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公司想辞退员工，一分钱不给，人力资源经理如何解决？

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yezi999

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-17 20:28:32 |只看该作者 |倒序浏览

又一麻辣话题。
一百度代理商面试上问人力资源经理：公司认为正式员工考核不合格，想立刻辞掉，一分钱不给，人力资源经理该怎么办？

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yezi999

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秀才

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沙发

发表于 2011-6-17 20:43:46 |只看该作者 |楼主

首先，解除劳动关系应符合法律程序，属于违反规章制度的员工才没有经济补偿，可以辞退。而考核不合格员工辞退也应安程序，经培训或者转岗再不合格才能解除，解除也应该给相应的工龄补偿。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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昆儿

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书生

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板凳

发表于 2011-6-17 21:38:16 |只看该作者

做梦！！！

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小荷初露

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地板

发表于 2011-6-17 22:20:40 |只看该作者

如果他是违法公司相关规定，解除劳动关系不用给。

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xingyuxi

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5楼

发表于 2011-6-17 22:28:27 |只看该作者

根据法律规定，这种情况解除合同的话，必须给经济补偿啊

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芋儿

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6楼

发表于 2011-6-17 23:02:37 |只看该作者

应聘的HR应该维护HR工作的准则。

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宠着小猪

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7楼

发表于 2011-6-18 07:30:26 |只看该作者

如果面试官问这种问题，我觉得可以结束了，因为你会想到以后你也有可能“被离职”！！

不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

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luyifei26

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8楼

发表于 2011-6-18 09:07:32 |只看该作者

赞成楼上的说法，企业得有企业的担当，HR得有HR的职业道德，只有良好的企业道理与企业文化的企业才能走的更远

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糖糖2003

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9楼

发表于 2011-6-18 09:20:52 |只看该作者

HR应该照章办事

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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baiyunwangjing

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10楼

发表于 2011-6-18 09:23:33 |只看该作者

只有严重违反制度才能不给

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