中人网

标题: 派遣员工上班时晕倒了 [打印本页]

作者: 31号 时间: 2011-6-20 10:59
标题: 派遣员工上班时晕倒了
刚来三天的劳务派遣工在上班时间晕倒了，躺在医院都已经三天了，没有生命危险，看上去也好好的，可她坚持要住院不可。医院已经在催单位交钱了。这住院的费用应当是她自己出吧？

作者: 凯茜儿 时间: 2011-6-20 11:23
“有关系没劳动，有劳动没关系”是劳务派遣的特殊形态，正是由于这种特殊性使得劳动者的合法权益难以得到充分的保护。
劳务派遣具有形式灵活、成本低以及用工风险转移等特点，现已经成为一种被广为接受的用工方式。但与一般的劳动关系存在劳动者、用人单位两方当事人不同，劳务派遣中劳动关系的实质与形式相分离，存在劳务派遣单位、用工单位与劳动者三方当事人，由一个完整的劳动关系割裂为两个残缺的劳动关系，劳动者与派遣单位是有关系没劳动，与用工单位是有劳动没关系。发生纠纷时，派遣单位与用工单位相互推诿，让劳动者无所适从。
根据一个劳动者只能同时建立一个劳动关系的原则，劳动者与实际用工单位不存在劳动关系，劳动者在履行劳动合同过程中发生劳动争议，只能找与之建立劳动关系的派遣单位解决。同时，作为用工企业，该公司应当对劳动者负有安全生产保障义务，公司如果没有没有尽到这些义务，就应承担连带赔偿责任（个人意见。）。

作者: 威哥1号 时间: 2011-6-20 12:13
同楼上的说的，劳务派遣工与用工企业没有直接的劳动关系，其劳动关系是与劳务派遣公司直接产生的。所以说用工企业只有对劳动者负有安全生产的保障义务，如果是这些义务没做到位，应该赔偿连带责任，劳务派遣公司负有不可推卸的责任

作者: 宠着小猪 时间: 2011-6-20 13:19
晕倒的原因是什么？楼上两位说的是用工单位，那我针对的是劳务派遣公司说。如果不属于工伤目录，应按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。还需确定的是，是否需要停止工作医疗，如果医院判定不需要，则应要求其立即出院。同时需注意的是，医院的只能作为参考，如果后期员工有异议，是可以通过劳动鉴定委员会的。但是一般医院的结论应该是一样。

作者: s80s1b27 时间: 2011-6-21 16:53
既然不是工伤，那么就按医疗期来

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)