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标题: 关于薪资调整 [打印本页]

作者: wh343766761 时间: 2011-6-19 10:25
标题: 关于薪资调整
部门对员工进行薪资调整，这个薪资调整单上，需要当事人签字不？
不签字是否具有法律效益？

作者: 天涯禅师 时间: 2011-6-19 11:18
等所有的手续审批手续办理完毕后，让当事人签字。

作者: wh343766761 时间: 2011-6-19 11:46
员工并没有签字就开始实施了，这样的有效吗？

作者: s80s1b27 时间: 2011-6-19 13:54
当然要签字，这属于对劳动合同的更改

作者: hr星辰 时间: 2011-6-19 15:27

不错不错

作者: 蚂蚁的力量 时间: 2011-6-19 16:27
如果公司是给员工工资调高，那么是不是签收调薪通知单就无所谓了。多拿点钱，没有人会反对的。
如果公司给员工工资调低，这个必须要经过双方协商一致的结果，如何证明协商一致了？就是更改合同。

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-6-19 19:11
呵呵，薪资调整属于劳动合同变更的范畴，还是应该找当事人签字确认的，

作者: 糖糖2003 时间: 2011-6-19 19:37
当然要签字啊

作者: 一锋化千羽 时间: 2011-6-19 20:31
一般调高了，员工没有异议；如果调低了，没有他的签字，怎么证明他同意了？而且，公司又给他协商了？

作者: 活跃在东方 时间: 2011-6-19 22:39
如是上調工資，部門簽字就即可。

作者: wh343766761 时间: 2011-6-20 12:50
那意思就是调高了，那怕是多了一毛钱都是不需要签字咯？
但是这个薪资和合同不一样，怎么证明员工是知道的？
当事人和公司如果出现纠纷怎么证明这个有效呢？

作者: 英雄狼人 时间: 2011-6-20 13:09
肯定要签字的呀！可以做为凭证，需要记录在册的

作者: wh343766761 时间: 2011-8-1 18:11
我的看法就是白纸黑字比较好。不然什么都说不清楚

作者: 闲尘 时间: 2011-8-2 14:52
我们是发邮件通知了，但是不签字有什么风险呢

作者: TEOH 时间: 2011-8-2 23:51
劳动合同变更需协商一致且以书面形式进行。但实际操作中，正式的书面变更合同很多时候难以形成，因此书面形式可理解为能够通过文字记载或者其他形式证明的书面材料，包括发给劳动者的薪酬工资单，变更通知等。公司发出调整通知，如员工知悉且未向公司提出异议，可视为对公司调整决定的认可。
如在劳动合同或企业规章制度中对可能导致薪酬变更的情况有明确合法的规定，一旦触发情况发生，无须征询劳动者同意即可参照执行（如调岗调薪，绩效调薪等，但要注意举证，否则劳动者有权拒绝）。
当然，为避免争议，还是由劳动者签字确认较为稳妥，特别是降低薪酬的情况。
以上

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