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标题: 企业不注重培训，个人通过哪些途径去提高自己？ [打印本页]

作者: 韩梦 时间: 2011-6-17 16:12
标题: 企业不注重培训，个人通过哪些途径去提高自己？
大家好，有时间大家讨论一下这个议题：企业不注重培训，个人应如何提高自己的专业水平？
我发现很多企业，尤其是小企业，私企都不太注重培训，对于员工个人来讲，工资不高，也就意味着不可能有能力去自费参加一些专业方面的培训。那除了自己买些专业方面的书回来苦练理论知识，怎么才能让自己的专业知识提高到一定层次呢？麻烦大家抽出一点点时间来讨论一下，我相信，这对于很多HR人员来说，都会有所帮助的，在此，谢谢大家了哦。
本帖最后由那米走车草于 2011-6-17 23:59 编辑

作者: 韩梦 时间: 2011-6-17 16:14
不好意思，把题目打错了，应该是“企业不注重培训，个人通过哪些途径去提高自己？”

作者: 糖糖2003 时间: 2011-6-17 16:29
自己业余充电买点书看看有机会有条件的话自己外面报个班吧
学的知识是自己的哪怕公司不给报销自费也可以啊

作者: yanyan.hi 时间: 2011-6-17 16:44
我们公司没怎么有培训，最近倒是买了一些书。

作者: 吴太丽 时间: 2011-6-17 19:48
书中自有黄金屋，公司不培训，就只有通过自己私下的学习了哦。还可以多看看别人是怎么做的，多请教，还有就是多到中人网看看，可以学到很多

作者: 那米走车草 时间: 2011-6-18 00:00
自学，注重与资深前辈的交流都是不错的一个方法

作者: 芋儿 时间: 2011-6-18 00:02
向一些认识的前辈沟通学习

作者: 依依宝贝 时间: 2011-6-18 09:29
学以致用才是硬到底，理论之余，留心观察同级人员及上级工作方法，并及时总结归纳。

作者: zjhdsrain 时间: 2011-6-18 18:47
中小企业内部培训确实很难实施，各部门不够配合，参加外部的培训名额有限，所以想要提高自身能力的只有靠自学了。

作者: ……琴 时间: 2011-6-20 10:28
我个人是觉得HR还是需要累积很多经验的一个岗位，可以通过干很多有挑战的工作任务来提高自己

作者: 伊带水 时间: 2011-6-20 11:12
现在获取信息的渠道非常之多，所以知识方面的学习应该没太大问题，只要个人有意愿有毅力有方法，肯定是能提升的。至于经验和技能方面，最关键就是和实际工作结合起来，在工作中多观察实践，多反思，多向上级、同事请教，并有意识与知识学习结合起来。这样，从理论和实践两方面进行，提升会很快的。

作者: qd58yryyhzgz 时间: 2011-6-20 12:47
是否提高关键还是在个人的努力，就算是企业整天做培训，要是员工不认真吸收的话，培训也是浪费时间，只有个人有了学习的动力，不管是企业组织培训还是个人想办法，都能够通过各种途径与资源获取提高信息。

作者: wh343766761 时间: 2011-6-20 13:05
我现在就是在中人网学习。
书买的少，目前只有一本人力资源概论

作者: 韩梦 时间: 2011-6-20 15:31
嗯，个人觉得除了看些专业书籍外，去听一些专业的培训也是很有必要的~尽快抓紧时间多学习，涨工资，哈哈

作者: 看见你就头疼 时间: 2011-6-20 15:51
哪些途径？跳槽

作者: 影子44 时间: 2011-6-20 15:51
上中人网，当作培训，因为里面有很多案例，虽然亲身经历，常言道：没吃过猪肉，也见过猪跑步。

作者: 深圳棋后来了 时间: 2011-6-20 15:57
对小企业，这种现象是不争的事实。毕竟利润、生存是第一位。但对于员工，培训是自我提高的途径。我觉得一方面可以通过书籍来充电，加强理论学习，同时也可以通过各种协会、QQ群、论坛等方面途径来提高自身的实操技能。既可以做到学习、提高，又相对而言能节约成本。

作者: zhouwei_33836 时间: 2011-6-21 08:22
人力资源管理者本身就是跟杂家，需要不断的学习，只要学了，就有成果，你会进步的，真感觉从事工作中的确有棘手的工作处理，干脆就报个培训班，即使自己掏钱，结果你会获得加倍的回报的。

作者: y_jing005 时间: 2011-6-21 08:32
指望公司组织培训去提升自己不太现实，即使有培训，其资源也有限，大锅饭似的的培训其效果也不佳，因此个人还是多通过课余时间自学、参加培训班以及同行交流等等。

作者: betty8002 时间: 2011-6-21 11:01
自己充电，利用业务时间进行培训。同时工作的实践经验非常重要，这是一种很好的培训的途径！多接受一些新的工作，新的挑战能从中收获不少！

作者: 菜菜2008 时间: 2011-6-21 11:24
个人觉得通过工作实践,多阅读书籍,多和相关人士交流沟通,不断提高认知,是一个不错的方式,,,,,,,如果有一些真正有意义并且值得去上的课,也应该参加,只是这个是否有意义,是否能学到东西的还需要去判断,,,,,现在外面的一些所谓的人力资源方面的专业培训,很多都是为了赚钱,发一张证书给你,实际意义并不大...........

作者: wushijun 时间: 2011-6-21 15:51
做一个有心人，多看、多学、多思考。

作者: 老北京 时间: 2011-6-21 16:19
多看看书

作者: 玉珏 时间: 2011-6-21 23:06
参与行业，多丰富与专业人群的交往，看书，自费培训，利用网络，都是提升自己的形式，看自己情况了

作者: 小林555 时间: 2011-6-22 08:16
培训未必是学习提高的最佳途径，其实生活处处皆机会学习发展，看你是否有心。在工作中提高更加实效，把每一件简单的事都以非常专业的态度去做，都做好了，且不断尝试改进更好的方法;再与你周围的人多进行沟通交流，每个人都有闪光处，可以取长补短; 还有很多专业网站、论坛等，是非常好的学习地方，大胆去参与讨论交流。学习一定要是主动式的，如果被动式学习，是没多少效果的。

作者: TEOH 时间: 2011-6-22 12:18
人资是一门系统科学也是一门艺术。学习/实践/总结思考固然是提升的必经之路，但想要在这条路上走得远，眼光就不能仅仅局限于人力资源。就像要讲一口漂亮的外语，光练习口语是不行的，词汇语法听力阅读均要提升；光练习语言也是不行的，知识眼界和内在涵养均要提升。 本帖最后由 TEOH 于 2011-6-22 12:21 编辑

作者: 生活开始甜 时间: 2011-6-22 12:49
在我看来提高可能是分为两方面的。一方面是学历、文化知识的提高，一方面是岗位工作技能的提高。而在选择提高方面时最好是清楚自己的职业方向。大家通常会选择技能提高，从而使用自己在工作中能够脱影而出，而在接下来的发展过程中多会因文化、学历受阻。
作为在一家不重视员工成长、培养的企业，技术方面应多向前辈虚心请教，且在工作中对自己有更高的要求，不断的自我突破，带来的是超越。而在文化学历方面自己应该有一个长期的规划，不一定要最高，但也不要太差，可以选择夜大等方式提高。

作者: baiyunwangjing 时间: 2011-6-22 13:00

作者: 惠兰 时间: 2011-6-23 08:13
还是在工作中去寻找感兴趣的课题，你就能够找到要学的书籍、培训课程，这样你自然而且能够快速、翻倍的提高！哈哈、老板给你涨那个阿！！！

作者: 绮真 时间: 2011-6-23 16:17
留心处处皆学问。例如买书看，或者电子书，或者上中人网等论坛，还有一些视频资料，另外还有很重要的是工作中处处留心，不断总结、改善提升。

作者: 蔡康永 时间: 2011-6-24 10:41
多学\多听\多请教\多思考,最好还能学以致用的机会,毕竟惟有实践才能得出经验和教训，通过反思才能更快的提高与进步，多交流也是快速成长的途径。

作者: 搏浪人 时间: 2011-6-27 09:35
高手点拨很重要，有时一言胜读十本书啊……
还有啊，就是学习那些优秀公司的管理工具与方法，自我拆解消化吸收再重组，哪怕不是实操也会给你带来很多思考，很受用的

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