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标题: 如何塑造HR管理者的威望 [打印本页]

作者: jx傅瑞强 时间: 2011-6-16 09:35
标题: 如何塑造HR管理者的威望
HR从业人员都有这么一个困惑：在流程或制度的推行方面感觉力不从心，执行力很差。如何提自已的执行力，树立自已的威望，我认为主要有以几个方面：
1、要有扎实的专业功底，你的分析、制度、流程、考核等要让人感觉到很专业，从专业知识方面让别人信服你。
2、要有良好的品德。因为HR从业人员是制度流程的制定者，更是执行者，行事要公正、透明；做人要守信、诚信。绝不可掺杂一些私心在里面，因为群众的眼睛是雪亮的。让别人感觉到你是一个公正、可信的人，人格魅力很重要。
3、学会借力、造势。在推行制度、考核等方案之前，一定要与老板或总经理充分沟通，让他们充分认可你的方案，是好是在部门经理会议上顶你一下。紧接着迅速的与部门经理展期开工你的方案，趁热打铁。他们的支持对你很重要。总之事中的沟通很重要。
4、杀一儆百。管理之道一张一驰。平时表现出一定的亲和力，但做事要有一定的原则性，对于违反违者的人员，适当地显示你的强势，重罚一两个，予以公示；但处罚不可太频繁。团结、和谐的环境对于HR从业人员太重要了。
5、培训。培训是最好的手段，也是最高效的工具，培训可以提升凝聚力，增加认同感。精心设计培训课程，正确引导员工工价值观。

作者: marting101 时间: 2011-6-16 10:52
是啊，本身的专业性第一，其次就是老板的力挺了。如果老板不支持，什么都是浮云。

作者: 双人“鱼” 时间: 2011-6-16 16:09
制度及流程与企业本身很是匹配也很重要，制度、流程如果不合适企业，再好、再规范也是白搭。。。

作者: so_so 时间: 2011-6-16 20:21

谢谢分享

作者: sunny2011 时间: 2011-6-16 20:56
讲解不错，谢谢。

作者: 芋儿 时间: 2011-6-16 21:33
都很重要，不能因为没有外部的支持而轻视自己，也不能因为有强大的外部支持而不注重自身力量的积累

作者: power963 时间: 2011-6-17 19:49
回复 2楼 marting101 的帖子
很好，学习了

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