中人网

标题: 面试人力资源总监的一个问题，看似简单，如何回答？ [打印本页]

作者: sljpn 时间: 2011-6-20 09:02
标题: 面试人力资源总监的一个问题，看似简单，如何回答？
通常，人力资源总监称之为HRD,而人力资源经理称之为HRM,那么在一个应聘人力资源总监的面试过程中，主考官问到这样一个问题：
HRD与HRM的区别在哪里？
这个问题需要从哪几方面回答呢，希望各位给些建议！

作者: 蚂蚁的力量 时间: 2011-6-20 09:19
每家企业对着连个职位的定位是不一样的，比如说有些企业是不设HRD，HR最高管理者就是HRM，那么HRM就相当于HRD了。
如果一家企业设立了HRM及HRD，我想两者的差别就在于HRD更多的考虑如何将企业战略转化到HR的战略上，而HRM需要当好HRD的参谋者及协助者，更多的承担执行层面上的事情。

作者: 看见你就头疼 时间: 2011-6-20 09:35
HRM以实务操作为主，HRD以理论操作为主

作者: 雅琦 时间: 2011-6-20 09:38

每家企业对着连个职位的定位是不一样的，比如说有些企业是不设HRD，HR最高管理者就是HRM，那么HRM就相当于H ...
蚂蚁的力量发表于 2011-6-20 09:19

基本上是这样，不过从面试者的问题背景分析，应该这家公司是设有HRD这个岗位的，并且这应该只是一个共识的概念罢了。

作者: 为梦想努力吧 时间: 2011-6-20 09:50
HRD具有HR整体决策权，HRM具有HR决策权。

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-6-20 09:53
HRD——人力资源总监，参见人力资源总监岗位职责与权限
HRM——人力资源经理，参见人力资源经理岗位职责与权限
回答完毕，吼吼

作者: 糖糖2003 时间: 2011-6-20 09:55
看企业的组织架构的我们公司就没有设HRD 只有HRM的所以真正的区别是：
人力资源经理和总监的区别！
二者是管理层级上的区别，当然，HRD还有人力资源发展的意思，而HRM也有人力资源管理的意思！

作者: 凯茜儿 时间: 2011-6-20 10:00
HRM意味着人力资源管理操作，在公司里管理人力和智力分配工作。几乎所有机构都需要这样的工作人员来实行最基本的雇佣工作。HRM包括传统意义上的招聘工作，同时还包括补偿、福利、招聘和安置职工。另外劳务关系和职业健康保险也属于这个范畴。
HRD人力资源管理是公司里人力资源分配的发展，组织发展、执行管理、培训、学习和领导。HRD的工作包括评估职员的表现，帮助员工学习新技术，援助他们解脱困境，一个部门的HRD的工作还包括组织的发展，分析解决员工在该公司工作中遇到的问题。HRD专业人员的工作其实是一个分析人员的角色，在一个公司或者组织里属于一个顾问的角色。这个工作一般都是由专业的人员而来的。或者是由人力资源主管升职而来。管理分析家和顾问一起进行人事决策。或者升职成为人力资源工作人员的领导阶层，作为HRD并不意味着你就不需要数据或者分析。但是你能在这个行业里取得更多人的谅解和共识。
选择HRM还是HRD，需要职业直觉，因为他们有明确的领域分工。一个很好的问题可以帮助你，那就是，请问你自己“我想做管理培训发展还是我想帮助人们改善自己的工作？”但选择其中一个并不意味着你就要将一个进行到底，很多人力资源专家都是从HRM开始，以取得足够的经验和理解，然后做HRD，具备领导能力。

作者: power963 时间: 2011-6-20 10:12
回复 1楼 sljpn 的帖子

每家企业的具体情况不同，HRD更多的是战略层面的而HRM是执行层面的

作者: 夹小包穿小貂开捷达喝小烧 时间: 2011-6-20 10:14
问题太宽泛宏观了～

作者: AN_A_A 时间: 2011-6-20 10:19
这个问题怎么好多年前就看过了呢？？？现在还在用？主要切入点就是在战略的高度来讲，肯定要联系企业的自身情况，这个必须的。将HR的愿景讲一讲，把新的理念导入给老总就可以了。

作者: aq986 时间: 2011-6-20 11:02
HRD是主导战略层面，主要控大局，HRM是执行者角色。

作者: lindatangwh 时间: 2011-6-20 12:39
HRD相当于企业的战略伙伴，是高层的成员，及指导HR部门对战略进行分解实现；HRM是中层，负责HR全盘的执行。

作者: 烟雨听雨轩 时间: 2011-6-20 13:18
决策层与执行层的区别..

作者: hele_lv 时间: 2011-6-20 13:48
HRD和HRM是有区别的，即使有很多单位没有设置HRD这个职位，但实质上HRD层面更偏重战略层面，怎么样将公司的战略转化成HR执行，也要更多的考虑公司的整体战略并了解公司的核心业务，掌控高层的能力要求也更强。HRM更多是的偏重执行层面和HR技能。

作者: 一叶碧云 时间: 2011-6-20 20:50
前者是负责HR战略层级的
后者是负责HR战术层级的……

作者: 李利琳 时间: 2011-6-21 15:37
大点的企业叫总监，小的叫经理。其中当然有事务性和发展性的差别。

作者: luyifei26 时间: 2011-6-21 15:54
以前也有点区分模糊，谢谢各位的分享

作者: windysos 时间: 2011-7-11 10:24
路过了。。。

作者: HR小流氓 时间: 2011-7-11 11:01
看看是啥难题

作者: qiumr888 时间: 2011-7-11 18:06
看看

作者: zfxxing01 时间: 2011-9-9 16:18
无论是人力资源总监还是人力资源经理都是做人力资源管理的，但是我认为人力资源经理偏重的是人力资源管理这个名称的前部分人力管理，而人力资源总监关注的应该是后面部分资源管理。

作者: 海之粟 时间: 2011-9-10 15:15
这个是相对的，没有标准答案；对方可能更看重应聘者对此问题的分析与思路，也即对人力资源管理的理解。

作者: wangjianhr 时间: 2011-9-11 22:31
企业不同，对HRM和HRD的定位也不同，当两者出现在一个企业的时候，一个为正一个为辅。一个为战略的思考着，一个是参谋和执行者。

HRD更多的是规划和工程的把控，HRM则更多的是参与规划和100%的执行。

作者: hello大家好 时间: 2011-9-13 16:38
我怎么没被问到这样的问题。
要看公司的组织架构，HR的架构是什么样的
如果一个公司的架构是HRD下面只有一个HRM
我建议不要去这个公司做HRM，原因就不用说太多了
如果HRD下面有好多HRM，那就是个人分管的模块或者范围不同，这样做HRM还行

作者: Jiessie.Xu 时间: 2011-9-14 13:13
上面回答的都很全面了，我就不多说啦。

作者: zzdlhr 时间: 2011-9-14 13:26
HRD-战略层，HRM-战术层。

作者: hr163mail 时间: 2011-9-19 10:20
战略和战术。

问题是，企业里，那部分算战略，哪部分算战术啊。

作者: brainbow123 时间: 2011-9-19 14:57
不同公司对人力资源的定位不同.

作者: lyyz_v8 时间: 2011-9-19 16:38
公司所处阶段的不同对人员定位也是不一样的

作者: sharonzeng 时间: 2011-9-24 21:58
只有大型企业才会同时有HRM和HRD两个职位，HRD主要是把握HR战略层面的规划和设计，HRD是负责人力资源战略规划的执行和落实

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)