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标题:
取消员工考勤是否合法？
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作者:
最爱QIQI
时间:
2011-6-16 09:07
标题:
取消员工考勤是否合法？
A厂，因员工多次旷工，根据厂规，开出警告信，并口头通知员工，
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取消他周一至周五晚上加班资格，告诉他不用来加班。
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但该员工不服，晚上仍打卡上班，管理员让其下班，
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员工不听。因此，管理员隔天通知考勤处，要求取消该员工的加班时间，不计加班！
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考勤处于是取消该员工加班当晚的时间，不计加班工资。
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请问，以上做法是否合理？是否合法？一旦员工上告，公司可否胜诉？
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作者:
jerico
时间:
2011-6-16 09:09
你们只是通过考勤记录确认加班？最好公司有加班审批流程，只有通过审批的才算加班。如果你们目前就是凭考勤确认加班，而且其他人都是这么操作的，你就不给他考勤可能会有小问题。
作者:
糖糖2003
时间:
2011-6-16 09:27
该做法不合理
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多次的旷工的话 公司内部有规章制度吗？有的话直接张贴通告处分的吧，再说既然不允许其加班，为啥要给予口头通知呢？谈到加班我觉得这个应该是自愿的吧
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还有打卡不能是作为唯一加班的证据吧 加班应该有加班申请及领导的审批吧
作者:
xixiyq
时间:
2011-6-16 09:50
加班虽说采取自愿的原则，但员工也有服从公司工作安排的义务。
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公司有权根据生产状况安排员工加班或者不加班。
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只要公司有这样的加班审批制度，并有证据证明没有安排该员工加班，是可以的。
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作者:
四眼仔David
时间:
2011-6-16 10:50
可以删除员工的出勤记录，肯定是不可以的。
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没有法律法规规定这个东西，但这样做肯定会产生争议或者风险。
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且不说员工会不会告，告不告得入，能不能证明你们有删他的考勤记录。
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但只要员工去告、去闹说你们删除考勤记录，就已经够在脸上抹黑的了，仲裁就已经先有个不好的印象。
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应该看看你们的加班管理制度是怎么样的。
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若规定：公司安排员工加班，会给员工加班确认单，员工凭加班确认单申报加班费；员工个人申请加班，必须循相关申请流程，并凭加班确认单申报加班费；没有遵循申请流程，或没有加班确认单的，视为主动加班，不予计算加班费。
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若有如此之类的加班制度规定，那么根本就无需如此去刻意删除员工的出勤记录。
作者:
leo201010
时间:
2011-6-16 14:53
估计是会引起纠纷的，同意四眼仔！
作者:
最爱QIQI
时间:
2011-6-16 17:26
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5楼
四眼仔David
的帖子
) F. h' X, ~2 i; e( Q
謝謝你耐心解答。
6 r' ^) [ c, [# K; L
A公司具體做法是：每月月初發給員工自願加班申請表，一般大家都選擇本月每晚加班4小時。
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每天加班安排車間只會寫一個加班總人數，加到幾點，然後部門負責人答字送至人事部。這樣做是否就可以作為加班申請流程？
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作者:
芋儿
时间:
2011-6-16 21:28
回复
7楼
最爱QIQI
的帖子
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9 t# f3 U- y) x, O0 I
管理有些太粗线条了
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作者:
常诚
时间:
2011-6-17 08:35
看到这个问题，我有种伤心的感觉，这是我们为之付出的管理么？
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! a' T% o) d7 v! |7 ]) }2 Y
事前预防，所有的因素都需要考虑到，而不是随便、简单的管，等着问题发生，发生之后也没有分析和改善！
作者:
最爱QIQI
时间:
2011-6-17 11:20
回复
9楼
常诚
的帖子
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作者:
luyifei26
时间:
2011-6-17 11:47
如果有相应的加班审批制度，就算有记录也可以视作无效的，那又何必删，如果没有相应的加班审批制度，单凭考勤打卡记录算加班的话，又没有书面证据安排加班的人员名单，删除员工纪录是不应当的，
作者:
红尘HR笑
时间:
2011-6-17 12:02
呵呵，问题的关键是他们公司根本就不是管人事的，简直就是毁人的，悲哀啊
作者:
亮亮3014
时间:
2011-6-17 12:52
加班申请单 严肃加班流程
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扣考勤肯定是不对的 考勤需要有员工签字确认
作者:
蚂蚁的力量
时间:
2011-6-17 20:17
为什么要口头通知呢，口头通知是无效的。
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如果不需要员工上班，而员工依旧按照原来的班次进行上班，则可改为书面通知，并且明确如果未通知上班的日子员工仍上班不做考勤依据。
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