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标题: HR从业者，什么因素促使你跳槽？ [打印本页]
作者: Mark.Yao    时间: 2011-6-17 23:21
标题: HR从业者，什么因素促使你跳槽？
今天非常巧合，老马与论坛一位资深版主（保护隐私，不透露ID了）讨论起了跳槽时的困惑。
& h. Z" Y  p$ c' a有的时候，一个新的职位机会摆在眼前，却难免会有很多的顾虑。可能，顾虑的是
' _; [4 C7 [- t* o3 Z能否适应新公司的文化、是否甘愿放弃现有的成熟环境、是否舍得抛下几年来积累下来的人脉。
4 t/ F: G; h; ]0 r
- I* V2 b5 S( t  A: J' w( x5 g# r请大家一起支招，您考虑跳槽时最容易关注那些方面？最多可选6个。
, n5 b3 i3 L# h. C
+ c+ Y9 d( ~+ ~8 B  A( }利用您的鼠标，选出你认为最容易引发跳槽的原因吧！并万望不吝跟帖聊聊您对跳槽的理解。
; V  L7 g9 }4 g1 i9 ~一起来帮助老马和这位资深版主度过现在的这个彷徨期……* i. Q( G0 q* h, y. l

. S& Y$ y! V# @0 f' K, I, x- P1 _* |7 |: ^7 x$ [

7 S; X! p; E$ ]& ^. q8 G/ [# V( l, r9 ^9 f3 S1 {
本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-6-17 23:24 编辑 9 G0 {0 P. E; b) k" }6 `* F, m8 y$ j' m
* K. y7 l* a1 ^6 o9 `
作者: Mark.Yao    时间: 2011-6-17 23:24
二楼占位，有时间总结。
作者: 常诚    时间: 2011-6-17 23:53
我选的是：“8、新职位，能带来工作扩大化及丰富化；11、新职位，中短期内会有更好的升职空间；12、新公司，行业地位显著或发展前景可期”这三个。! O' n0 h6 {- v9 ~
也就是说，换工作，我看重的是能给我的将来带来什么，其他的因素反而是可以避免或者可以改善的。即使不能避免或者不能改善的，我都将想办法去努力，朝着我的期望值或者方向来实现，哪怕没有完全做到，但是我努力了，我也就收获了。 本帖最后由 常诚 于 2011-6-17 23:55 编辑
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2 G" O7 T/ F5 r5 ^
作者: eileen_zhu    时间: 2011-6-18 00:22
我选择1，2，3，8，10，12
作者: 小名叫小明    时间: 2011-6-18 00:52
      其实在做跳槽决策的时候要涉及的影响因素还是蛮多的，像性格因素、性别因素、家庭因素、经济因素等等。比如，一个单身男人肯定是比一个拖家带口的男人在选择时要自由的多。所以工作因素应该算是诱因，但未必是最后做决策的关键因素。至少我认识的朋友里面，有非常优秀的，在单位却因为论资排辈的缘故始终无法晋升，也还是乖乖留下来了，原因很简单，家里有小孩，单位虽然没有发展空间，但至少有份稳定的薪水。5 U6 h+ R! U7 L6 m$ k8 i- |1 k1 w# `
      我虽然不是做员工关系的。但公司还是有不少员工是我招进来的，出于对我的信任，很多人会在跳槽前偷偷询问我的意见。$ h" u( }9 u& W
      对于1-3年的小朋友，我基本是持支持态度，他们担心刚工作不久就跳槽会不会在写简历时给hr留下不好的印象。我说那都是扯淡，难道你不喜欢这个公司，不喜欢这份工作，还非得在这耗个2、3年吗？大学生在刚毕业的时候对职业规划缺乏准确的定位那是很正常的，发现路走错了就应该及时回头。不过我会告诉他们，选择新工作的时候，至少要满足两个条件之一：要么是你最喜欢的，要么是你最擅长的，两者兼具最好。然后再去考虑薪水的问题。至于稳定性，你们还年轻，多经历些是好事，别这么早就想着养老了。" C0 K$ e! p- u- \, H
      对于3-10年的老员工，我基本持不反对态度，但我会让他们通过各种途径对新东家多做调研，会劝他们尽量的留在本行业和本专业领域，特别是有家室的人，一定要和家里人商量好，因为跳槽必然要经历一段动荡期，你是否在那段时间有足够的经济实力照顾好家人和自己，在你彷徨和遇到挫折时是否能得到家人坚定的无条件的支持，这都非常非常的重要。
7 L, }9 Z; V8 T      很正常，人都是趋利避害的，大多数人在骨子里都是喜欢稳定害怕变化的。可我想说，其实跳槽真的没你想象的那么可怕，你不出去走走，你会以为这就是世界...   本帖最后由 小名叫小明 于 2011-6-18 00:58 编辑 / D; h6 A  M3 T: e
* b- t) j/ B. `1 Y3 d! {2 n3 \
作者: evalling    时间: 2011-6-18 01:29
Mark，怎么无法提交》？
作者: 山村牧童    时间: 2011-6-18 07:15
感谢分享！有类似困惑！
作者: 宠着小猪    时间: 2011-6-18 07:16
4年前当时我所在的公司，因为遇到自己的瓶颈，使自己迷失方向。毅然决然的我选择离开，然后寻找更为广阔的舞台，工作的丰富化将极大影响个人的发展！
作者: 海水无盐    时间: 2011-6-18 07:53
我选3.6.8.9.10。我想不同层次的合格HR，对自己职业生涯规划是清晰的，如果在现在的公司得不到更好的锻炼、赞识、升职、加薪或其它平台，跳槽换取的其他机会是理所当然；当然，HR也是常人需要在一个环境很好的生活、工作才能对工作产生趣化，信心，同时为更快实现自己的职业生涯规划的下一个步骤，认为自己行的情况下会抓住机会跳槽的。
作者: luyifei26    时间: 2011-6-18 08:30
我选择1.3.5.8.10.11 ，主要是为了发展空间跟上升空间才会选择跳槽
作者: 上善若水2010    时间: 2011-6-18 08:36
选择1.4 E) I. m* @2 {$ ^
虽然遇到了瓶颈，却依然默守，不是因为相信坚持可以改变或带来什么，是有要考虑的生活因素。平衡好工作与生活也是需要考虑的吧，不管是否是HR.
作者: 宏志    时间: 2011-6-18 08:39
参与  参与    HR与其他职位也有共性吧
作者: wh343766761    时间: 2011-6-18 08:44
我占位观望。" A. `9 l6 F# H  z: Z5 p
  我才上到这个位置。暂时没想过这个问题
5 m+ d) g+ W+ }* h; p" C( L: U2 a   2 r, D3 [& N( c, g
作者: 富饶的雨田    时间: 2011-6-18 09:03
我选了1/9/10，目前正在交接中。
作者: lilac0094    时间: 2011-6-18 09:03
公司的前景﹑工作的晉升空間對我來說比較重要
作者: subway_jj    时间: 2011-6-18 09:03
其他：公司搬迁，致使上下班路途时间花费大；加班。
作者: lyzhangwei2008    时间: 2011-6-18 09:04
对自己有没有发展空间！
作者: fukaiyun    时间: 2011-6-18 09:09
对我来讲跳槽最重要的原因是“目前工作，专业技能提升遇到了瓶颈”，不过这可能是当前很多人的想法
作者: 黑色的咖啡    时间: 2011-6-18 09:14
我选择3.5.12,正在考虑中
作者: 糖糖2003    时间: 2011-6-18 09:15
目前暂时还没有想到要跳槽  若真的跳槽的话 估计是在这里没有提升的空间 还有就是换个环境 薪水的话也会有一个幅度的上升吧
作者: 黑色的咖啡    时间: 2011-6-18 09:15
我选择3.5.12正考虑中
作者: 一叶碧云    时间: 2011-6-18 10:27
我目前没有跳槽的打算，如果跳，选14其它：# O) v3 {/ _3 ]- m9 Y
到一个我说了算的岗位把我的管理思想、理念付诸实践！
作者: 凯茜儿    时间: 2011-6-18 10:37
回复 1楼 Mark.Yao 的帖子
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( [- p4 q* q% [( Y  e
    国内企业中高层管理者在领导素质上具备自信、沟通能力、人格魅力、喜欢挑战等特性；在人品上有着正直诚实、直率和倾向于稳定的特性；在性情上则普遍表现出急躁、感性、固执野心和强烈控制欲的特性。 所以当中高层管理者对组织战略缺乏了解，不再有工作荣誉感时就会离职而去，这是中高层管理者有别于其他层级员工的最突出影响因素。调查中发现，有些知名企业的中国区总监竟然不清楚企业三五年的发展战略，也就是说，企业高层在战略方向上的考虑不充分，或者说与下属关于战略方面的沟通是不充分的，然而这可能正是中高层离职的原因，因为不确定性和模糊度越大，离职意向越大。
% s1 q# `& ]- p8 b8 a$ {　　 其次，企业内部管理混乱，薪酬政策和行政管理有失公平，从而造成中高层管理者对企业失去信心也十分常见。一位在美国公司工作七年的区域经理讲，他离职的原因是因为很多“空降兵”加入到公司来，由于“空降兵”的薪酬比公司内部同级别的同事要高很多，从而导致原来的经理纷纷离职。调查中，很多管理者指出他们经常遭遇超负荷工作、减员、压缩成本、缺乏奖励和认可，以及其他很多原因导致压力大和身心交瘁，一旦感到在收入上的不对等，就很容易产生离职的念头。
作者: 如烟如梦    时间: 2011-6-18 10:46
  做HR的姐姐告诉我要选择一个好的行业，做HR的老师告诉我毕业2年内可以换2-3个工作，对于小名叫小明的同志的发言我很赞赏，同意！
作者: 风之一格    时间: 2011-6-18 11:10
2、12                     
作者: 影子44    时间: 2011-6-18 11:24
跳槽，因应各个阶段要求不同，刚毕业至结婚前，初生之犊，干劲十足，这时要求薪高，发展空间大，婚后，特别是有了孩子，思想开始转变，除了薪酬和发展空间，稳定是重要的考虑因素。
作者: 你若成水    时间: 2011-6-18 12:15
我选1、3、6、7、11、12。
3 i$ n, Q' h5 v' O都可能促使离职跳槽。# X; W9 U3 c! s( E
但就我而言，有遇到11、12的对象，可能才会跳。
, x& B( [& B3 {" \- w7 V目前我在现职公司快有5年，人家都说不容易。: A# g3 H' ~- i0 H) o
期间人事变动很多，HR依然能呆得下。( D  V& z: i' g' ], S1 u
但我已有职业倦怠感，从今年开始，HR想找另一份更好的工作，真是不容易，. c9 W6 A9 w  [
我看得上人家未必看得上我，我看不上的人家却来找我。1 c- S4 l) V  A9 d  q( j. J9 {+ R
找工作有时真要靠运气和缘分的。4 o& y( x0 [/ I+ T5 B( Z! ?
但如11楼所说，未找到合适的，当下只能先默守，内心煎熬着。
# S' h# g# G$ A* |
作者: 笑笑豆    时间: 2011-6-18 13:24
谢谢老马：1、8、10、11
  D1 C+ ?- o' {" R8 l1 ~提交
作者: 威哥1号    时间: 2011-6-18 13:40
呵呵，现在如果按照我的实际情况就是工作比较狭隘，单一，机械化，短期内无法获得更大的提升，想换个新环境而已！
作者: 烟雨听雨轩    时间: 2011-6-18 13:56
还没找到工作呢..
作者: 公子鱼    时间: 2011-6-18 14:09
上个月还一直考虑这个问题呢0 K! X* D  c/ T& Y5 T6 d
现在公司一待五六年了，有点鸡肋。& }1 V, ~2 ~( R( u
也有几家新公司在联系，有顾虑新公司的文化、顾虑现有的成熟环境及人脉，还有家庭因素。
' Y  A" R9 E' k* X9 X4 `
作者: 小雨的理想    时间: 2011-6-18 14:19
我希望能在专业技能上能有更好的提升机会' n6 X# y! M4 A) U
因为从一开始做HR就是在这里，已经3年，目前某些方面还是可以的，有时会有离职的想法，就像是个HR方面的小孩子，只是想着换个环境看看外面的世界
作者: 公子鱼    时间: 2011-6-18 14:25
跳槽，就像：一个女孩子，总期待穿婚纱一样，没有穿过都充满期待与渴望。
作者: zyclarence    时间: 2011-6-18 15:00
里面列举了很多项，但还是有一些项目未在其中；
- o8 ?! [+ G/ N/ v/ {; z
- P: c. ~; }6 d% M% b跳槽的原因很多，说也说不完，建议弄个不跳槽的原因分析~
作者: 530880149    时间: 2011-6-18 15:00
我选1、4、7、9、10、11
作者: 枫行    时间: 2011-6-18 15:20
回复 5楼 小名叫小明 的帖子: l9 A8 ^- D/ @# r+ S

3 Z6 o, L* P0 C9 m1 F3 w! S, K1 I2 \# r' j
    赞同！
作者: 易经之门    时间: 2011-6-18 15:49
其实在做跳槽决策的时候要涉及的影响因素还是蛮多的，像性格因素、性别因素、家庭因素、经济因素等等 ...
/ w. ?4 @0 Y& T6 K9 c小名叫小明 发表于 2011-6-18 00:52
. v) N3 t$ }' j  ?4 n1 X
首先灰常同意小明的回复3 G) A5 K# B4 g+ _. @, S" _1 g- v
对于跳槽，我的理解是分为主动跳槽、不得已而跳槽以及诱因促发跳槽，这样分类可能不准确，方便表达我的看法。
- q' l- |# q) s8 i9 g一、主动跳槽、前提是在已经对自己有较清晰的职业目标和规划，可能跳槽前单位各方面的情况都不错，主要是前单位已经不能满足自己职位的晋升、专业能力的进一步提升、工作与个人兴趣没办法很好平衡等因素，寻找自己觉得更为自由的平台。
0 O6 ?( J  }) J' ~7 t. a$ w1 m$ b0 P; d9 J( O
实际上，严格来讲，典型这种类型的跳槽比率是很小的。
* s: ]3 i. z( ]' N& E8 Z, \& b1 N+ V) B4 W7 t* p2 ~
主动跳槽，可能新工作获得晋升、薪水更高；也可能新工作薪水低于前一份工作、但是有更好的学习空间和有利于发展自己的兴趣。这两种情况根据个人的性格、前一工作的岗位性质和跳槽后的工作岗位性质都有关系，两种情况都有可能发生。主动跳槽一定是带着目标跳槽的。
  ^7 Q- Z  H' u1 ]
$ f0 s; I# B2 ^4 |二、不得已跳槽、主要是在原单位人际关系比较差、薪水比较低、领导不重视、行业发展暗淡、家庭结婚买房等现实问题出现，现在这份工作薪水实在不能支撑，会选择跳槽。9 m) i& ~) f  X; A; F
: d9 r' C% f$ ^6 G
三、诱因促发跳槽、指对目前的工作还是相对满意的，主要是新的工作或者职位晋升，同时薪水提高，新的行业更有前景等。
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7 E3 {! K, `$ i这三种跳槽中，主动跳槽和诱因促发跳槽在大部分情况下，我们个人都不会过于纠结。当然做充分的调查是必要的。
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唯独不得已跳槽的麻烦多多，考虑的会比较多，我的看法是，针对不得已的主要原因是什么，多考虑一些现实的因素，先把自己的难关渡过去，再去综合考虑选优是合适的。先要保证自己活得体面、再谈过的更好。往往自己不得已跳槽的时候，事情已经不是自己一个人能解决的，经常需要与家人商量，保障生活会显得比较重要。
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7 p) H- Y* U- Q现在不比以前了，以前自己不上班了，亲戚朋友多，相互帮忙，可以养着你一年半载，没问题。  o. e* G' k$ n2 p

, {$ ~& c6 S  B现在不说亲戚关系普遍一般，人数也少了很多，各自的生活压力都很大，帮不了那么长时间。
作者: qq0681    时间: 2011-6-18 16:10
我的选择是3、6、8，发展空间、人际关系和能力的提升，是我比较看重的！
作者: xixiyq    时间: 2011-6-18 16:14
10+11+12+14
6 G; u/ A- d) t这个问题真是问道我心里了，最近正准备离职。和楼主一样彷徨中。。。。。。
作者: HR剑客    时间: 2011-6-18 17:11
很好的话题。我认为跳槽更看重的应该是企业未来发展的前景和职位所给予的个人职业生涯发展的空间，薪酬待遇算是位居第二吧！ 本帖最后由 HR剑客 于 2011-6-18 17:13 编辑 ( e3 l& J$ w/ p) [& X  L9 y

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作者: 琪瑜宝    时间: 2011-6-18 17:44
我选了3、4、8、9、10、11。0 \5 v, z5 Y7 i& d
已有类似想法很久了。正在思谋中。
作者: 悲情叟    时间: 2011-6-18 17:53
人常说英雄要有用武之地，其其实很多时候人们把跳槽归结于环境，为什么不想想自己的原因，是否也在起着反作用？内心的抵触和内心的喜悦对于同一件工作结果可想而知，跳槽不是目的，关键是如何调整自己的心态摆正自己的位置，不能怨天尤人，更多的是看看自己！
作者: 红尘HR笑    时间: 2011-6-18 19:12
我比较自私，换工作就是为了让自己能学到对未来发展有所帮助的东西，
作者: jerico    时间: 2011-6-18 19:37
我更多考虑的是自己是否已具备了晋升能力而企业并不能提供足够空间，当然家里经济压力是个制约因素。
作者: 只吃鱼的猫    时间: 2011-6-18 20:30
好东西！攒一个
作者: zisoze    时间: 2011-6-18 20:59
我是刚跳槽的，我考虑的因素是我上家公司做的事情基本上没有什么难度啦，对我来说没有挑战性，做的事情太单一，机械，我现在找到工作，工作内容更加丰富性，薪资也有所提高
作者: ZZHRmary    时间: 2011-6-18 22:42
可能跟自己所处的阶段有关系 我现在参加工作也就两年时间 所以特别注重专业技能的提升
作者: 英雄狼人    时间: 2011-6-18 23:20
跳槽时考虑主要是现有的人际关系如何、领导是否有才和自己能从中学习、晋升空间、工资以及新公司环境状况、变换工作也是一种挑战和学习，HR至少要跨3个行业去摸索行业规律，丰富自己的阅历。
作者: 晨晨zz    时间: 2011-6-19 02:39
我也是正在学习    希望有一个好一些的发展平台    可以将人事做的专业和精通
作者: 斗草    时间: 2011-6-19 08:55
回复 5楼 小名叫小明 的帖子0 f% E: e( g; n
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- J, s4 f/ A% z& j, a( y( V+ W% M
    同意，年轻的时候就要好好规划下自己的人生，获得经验和能力，到一定年龄阶段时，考虑的事情多了，想改变，有点困难了。
作者: wo2wojia    时间: 2011-6-19 09:14
看来一说离职，大家伙的想法都很多啊
作者: 天涯禅师    时间: 2011-6-19 11:17
我选 1、目前工作，专业技能提升遇到了瓶颈； 3、目前工作，预计短期内不会有升职的空间；10、新职位，管理职级得到提升；  
作者: 目标真踪    时间: 2011-6-19 11:19
还有原因就是领导的管理水平太差，无学习和发展空间
% ~1 Q' T6 H% u' f# J+ o- f2 U5 g7 |
作者: 凊伈    时间: 2011-6-19 11:46
选3和8
作者: qangel    时间: 2011-6-19 12:17
人生，就是不断选择的过程
1 U5 B! W1 _# S& B/ N' b* }每个人都会遇到这样的时刻' P6 \: E1 _- j9 U) R; g2 ?0 q* I
工作久了，没有了激情，没有了空间，周而复始，更多的想法无法实现，想突破自己。。。3 m+ O9 Z! l5 V% L  h5 B; m
放弃一样东西，有时候不是因为不好，而是希望更好" [1 k* M$ N! B3 Y" X3 k( M
# f" b4 A) L: n1 R+ h8 I( M2 j
跳槽，需要一定的勇气，可是，没有舍，怎会有得。
作者: 蚂蚁的力量    时间: 2011-6-19 15:57
看了大家的回复，好像都有不同的理由，我的理由比较肤浅，就是薪资、空间、技能。
作者: zrw-ymjuan    时间: 2011-6-19 22:07
我选1、2、4、5、8、12，公司的发展前景和能提升我的个人能力最重要。
作者: 闯荡江湖    时间: 2011-6-19 23:36
我基本选1、2、3、5主要对目前公司的问题，因为工作经验短，在积累学习时间，也想进规范有发展的公司，目前有点难度，努力中^^^^^^
作者: 闯荡江湖    时间: 2011-6-19 23:42
还有就是目前公司HR工作操作简单，没挑战性和激情，很机械化，而我的学习能力又很好（呵呵，自吹下），东西一学就会，现在又些公司就是很简单的工作，硬是找找一些能操作复杂工作的人来做，能做久才怪，
作者: kongwu1981    时间: 2011-6-20 08:22
我刚才选了几个都忘记了
作者: 蓝色baby    时间: 2011-6-20 08:26
虽然我选择的1专业技能瓶颈，不过个人认为还是会根据当下的工作环境、生活环境等因素决定，而且生活环境的因素可能在某个阶段占据着很重要的比例，毕竟还是要考虑基本生活和家庭的。
作者: 蓝色翅膀    时间: 2011-6-20 08:37
选择的是1，3，5，8，11，12
- c( D6 `3 A* `. j/ j无可厚非，就是因为个人的专业技能或职位的发展，另外就是公司及行业的发展前景。
8 J) K: Q, p: L) j7 k* \& }
作者: redstard    时间: 2011-6-20 09:14
以前换工作基本都是为了向上发展，现在更多的是考虑钱和人际关系。
作者: 双人“鱼”    时间: 2011-6-20 09:21
已提交了投票，有空再回来补充。。。
作者: 幸福牵线    时间: 2011-6-20 09:30
人挪活，树挪死
作者: 菲菲么么    时间: 2011-6-20 09:50
我选的是1/4/8/9/10
作者: 卷毛狮    时间: 2011-6-20 09:51
良好的工作环境和氛围以及领导的器重程度，这些个外因也有不小推动作用
作者: 陈黎明    时间: 2011-6-20 10:05
1、新的职位是否能提供挑战；
  A5 m% s9 c9 ~9 N0 [  o! V2、新的平台的背景、给予发挥的空间、以及对该岗位的定位以及是否提供了前期的实施条件；
0 W/ e4 D& z1 ~% ?3、职位和薪酬。
作者: hele_lv    时间: 2011-6-20 10:07
选择1、4、5、8、9、10，主要是考虑公司前景和职位发展
作者: 雅琦    时间: 2011-6-20 10:14
呵呵，我之所以想跳槽：, Z6 F( K% l% _% t( h2 R9 g) w$ ?
1、公司目前的行业前景不是很好；
1 w9 m1 P% j. H9 y7 [7 H6 J/ O2、在公司我不可能再得到提升了，只能是做事；' d4 i3 x# C; r
3、每天因为上班浪费的时间太多了，累；3 Z+ F3 r' T4 n$ G( a" J

0 H4 A3 ?8 Z9 Z4 c& ?, L6 {到目前没有走，吸引我的原因：4 x4 k4 g1 ]7 t9 D. G
1、没有发现有哪家公司的老板像这家公司的老板这么易于沟通，并且个人品味很高；: @$ O- q1 J8 }7 j
2、公司内部比较简单，不会存在复杂的斗争；( A  q  l; f4 w( u8 K5 ~- S" A
3、一定程度上，还是给了我施展的空间。
作者: 夹小包穿小貂开捷达喝小烧    时间: 2011-6-20 10:33
综合因素很多呢～
作者: 阿匝    时间: 2011-6-20 10:47
我觉得公司所处的行业跟前景比较重要。( H9 {; w/ t) Z5 V: @# X2 w/ M* G
当然最重要的是自己的想法与目标。如果自己都没有清淅的想法与目标，所有跳槽的想法都只停留在口头上，只有当自己目标清楚了，才有强的执行力，去努力完成。
作者: 富力    时间: 2011-6-20 12:02
职场的老鹰比职场的菜鸟是因为他们也是从菜鸟的行列中走过来的，过程或许会更惨烈些。
作者: lindatangwh    时间: 2011-6-20 12:23
我总结之前的感觉，觉得专业技能受困、目前工作单一、管理职责受困、新的发展空间都是一起的，谢谢！
作者: jasmine078    时间: 2011-6-20 12:50
前一份工作的离职原因，1.2.3.4.8
作者: 银牛    时间: 2011-6-20 14:12
怎么不能直接选择提交呢？
1 k, E0 @! U: x9 W3 D/ f5 Q其中跳槽的原因因个人资质不同会不同，比如薪资：资历浅的，提升15%有可能跳，资历深的没有50%可能不会轻易跳。大多数人会选择有升值空间，这也是入职场时间短的，若已经做到HRD的，从这个公司到另一个公司，都是HRD，选择的原因主要是薪资、公司发展前景等。
作者: crystalme    时间: 2011-6-20 14:38
离职考虑的因素有工作单一、没有发展和提升的空间、公司的发展前景与薪资问题、为生活家庭而选择适宜的公司地点，综合因素是比较多的，好像哪个都能沾点边。
作者: 苗小东西    时间: 2011-6-20 14:39
我选择的是2 3 7 8 10。
  Z4 O0 o& t+ g0 @% }如果领导看不上你，无论你多么努力，都不可能改变别人已经提前铺垫给他的固有的印象。
5 B8 B1 _- i* _新任直接上级很年轻，三五年之内估计不会有升值的空间了。! [- r6 u% X, m$ f0 @! B
作者: 半边猎人    时间: 2011-6-20 15:28
已经投票，站位观看
作者: 深圳棋后来了    时间: 2011-6-20 15:34
个人更多是觉得碰到瓶颈和环境。当个人经验和技能累积到一定程度上时，释放了，毕竟还需要吸收。但是单位及单位的环境（软）对个人的提升不可能有太大的帮助时，只有选择离开。
作者: jenny_21    时间: 2011-6-20 15:44
选择1，作为一个大学毕业两年了的人在现在的公司里也待了两年，从最初的稚嫩到现在的独当一面，公司在我从学校过度到社会时给了我很好的平台和磨练，现在的发挥空间和自由度也很大，但是我认为这样的成长期内选公司选领导很重要，目前我需要的不再仅仅是自己摸索，更需要的是专业上的提升，很遗憾，目前的领导在专业技能上无法给我支持和帮助，目前已经过了纠结期，希望寻找到更专业的平台。
作者: 怒吼反抗    时间: 2011-6-20 16:00
个人的发展，公司的前景是最重要的，然后是待遇，或者一些文化背景之类的，如果我跳槽，那很可能是旧公司不行，而不是新公司太好
作者: 蒙西1    时间: 2011-6-20 17:13
因为我工作时间不长，目前我看重的还是专业的发展前景及公司的发展前景* {, Z5 m/ x4 k& o& [
对于薪资这方面还不是非常看重
作者: WSH328ZCJ    时间: 2011-6-20 19:45
我选择1、8、12，我觉得我自己的职业规划还是比较清晰地，我知道自己在哪个阶段想要什么，所以就目前情况如果有上述3个方面的原因我可能会考虑离职。
作者: chris_lu    时间: 2011-6-20 20:27
我最看重的还是新公司职位的问题
, @7 V6 p* {) U4 ]0 g7 I: ^+ T如果没有升级的话 我觉得还不如不跳 当然前提当前公司还能待
1 v, h. L5 X" ?! v: ~) r7 S如果只是看到短期工资薪水的增加而跳槽 我觉得不值~~
作者: 玉珏    时间: 2011-6-20 22:29
我刚好离职了，今天办完的手续，离开了工作八年多的单位，原因不是一句两句能说清楚的，究其根本，我想可能是自己的瓶颈没有过去，一个是职业技能学习上的瓶颈，一个是对当前环境的厌倦吧
作者: 夹小包穿小貂开捷达喝小烧    时间: 2011-6-21 08:11
综合因素很多呢～
4 R' t5 m2 c1 S/ B夹小包穿小貂开捷达喝小烧 发表于 2011-6-20 10:33

) v4 i2 e6 ^# e; i3 h9 I7 g" E2 n$ D
谢谢～8 `; ]0 E# T0 V' _( p: S; v6 R
作者: 94177032    时间: 2011-6-21 08:23
我选择了5和12.因为自己目前所在公司发展前景不好，而我自己是一个倾向于稳定的人，我更想在一个能够长远发展的企业里进行学习积累和进步，所以，新的单位，发展前景是我首要考虑的因素。
作者: dearyatou    时间: 2011-6-21 08:38
年轻的时候，薪资待遇什么的都不是考虑的关键因素，主要还是发展前景
作者: shi_shuoyun    时间: 2011-6-21 08:53
我选3457，我一般期望稳定可能是因为家庭关系。
作者: 钻石糖    时间: 2011-6-21 09:17
我一直认为没有不赚钱的行业 所以我一直觉得选任何行业  都是有一定发展前景的  我可能会因为在公司发展上升的空间问题  还有得不到领导赏识而离开  
作者: fanyehai    时间: 2011-6-21 09:55
双向选择，适合的才是最好的！
作者: hrstar    时间: 2011-6-21 10:27
其实跳槽80%的促因是现任的上级主管，所以对于有一定工作年限，具备了一些积累的人，可能更多的是考虑找一个好老板，然后好行业，再者就是好的空间和价值回报。30岁以内，不适合将职业安全看得过重。
作者: 银牛    时间: 2011-6-21 11:05
可能昨天网络有问题，今天就可以提交。& |" N2 H+ i) J0 o4 B
作者: 慕云舒    时间: 2011-6-21 11:56
我选择的是8和11。
$ d7 @  T! h* \( O! F' k) t依我目前的情况来看，我觉得只有新的工作比现有的工作更具挑战性和丰富化或者职位有显著的上升空间才是最促使我跳槽的原因。
作者: 天天向前    时间: 2011-6-21 19:04
大家貌似都差不多啊
作者: candyshy    时间: 2011-6-21 19:40
我是新人，我选1
作者: Hedy_1997    时间: 2011-6-21 19:57
我选择1、8、9、10、12" `% A! Q8 |, p( A
目前的公司只处于简单的人事工作阶段，很多想开展的工作，没有开展的条件
作者: 爱雨的虞    时间: 2011-6-21 20:10
请问各位大侠们你们的人事部门 男 女 比例 大约占多少呢
作者: rocshi    时间: 2011-6-22 11:33
一般关键岗位的职员离职时我会亲自做访谈，会和他一起分析他的职业前景，他自己心中的职务要求和薪酬期望。



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