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标题: 劳动纠纷 [打印本页]

作者: soon1984 时间: 2011-6-17 12:56
标题: 劳动纠纷
员工A是从事安全工作的，2007年3月2日进入公司，刚开始企业没要求A具有安全工程师资格证，今年企业重新编制的岗位说明书，要求A岗位必须持有安全工程师，后来公司也让A去考，但A没考取，公司提出辞退A员工，原因为经过培训不能胜任本岗位的理由，是否合理？存在经济补偿金吗？经济补偿金如何计算的？

作者: 尤莫1981 时间: 2011-6-17 13:56
我个人认为，可以解除劳动关系，但需要支付经济补偿金。从结算2008年1月起，每一年为一个月工资。

作者: 宠着小猪 时间: 2011-6-17 14:02
公司需提供相关不能胜任的证据，估计是悬了！！！

作者: 31号 时间: 2011-6-18 08:54
不胜任工作是不能直接解除劳动合同的

作者: luyifei26 时间: 2011-6-18 09:12
培训考证是公司出的钱吗？如果是个人出的那肯定是不能以经过培训后不胜任工作岗位为由辞退，

作者: jerico 时间: 2011-6-18 11:39
首先是不是有相关政府部门明确该岗位必须有安全工程师证书，如果没有估计比较麻烦，你无法证明他不能胜任该岗位工作。最初招聘该员工时，岗位说明书中任职资格并没有该项目，只是现在公司修改增加了证书要求，如果就因为他考不出，和他解除劳动关系可能还有点争议，协商处理比较好。

作者: cowboykiki 时间: 2011-6-18 19:08
签订劳动合同前没提就算默认了其可不具备资质啊，然后再要求就属于用人单位单方变更劳动合同了。

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