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标题: 招聘中遇到这样的问题你是如何处理的？ [打印本页]

作者: aling0201 时间: 2011-6-17 14:01
标题: 招聘中遇到这样的问题你是如何处理的？
在群里做个了解，在招聘时，通知来面试的人员没有如期赴约，大家会不会主动打电话过去了解情况，或者是重新再约时间呢？对于那些说忘记来面试，或者并不能说出为什么不来面试的人，大家会不会再给面试的机会呢？另外，没有成功录取的人你会电话通知对方吗？
最好能附上这么做的原因。
本帖最后由 aling0201 于 2011-6-17 14:13 编辑

作者: 凊伈 时间: 2011-6-17 14:25
因情况而定吧，面试人有事没如期赴约应该电话告知被面试的公司，不然本人也没诚信来
说忘记来面试，或者并不能说出为什么不来面试的人，大家会不会再给面试的机会呢？不给
没有成功录取的人，有些公司做到电话通知对方很抱歉，有些就杳无音讯不通知

作者: guangyi.88 时间: 2011-6-17 14:34
问：通知来面试的人员没有如期赴约，大家会不会主动打电话过去了解情况，或者是重新再约时间呢？
回复：如果已经很明确的通知对方面试地点及时间，但对方失约的话不建议打电话，除非你所招聘的这个岗位真的很缺人来应聘。

作者: 猪笑迷 时间: 2011-6-17 14:40
我在IT行业，现在的候选人，只要有工作意愿的，只要简历稍微好一些，每天接到3、4个面试通知是很普遍的。作为一家非明星企业，不能强求候选人在3、4家企业中选择你这家公司去面试。所以遇到候选人没如期赴约，我们肯定会再打电话确认，如若仍有面试意向，我们会再安排的，当然这当中，用人部门那边，需要做好沟通，得不管灌输市场人才供需状态，用人部门也是会理解的。
当然，有人会说，候选人明明电话里答应来面试了，结果没来，岂不是诚信很有问题。我们将心比心想一想，候选人接到一个电话，绝大多数情况下不大了解企业甚至于完全不了解（因为很多简历，其实都是企业上网搜的），时间有限，候选人肯定会先应允下来，然后再仔细查阅公司信息，做出自己的赴约对象。这样，可能剩下的几家企业就被放鸽子了。那候选人要是不赴约之前，给公司发个邮件或打个电话，那就更好了，这样的候选人不能错过。

没有成功录用的候选人，我在实际当中不要求下属通知，一则工作真的挺忙，二则这估计也是业内潜规则。当然对于一些特殊的候选人，比如明确要求的或者可以作为储备人才备用的，我们会加强联系。

招聘要顾及企业形象，但很多时间，说实在话，也是一种势利活儿，谁优秀谁合适，我们更愿意多去接触。

作者: marting101 时间: 2011-6-17 14:54
这个要区别对待了，如果招聘的职位来应聘的人还蛮多的，那就不用再去电询问了，如果招的岗位很难招到人，那就需要抓住一切机会，在去电还能体现出公司的求贤若渴。

作者: 过往行者 时间: 2011-6-17 15:03
面试候选人比较多的情况下，没有来的人不会电话。如果候选人比较少，会电话。
对于没有可能入选的不电话，觉得电话里告诉人家没有成功也是蛮残忍的事。对于需要备用的，会电话保持联系。

作者: monielau 时间: 2011-6-17 15:04
回复 4楼 猪笑迷 的帖子
同意您的说法，我们也是这样操作!

作者: 银牛 时间: 2011-6-17 15:04
对于优秀的人，打电话回去问问，能否再给机会，看接到你询问电话时对方的态度了，若听起来未能履约的理由还算充足，有诚意的，可再约时间；一般的也就不用打电话回去了，除非你有大把闲的时间。
对于未能录取的，也是根据情况，有些当时告知不合适，对等候消息的，当时告知若在**前发录取通知，未接到就未被录取，不再另行通知。特殊情况下约定无论是否录取都会回音的，按约定回复。

作者: 宠着小猪 时间: 2011-6-17 15:29
除非是关键岗位人员，一般人员我选择静观其变，如果面试者主动说明原因，说明他重视这场面试，我会给他机会。
对于未录取的人员，一般短信回复，感谢他对公司的关注。现在不合适，并不代表以后也不合适！

作者: luyifei26 时间: 2011-6-17 15:39
对于一些重要岗位且候选人不多的情况下会再次电访，对于明确不予录用的一般会说如果合适的话下午之前会通知，没通知的话表示不合适。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-6-17 15:51
忘记来面试视情况而定一般情况下是电话问清原因后合理的话或者此人蛮合适公司招聘的岗位的话会再找时间另外安排面试的
至于不录用不通知对方的

作者: leng2002 时间: 2011-6-17 16:17

会再打电话重新再约的的，因为有时候真的别人是有事耽搁了，而且企业求才应更主动些。但对于那些说忘记的，我觉得还是比较难接受的，首先对这个工作机会不够珍惜，另外也不够重视。没有录取成功的人，如果可以当然应该向人道谢并通知，但是往往没有做到，这是比较遗憾的。

作者: 芋儿 时间: 2011-6-17 23:18
通常对于有计划约来面试的人，会在其未到时打电话给他，了解未到的原因。如果有特殊情况，会再约时间。
对于未录用的人，目前通常都会在面试时说明一周内通知，如不通知就表示此次不太合适。不过“小猪”的办法不错，很人性化，以后可以试试。

作者: 菜鸟达人 时间: 2011-6-20 23:36
一般我都会在面试前发现没到的话打电话联络；中高级以上的面试人员基本会再打电话了解情况，自己比较想了解不来的原因；如果因为自己的情况没有来面试，也没有提前告知公司的话，我通常不太会给机会，我也认为是诚信和其个人责任态度的问题；对于没有被录取的人，有时会用邮件回复一下

作者: w_h_1016 时间: 2011-6-23 14:05
1，对于已通知清楚的面试没有按时来或者再约电话也没有的本身说明求职者对公司对职位的兴趣不大或者说明求职者没有时间观念，所以一般不会再去联系，如果是条件不错，优秀的会再与之联系，了解一下是什么原因，再约时间，也说明了诚意。
2，管理做到位的公司一般无论是否录用都会短信通知求职者，虽然没有被录用的消息并不是愉快的，但是留给对方的印象会加分，而且久而久之也算是企业的口碑与形象。

作者: 福州寒流 时间: 2014-8-1 23:27
不录用的，人性化一点的HR，会用邮件或短信进行通知。

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