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标题: HR的职业操守 [打印本页]

作者: freefeng0904 时间: 2011-6-18 18:07
标题: HR的职业操守
最近发现了同事对上的两个月在发放工资的时候由于她个人的疏忽，导致给一名没有入过职的员工发薪两个月及购买社保两个月，如果你们遇到这种情况会否向HR经理反映此情况呢？（本人怕告诉经理后会被同事说我打她小报告，不告诉经理又觉得愧对HR的职业操守,同事自己也察觉这件事，但我看得出她不想让其他人知道，想当什么事也没有发生过。各位请指教下，好纠结啊！）

作者: jerico 时间: 2011-6-18 19:41
没入职的怎么会发了工资还缴了社保。建议你先和那个同事沟通，至于什么沟通方式看你对他的了解了，如果他是那种知道出错自己会主动去报告的那就私下，如果你认为他会瞒下去，你就找个表面看来你是和他沟通，但是有“恰巧”被领导也听到的机会。这件事不论以什么方式，必须让领导知道，不然也属于你工作失职。 本帖最后由 jerico 于 2011-6-18 21:52 编辑

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-6-18 21:40
呵呵，这个问题比较严重，从来没有入职说明根本没有牵过劳动合同，没有签过劳动合同，怎么会缴纳社保呢？社保个人账户又是怎么建立的呢？就说有这样的事情发生，没有不透风的墙，还是“曲线救国”吧，该让领导知道的必须让领导知道，不然真的就是你失职了，不可将错就错

作者: 你若成水 时间: 2011-6-19 10:32
怎么会有这种事情出现？HR经理会审核不到！这个主管要好好检讨部门工作了。
这件事是原则性错误问题，一定要交到台面上解决，也就是HR经理需要知道。
不知道楼主的同事性格如何，建议先和本人聊，出于关心的角度，请他理解。
同时可举些别的公司同例子给他听，人家是如何处理的（一定有的），主动汇报与被公司查核出来的处理结果是完全不同的。告知他出现错误并不可怕，人难免有失误的时候，主要就是事发后的态度认知，这才是上级领导关注的内容。我想只要主动认错，公司最多给个处分，若今后查核到，不但他本人，连带HR经理也会有督导不力的责任。供参考！

作者: 山风888 时间: 2011-6-19 22:50
1、不清楚这件事中，楼主是否有过错？在制表及审核过程中楼主是否也是其中一个环节。（不清楚楼主是怎么发现的）如果是，那么，就找同事沟通，表示自已责任，建议一起找经理承认错误。
2、如果楼主是从其它特殊渠道发现的。同意楼上家人的意见，还是与同事沟通，表示此事既然你知道，可能还会有其它人也知道。建议其主动找经理说明情况。而且，社保记录及金额都是有对帐单的，迟早会被发现

作者: 雅琦 时间: 2011-6-20 10:00
呵呵，这确实是个比较严肃的问题，至于是这位同事疏忽导致的呢，还是另有隐情呢，你还是弄清楚了再说，免得你还没有成为自己的大炮呢，就变成别人的炮灰了。

作者: ……琴 时间: 2011-6-20 10:27
HR从业人员，要求有很高的严谨性

作者: YSUNICK 时间: 2011-6-20 12:57
是啊，这种问题有点严重！

作者: Henry-3210 时间: 2011-6-20 16:06
建议先同他本人谈一谈：
一、让他知道错误的严重性
二、鼓励他主动向HR经理报告自己的过失

作者: cy4567 时间: 2011-6-20 20:07
这种问题处理不好了，就会得罪同事。
首先要明了你跟同事是什么关系（是否上下级、同事关系如何），你通过何种途径知道社保出现了问题，这种情况下会给同事何种处分。同时，还要考虑到该同事和领导什么关系。
如果关系一般，而且工作上交集比较少，可以偷偷的让领导知道，不一定是通过你说的。
如果关系还可以，就建议跟同事沟通一下，让其主动向领导认错。

作者: yaya毛豆芽 时间: 2011-6-20 23:02
不明白，没有入职，工资社保就发了。
这个事情应该让老板知道。

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