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标题: 晒晒您们公司对旷工行为的处理 [打印本页]

作者: 常诚 时间: 2011-6-18 23:11
标题: 晒晒您们公司对旷工行为的处理

这几日看了10多个行业的员工手册，其中有几个公司对于旷工的界定和惩戒上有类似的地方：

一、旷工的界定：

1.未请假或请假未批准，不到公司上班；

2.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；

3.工作调派中，在规定的时间未到岗；

4.被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息；

5.事先未履行请假手续；

6.事后续假理由或续假手续不齐全；

7.事后补假手续不齐全或补假理由未得到同意；

8.请“霸王假”（即不及时履行请假手续，而事后补假）；

9.超过30分钟不足3.5小时未打卡按旷工半天计算；

10. 超过3.5小时不足8小时未打卡按旷工一天计算；

11.未请假或请假未批准，不到公司上班；

12. 连续旷工三个工作日或一年内累计旷工满10（含）个工作日；

13.其他等同于旷工的行为。

二、旷工的惩戒：

1.超过30分钟不足3.5小时按旷工半天计算，旷工半天无工资且扣1天工资；

2. 超过3.5小时不足8小时按旷工一天计算，旷工1天无工资且扣2天工资；

3.当月旷工累计时间在3（含）个工作日以下，旷工期内无工资且扣6天工资；

4.当月旷工累计时间在3（不含）工作日以上，扣半个月工资；

5.连续旷工3（含）个工作日，视为自愿单方面解除劳动合同，自动离职处理，并视为自动放弃自己的工资福利待遇，产生损失的，将追究其责任；

6.自然年度内累计旷工时间满10（含）个工作日，解除劳动合同，按严重违纪做辞退处理。

对于旷工的界定和惩戒上，《企业职工奖惩条例》已经于2008年1月15日废止，对职工的开除、除名、辞退、罚款的规定，就失去了法律依据；再者，对于旷工究竟多少天可以辞退，找了相关的法律法规及其解释，都没有提及到有时间长短的限制。我在想，法律把这个的处理权交给了企业，那么在企业管理中遇到这类情况时，应该通过企业规章制度予以规定，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。如果公司制度已经公示，则为生效制度；如果认为制度不合理，可通过工会或者职工代表大会向公司提出修改意见。

可是，看到以上这个公司对旷工的界定和惩戒上，个人又感觉到以下问题：

第一、制度细化不准确。比如：超过30分钟不足3.5小时未打卡按旷工半天计算，那么，作为员工来讲，30分钟不打卡则不算旷工，3.4小时内不打卡则也是不算旷工，则干脆每天就在3.4小时之内不打卡，因为只有达到3.5小时才是旷工没有工资和扣1天的工资。

第二、惩戒涉嫌一事两罚。对当月的旷工行为已经给予了相应的处理，可是在自然年度内还需要进行累计，达到相关时间规定，则辞退。

第三、对因为连续旷工三天或者累计旷工多少天这一个行为，就做出辞退处理，是否片面或者武断了一点？看一个人是否在其岗位上做的如何，是否符合公司用人须要，准时上下班只是其中的一个条件而已。

各位，您们公司对旷工的处理是如何的呢？拿出来晒晒哦。

本帖最后由常诚于 2011-6-18 23:12 编辑

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-6-18 23:15
旷工3天以上者解除合同，呵呵 本帖最后由 TOHEY 于 2011-6-19 09:19 编辑

作者: 那米走车草 时间: 2011-6-18 23:36
我前两家公司都是民营企业，旷工方面处理的较为宽松，有私人关系的可以补假条，或是直接扣工资，没有私人关系的，还想用的，会扣工资让他写检讨书，或是公开批评罚款，都是非常不合法的行为。
现在这家公司，旷工三天应该是直接二话不说解除劳动合同的。 本帖最后由 TOHEY 于 2011-6-19 09:19 编辑

作者: 温州小兵哥 时间: 2011-6-19 00:07
旷工一天是直接扣1.5倍工资
旷工二天是直接扣1.5倍工资，并电话通知、警告
旷工三天是通报并传达本人，解除合约。
本帖最后由 TOHEY 于 2011-6-19 09:20 编辑

作者: 欧阳倩 时间: 2011-6-19 08:02
嘿嘿，我们是旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资，旷工三天算自动离职，不予以结算工资，也相当于解除劳动合同了。

作者: 危机宝宝 时间: 2011-6-19 08:39
旷工扣除当如工资奖金及各项津贴，并予以旷工日双倍薪资（及各项津贴）进行行政处罚，连续旷工3日者，视为员工自动离职，劳动合同终止。

作者: 斗草 时间: 2011-6-19 08:47
我们公司和以上说的差不多，但是有个疑问：旷工扣工资合法不？

作者: 芋儿 时间: 2011-6-19 08:49
旷工三天及以上，解除合同。

作者: 震天使 时间: 2011-6-19 09:03
1、迟到、早退四小时及以上者，按照旷工一天处理
2、一个考勤月内累计旷工达2天者，重大违纪行为给予减薪2-3个月处分。
3、年累计10天及以上，月累计7天及以上，连续5天及以上情形，严重违纪行为给予辞退，直接解除劳动合同处分，造成公司损失的，赔偿公司损失。

作者: 寻觅8284 时间: 2011-6-19 09:29
1、迟到、早退三小时及以上者，按照旷工一天处理
2、旷工一天扣三天工资；
3、连续旷工三天或者一个月累计旷工五天的开除。

作者: wo2wojia 时间: 2011-6-19 09:35
在规定的上班时间一小时后打卡或未经请假擅自不到者为矿工，旷工半日扣薪200元，矿工不满半日按半日计算，累计旷工两次者自行离职

作者: 凊伈 时间: 2011-6-19 11:51
来看看各位的回复

作者: ltl3525 时间: 2011-6-19 12:21
对于旷工的处罚，大同小异吧。
我公司旷工一天扣当天工资并扣两天工资作为处罚；
旷工三天，按“自离”处理

作者: qangel 时间: 2011-6-19 12:28
其实，一般人不会旷工
如果一个人无故旷工三天以上，不是他出事就是不想干了，连工资也不想拿了

在目前的单位，算是比较宽容的了
旷工15天，开除

作者: tonyeme 时间: 2011-6-19 14:25
经历过的公司和以上做法类似，不过还没有看到过有旷工的。曾有一家公司，员工请假后，会扣工资，回来还要补上当日的工作量，当事人无法补上的，会分摊给同事补全。另知道一家国字头广播电台，平日请假会自动从年假里扣除，算作是年假。天下公司之多，无奇不有，呵呵

作者: 蚂蚁的力量 时间: 2011-6-19 14:52
矿工一个班次，除扣发当日工资，并予以口头警告（扣发当月一半奖金）；
连续矿工两个班次，除扣发两日工资，并予以书面警告（扣发当月全部奖金）；
连续矿工三个班次，除扣发三天工资，予以辞退或除名处分；
上面的三条经过公司职工代表大会表决通过，员工手册注明，新员工入职均签收员工手册。

作者: 笑笑豆 时间: 2011-6-19 15:28
我们是国企。
一线会设置考勤奖。为数不多。比如一月四百，数额不等。
职能部门一般都自觉按时上班，特别是有些部门，一早就会有人去办事。

当工作风气不好的时候，一线二线都控制不住。是个难题。请朋友们支招。谢谢~

作者: hr星辰 时间: 2011-6-19 15:39
不错很有感触

作者: 陌上雪 时间: 2011-6-19 16:24
我们公司，没有对旷工有什么惩罚处理。
制度还在完善中，一直坚持人性化管理。

这是老板坚持的，但是有时候让勤奋的人感觉不公平

作者: 上善若水2010 时间: 2011-6-19 16:37
旷工是严重的违纪行为，也是劳动合同法赋予企业可以正当辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。
关于旷工的处罚，劳动法里没有明确规定，《企业职工奖惩条例》也被废止，但在工资支付条例等相关部门法律法规里却有明确规定，即企业对违反劳动合同以及企业内部相关规定的员工可以进行经济扣减，但扣减金额不得超过该月工资20%也不得再扣减后低于当地最低工资标准。
“旷工一天扣发三天的工资，连续旷工三天，一年内累计旷工15天，要被解除劳动合同。”，这样的规定俨然成了企业的高压线，没有人会去碰的。除非是恶意离职或因调整工作岗位拒不到岗的情况下会出现。

作者: jerico 时间: 2011-6-19 16:55
旷工三天解除劳动合同，不过这个也要举证的，由于上班性质原因无法做到电子考勤，举证一直是个大问题，所以还没有因旷工被解除的。目前公司的操作时发ems崔员工上班，如果不来达到三天再发解除通知

作者: 花、浅眠 时间: 2011-6-19 19:25
首先全勤奖是肯定没有了。
其次，要是补假的理由没办法让老板接受，那当年的年终福利什么都会没有的。算是考核的一部分吧。
最后，无故旷工3天以上包括三天，扣发当月工资（这一条在合同中写到过）。还有就是自动解除劳动合同。

作者: 烟雨听雨轩 时间: 2011-6-19 19:27
处处都是扣工资....

作者: 一锋化千羽 时间: 2011-6-19 20:46
上家公司是：员工无故旷工一天，当天没有工资，另扣除2天工资。
旷工三天以上，直接解除。当然，一般情况是，员工当天不来上班，直接打电话告知主管的，事后补假，不算旷工之列。

作者: Mark.Yao 时间: 2011-6-19 21:14
对于“旷工一天扣发三天的工资”会存在一定的争议，这个也是用人单位不宜轻易采用的方式。作为考核奖、全勤奖之类的奖励政策，可以通过规章制度的约定予以明确，这样可以在不扣减工资（缺勤日工资可以扣除）的前提下，还是与正常出勤员工存在一定的差异，是应该劳资双方均可能接受的方式。

作者: 宠着小猪 时间: 2011-6-20 07:55
每天打卡四次，打卡漏一次，作旷工半天，以此类推！~~
其他旷工情况，跟大家一致。
制度方面，我们是开职代会，全程工会主导。全文讨论，并有会议备案。
但是在执行力方面，皆是采用“制度是死的，人是活的”原则处理！！

作者: 鸣天 时间: 2011-6-20 08:02
旷工1小时扣20元，连续旷工3天以上算自动离职，不结算工资。

作者: cy4567 时间: 2011-6-20 08:16
旷工三天以上，直接解除。一般情况是，员工当天不来上班，直接打电话告知主管的，事后补假，不算旷工之列。
一般情况下我们开除员工的比较少，如果员工未请假就不来上班，我们都会安排考勤人员给员工打电话沟通情况。

作者: fuzingzing 时间: 2011-6-20 08:29
旷工一天扣100元，
旷工三天解除劳动合同。

作者: 看见你就头疼 时间: 2011-6-20 08:41
旷工或者是视同旷工的界定；
未请假或请假未获批准擅自不来上班的；
旷工的惩罚；
1、一天扣三倍，同时出具《处罚单》，签字后存入员工个人档案；
2、连续3天、一年内累计5天视为自动离职；、

作者: eileen_zhu 时间: 2011-6-20 08:43
无故缺席做旷工处理（以0.5天起算），每次扣当月工资5%，并给予书面警告。一天扣当月工资10%。
一年内累计旷工3次(一天算一次或0.5*2 算一次)，按《员工手册》相关规定处理。
一年内连续旷工3天(以一天为单位)，按《员工手册》相关规定处理。
这是我们公司对旷工的处理！

作者: 梦想已非 时间: 2011-6-20 09:25
楼主写错了

“第一、制度细化不准确。比如：超过30分钟不足3.5小时未打卡按旷工半天计算，那么，作为员工来讲，30分钟不打卡则不算旷工，3.4小时内不打卡则也是不算旷工，则干脆每天就在3.4小时之内不打卡，因为只有达到3.5小时才是旷工没有工资和扣1天的工资。”
应该是“则干脆在3.4小时内打卡”

作者: 双人“鱼” 时间: 2011-6-20 09:31
1、迟到（早退）0.5小时以上按旷工处理，不足1小时按1小时处理。（扣相应绩效奖金）
2、符合旷工条件的，扣100%全勤奖。
3、连续旷工三天或年度内累计六天,解除劳动合同处理。

作者: xuefairy 时间: 2011-6-20 09:44
旷工一天扣3天工资，3天以上者直接解除劳动合同。

作者: luyanshuang 时间: 2011-6-20 10:01
我们的小公司，人少，比较灵活处理，一般情况下请假就没事，要是矿工还是看老板意思再定夺

作者: xihudeyanzi 时间: 2011-6-20 10:18
谢谢，希望以后可以多多交流。

作者: hele_lv 时间: 2011-6-20 10:56
迟到二小时以上按旷工处理，连续旷工三天或一年累计旷工六天开除。各种国家规定的假期都健全，只要制度执行就可以，对于旷工的行为每个企业的惩罚都是很严重，属于红线，不能触碰的。

作者: 融化的冰激凌 时间: 2011-6-20 11:06
未在办理请假手续，而无故缺勤1天以内，扣发当月2日工资；当月累计2天，扣发5日工资；累计 3天以上，作除名处理，不补发任何工资和奖金，解除劳动合同。

作者: 威哥1号 时间: 2011-6-20 11:31
我们是旷工超过3天以上算自动离职，自动解除劳动合同！旷工的定义就是未经申请或者申请未被通过而擅自缺勤。

作者: 最爱QIQI 时间: 2011-6-20 11:33
誠誠這個話題很好啊！鼓掌給你！！！
看看其他家人公司處罰很重啊。像曠工一天扣三天工資，曠工三天直接除名什麼的，是否涉嫌違法？
俺這裡算輕了，曠工只是扣當天沒上班的底薪，扣全勤，再給你開個書面警告。教育教育。當然，如果警告達兩次以上，可以達到公司規定的開除標准了。
只有連續曠工15天以上或年度累計曠工30天以上者作自離處理，不給予結算工資。
對於這個問題，希望有一個明確的，不違法的操作手法，期待高人來此解惑！！

作者: jasmine078 时间: 2011-6-20 12:54
旷工一次，扣除300元
当月累计旷工3次，可以采取任何处罚措施直至开除

作者: 郭小羿 时间: 2011-6-20 14:23
我们也比较宽松，除非太过分直接开除，其他的只要态度好，事中打过招呼，事后补个假条就可以了

作者: wushijun 时间: 2011-6-20 14:43
我公司对员工还是人性化的，迟到、旷工等相关违规不会罚款，但达到一定程度就会解除合同。
连续旷工三天按自动离职处理，一月内回来办理相关手续还是可以给你工资的。

作者: 菜菜2008 时间: 2011-6-20 16:48
7.1下列行为视为旷工：
7.1.1无故缺勤一个小时（含）以上。
7.1.2请假未获批准不来上班或弄虚作假请病假。
7.1.3无正当理由而不服从工作分配，擅离工作岗位。
7.2 公司将视旷工程度给予相应处理：
7.2.1旷工不满半天以半天计，超过半天以一天计。
7.2.2旷工半天扣一天工资，旷工一天扣二天工资，以此类推。
7.2.3月累计旷工达2天的，年终计奖时取消所对应的当月奖。
7.2.4月连续旷工达5天或年累计旷工达6天的，视为严重违纪行为，取消年终奖。
7.2.5有旷工行为的员工不能参加当年度优秀评选活动

这是我司旷工的相关条款

作者: subway_jj 时间: 2011-6-20 17:23
旷工按照旷工期间基本工资的2倍考核。无故不连续旷工4天以上6天以下者扣除当月的全部工资和各项补贴；无故旷工连续3天者和无故不连续旷工6天者，公司可予以解除劳动合同。

作者: shi_shuoyun 时间: 2011-6-21 09:04
我们情况和上面差不多

作者: zhykun 时间: 2011-6-21 13:23
旷工两天解除合同

作者: 夹小包穿小貂开捷达喝小烧 时间: 2011-6-21 13:25
还是要根据劳动法的框架制定公司规章制度～

作者: s80s1b27 时间: 2011-6-21 15:51
有几位家人提到旷工三天视为自动离职，我觉得不妥当，可以直接把这种行为视为严重违反规章制度。另外，对于旷工行为，除了全勤扣发外，还规定了惩处的种类，如警告、小过、大过。然后根据类别扣工资，也就是说扣工资不是因为你旷工，而是因为你违纪了，这样就解决了一事双罚的问题了

作者: 天天向前 时间: 2011-6-21 19:07
连续旷工三个工作日解除劳动合同。1小时以上4小时以内算旷工半天，可累加，到一定次数解除合同。

作者: xixiyq 时间: 2011-6-21 19:34
我们算是比较人性化的了，简单点说：
1.旷工不计薪，同时给与相应的行政处分；常有旷工两日之后第三日又回来希望上班的。
2.连续无故旷工两日（含）以上者，认定为自动离职，予以开除。
我们已经认定为自动离职后，如果员工又回来要求离职的，办理好离职手续，我们还会结算工资给她。

作者: candyshy 时间: 2011-6-21 20:06
我工作一年来，没有遇到迟到早退的耶，员工请假出差都是提前申请，如果有特殊情况都是有电话请假的（这种情况少），考勤做起来好轻松...

作者: wangmin041288 时间: 2011-6-23 16:45
旷工一天扣3天工资，连续旷工3天按自动离职处理

作者: 爱出汗的猫 时间: 2011-6-25 16:10
楼主举的例子规定很细啊，大多数公司的规定都差不多。

作者: 飞翔2000 时间: 2011-6-25 18:26
旷工一天扣除3天基本工资，连续旷工3天或以上的作自动离职处理，工资作为员工福利以及公司的相应损失费用

作者: 我灰姑娘 时间: 2011-6-30 08:27
原来大部份公司对旷工的处理也都大同小异了，都差不多。原来我还以为我们的规定太离谱了，每月连续旷工3天以上或累计旷工5天以上者，作为自动离职处理，放弃追讨工资的一切权利。
不过，这样的规定，如果员工去到劳动仲裁去申请的话，我们作为企业的会很被动。近段时间，我也正在完善这方面的规章制度。
本帖最后由我灰姑娘于 2011-6-30 08:29 编辑

作者: holland0 时间: 2011-7-1 15:33
我们公司归属旷工的情况基本类似，只是对旷工的惩戒不同。旷工一天就扣一天的工资，旷工两天就扣两天的工资，旷工三天及以上属于自动解除劳动合同，另外旷工的话会扣除行政分，行政扣分累计到一定量公司采取一定的处罚措施，例如降职调岗等等。

作者: mehongguo2002 时间: 2011-7-4 21:52
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作者: 汪江波 时间: 2011-7-16 11:20
旷工扣工资不合法

作者: hxxivogdnnyg 时间: 2011-7-29 15:38
比较同意49楼的观点

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