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标题: 应届生培训计划，你们是怎样的呢？ [打印本页]
作者: 阿匝    时间: 2011-6-20 17:26
标题: 应届生培训计划，你们是怎样的呢？
2011年招收的应届毕生就快到公司报到啦。+ j, F/ Q2 S& J& J4 l
不知道中人网的家人，你们公司对于应届毕业生是培训是怎么样安排的呢？
* @* k" N! y7 O& E% c3 C先说说我们公司的培训安排。我们分三天半进行培训。" C( B9 x. C6 U; @
第一天：下午学生统一报到，安排食宿及告知他们培训时间及内容安排。% H% b2 Y3 y3 E9 z' g
第二天，是培训一些企业文化，规章制度，安全生产、职业生涯规划及优秀员工的经验分享；
7 ]! h6 {1 s8 W; x# W& a5 V7 X第三天，半天讲一些工作的专业知识及一些比较实用性的技巧，半天是座谈会。! Y2 \& ?6 i( b( K, X
第四天，安排户外拓展训练。
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1 H( O& X; \/ P5 Q现在有点纠结，户外拓展是放在第一天就进行，还是放在最后一天？安排在哪一天的效果会比较好呢？: B" j4 F6 k/ P) C/ W. z" h8 c% V

* C# e) i. V# o+ D, g不知道你们对应届生的培训计划是怎么样呢？希望能与大家交流交流~~~~
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作者: 红尘HR笑    时间: 2011-6-20 17:48
我们新进员工培训不包含拓展训练，一般户外拓展我们选择在新员工入职一个月后进行。& d* b2 J; ~6 ]2 R; P* b
如果必须要和新进员工培训放在一起做，我个人认为还是在培训前做一个为期3-5天的户外拓展培训比较好（类似军训），可以增进了解，户外拓展中可以穿插新员工培训的内容，也可以同时做，再辅之以效果评估，应该很不错~~~
作者: cy4567    时间: 2011-6-20 19:49
我们是军训+一般培训，军训半个月。如果是拓展的话，建议放在文化类培训之前。
作者: zengcs    时间: 2011-6-20 21:15
专业
作者: ltl3525    时间: 2011-6-20 21:52
希望见识下，我公司现在无这样的培训
作者: mehongguo2002    时间: 2011-7-4 21:59
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作者: felixkeke    时间: 2011-7-4 22:36
拓展放在课程后边 首先 上来就拓展会比较累，其次心也容易放野了 在上课很难收回来，做好是先基础培训（集团简介，业务介绍）然后拓展 再做职业和技能培训 劳逸结合
作者: 枫行    时间: 2011-7-4 23:23
回复 7楼 felixkeke 的帖子/ Y6 s9 y6 W7 k- d
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嗯！完全赞同~2 z( E& v3 q1 v6 F: j' |
   
作者: felixkeke    时间: 2011-7-5 20:26
回复 8楼 枫行 的帖子2 c! _, A( {: s
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& q  L) O1 `- W: Y7 R6 ~  谢谢支持，这个这是我的个人看法而已，其实我们公司做的时候也不按照这个套路。



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