他们都处于多个评价者对一个被评价这得状态，因此他们打分更容易出于个人私下非工作关系的考虑来打分，而且因为处于多对一状态，容易打出差异较大的评分，这样明显进一步加大评分与个人实际工作绩效的差距。至于360涉及的德的方面应该更多在选拔管理岗位的时候去使用，至于对在岗人员当期绩效的考核个人认为应主要考虑工作绩效。

作者: TEOH 时间: 2011-7-5 22:19
要避免“近之则不逊，远之则怨”，还是要公私分明，提升职业化程度。

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