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标题: 与子公司或分公司签订劳动合同该注意什么？ [打印本页]

作者: 鸣天 时间: 2011-6-20 08:14
标题: 与子公司或分公司签订劳动合同该注意什么？
员工被委派到子公司或分公司，其原与母公司签订的劳动合同是否应解除后再与子公司或母公司签订新的劳动合同？若不解除就签订新的合同是否合法呢？若需解除该怎样签订协议？

作者: 伊犁之魂 时间: 2011-6-20 08:50
子公司为独立法人企业，而分公司为非独立下属企业，子公司独立承担民事责任，分公司由其设立的总公司承担法律责任。

作者: 陈黎明 时间: 2011-6-20 09:44
员工委派到子公司，劳动合同的问题，要考虑以下因素确定：
一、委派的职能，如果是短期的，轮岗，重要岗位的垂直派遣，这些，大部分工资及福利和劳动关系都在总部，那么劳动合同仍然在总部签署，只是工作地点、职能上的区别；
二、相关制度规定，制度规定的轮岗、委任，劳动关系归属，对不同职位应该不同，比如：总部直属管理职位，监事、人力资源、财务，还有轮岗的，一般劳动关系都是不发生变化，在总部，而派任，长期从事某岗位的工作，那么劳动关系肯定要发生变化，但是一般这种方式不叫委派，而叫做调动，委派按理说，应该劳动关系是不发生变化的，不知道你要表达的是那一种？
三、第三个判断因素是管理层级及汇报关系，直接向总部某个职级的沟通，可以有跨过子公司董事长、总经理直接向总部汇报的，一般劳动关系在总部，根据贵公司的管理方式来定。
四、另，你签订子公司劳动合同的时候，一般会有相关审批，和个人的签字，认同为双方达成一致的调岗，委派，一般不会有太多问题，但是委派前期的沟通和双方意愿的确定最好有文字性的东西。

作者: 夹小包穿小貂开捷达喝小烧 时间: 2011-6-20 10:15
应该先办离职手续，再重新签订新的劳动合同～

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-6-20 10:51
子公司具有独立法人资格，应该先与母公司解除劳动合同后再与子公司重新约定劳动合同；
分公司是总公司的分支机构，不具有独立的法人资格，签署一份职位变动书即可，不需要重新约定劳动合同书。

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