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标题: 应届生培训计划，你们是怎样的呢？ [打印本页]
作者: 阿匝    时间: 2011-6-20 17:26
标题: 应届生培训计划，你们是怎样的呢？
2011年招收的应届毕生就快到公司报到啦。( H0 n9 Z0 f2 C
不知道中人网的家人，你们公司对于应届毕业生是培训是怎么样安排的呢？1 h: U, w: Y; S& t
先说说我们公司的培训安排。我们分三天半进行培训。
# i" D: u2 f- b& Y7 q5 H" e第一天：下午学生统一报到，安排食宿及告知他们培训时间及内容安排。
/ H8 M1 P# r- W  g第二天，是培训一些企业文化，规章制度，安全生产、职业生涯规划及优秀员工的经验分享；6 m/ D0 R+ @! x* V$ _5 C/ E
第三天，半天讲一些工作的专业知识及一些比较实用性的技巧，半天是座谈会。1 E% J; D3 {' a0 Z/ C$ E
第四天，安排户外拓展训练。2 r7 D( W. e5 r4 n# I

8 O& N5 t3 |! _* z& E现在有点纠结，户外拓展是放在第一天就进行，还是放在最后一天？安排在哪一天的效果会比较好呢？
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: z1 P  b: {( X6 {  |4 m不知道你们对应届生的培训计划是怎么样呢？希望能与大家交流交流~~~~+ l& d7 ]0 Z6 ?; I1 X* X
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作者: 红尘HR笑    时间: 2011-6-20 17:48
我们新进员工培训不包含拓展训练，一般户外拓展我们选择在新员工入职一个月后进行。; i9 }6 B. H. K" x. c' T" |6 U
如果必须要和新进员工培训放在一起做，我个人认为还是在培训前做一个为期3-5天的户外拓展培训比较好（类似军训），可以增进了解，户外拓展中可以穿插新员工培训的内容，也可以同时做，再辅之以效果评估，应该很不错~~~
作者: cy4567    时间: 2011-6-20 19:49
我们是军训+一般培训，军训半个月。如果是拓展的话，建议放在文化类培训之前。
作者: zengcs    时间: 2011-6-20 21:15
专业
作者: ltl3525    时间: 2011-6-20 21:52
希望见识下，我公司现在无这样的培训
作者: mehongguo2002    时间: 2011-7-4 21:59
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作者: felixkeke    时间: 2011-7-4 22:36
拓展放在课程后边 首先 上来就拓展会比较累，其次心也容易放野了 在上课很难收回来，做好是先基础培训（集团简介，业务介绍）然后拓展 再做职业和技能培训 劳逸结合
作者: 枫行    时间: 2011-7-4 23:23
回复 7楼 felixkeke 的帖子
1 d0 r3 s5 Y+ W. _' d0 z' O0 z
) D9 h+ ]! p# W嗯！完全赞同~2 V; x. f: g* G$ c7 T! ?" S
   
作者: felixkeke    时间: 2011-7-5 20:26
回复 8楼 枫行 的帖子0 C( ^% C# j3 R' [3 ~7 n
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5 I! j/ [* c( m0 L& W  谢谢支持，这个这是我的个人看法而已，其实我们公司做的时候也不按照这个套路。



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