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标题: 公司想辞退员工，一分钱不给，人力资源经理如何解决？ [打印本页]

作者: yezi999 时间: 2011-6-17 20:28
标题: 公司想辞退员工，一分钱不给，人力资源经理如何解决？
又一麻辣话题。
一百度代理商面试上问人力资源经理：公司认为正式员工考核不合格，想立刻辞掉，一分钱不给，人力资源经理该怎么办？

作者: yezi999 时间: 2011-6-17 20:43

首先，解除劳动关系应符合法律程序，属于违反规章制度的员工才没有经济补偿，可以辞退。而考核不合格员工辞退也应安程序，经培训或者转岗再不合格才能解除，解除也应该给相应的工龄补偿。

作者: 昆儿 时间: 2011-6-17 21:38
做梦！！！

作者: 小荷初露 时间: 2011-6-17 22:20
如果他是违法公司相关规定，解除劳动关系不用给。

作者: xingyuxi 时间: 2011-6-17 22:28
根据法律规定，这种情况解除合同的话，必须给经济补偿啊

作者: 芋儿 时间: 2011-6-17 23:02
应聘的HR应该维护HR工作的准则。

作者: 宠着小猪 时间: 2011-6-18 07:30
如果面试官问这种问题，我觉得可以结束了，因为你会想到以后你也有可能“被离职”！！

作者: luyifei26 时间: 2011-6-18 09:07
赞成楼上的说法，企业得有企业的担当，HR得有HR的职业道德，只有良好的企业道理与企业文化的企业才能走的更远

作者: 糖糖2003 时间: 2011-6-18 09:20
HR应该照章办事

作者: baiyunwangjing 时间: 2011-6-18 09:23
只有严重违反制度才能不给

作者: yezi999 时间: 2011-6-18 16:42

可见这企业应该是垃圾企业

作者: ann21 时间: 2011-6-20 22:01
这种有点土匪性质的企业，hr在那样的环境里也是里外不是人。。

作者: wh343766761 时间: 2011-6-21 12:51
转岗试用不合格辞退时怎样的呢
?

作者: 看见你就头疼 时间: 2011-6-21 13:00
我做过这种事情，那时候我们想开就开，不是很难，
从操作层面上来说没有难度，不过那个毕竟不太好，我已经洗手不干了，也不建议大家这么做，所以就不分享了

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