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标题: 怎么才算真正的进入到人资行业中？？？ [打印本页]

作者: zyclarence 时间: 2011-6-21 00:40
标题: 怎么才算真正的进入到人资行业中？？？
      发生了以下两个事情让我想到这个问题，1、在一个招聘群中谈论怎么来招聘和面试的时候，一个网友说出这样一句话：这招聘只要不是脑残的人都能做得来！2、以朋友做专员有一年多的时间，最近工作很不顺利，觉得不想在人资这行做下去了，想转行，一人问：你觉得你现在做的  跑腿、打杂、背黑锅的事情就算是进入到人资这行吗？你都没有进入这行何谈转行呢？

   是的，还没有进入这行何谈转行呢？

   于是我想到了下面两个问题，希望能得到大家的帮助。
1、怎么才算是真正的进入到人资这行？
2、怎么进入？

作者: 宠着小猪 时间: 2011-6-21 08:16
1、我想每个进入HR行业的人都是这么过来的。招聘的较低层次的员工，人数多程序较为简单，所以做久了就会觉得无聊。但其实还是可以有很多工作要做，对于现场招聘、网络招聘分析，比如他们的人员类型分类、其他公司的薪资待遇福利等等都是可以作为信息搜集。新员工入职后，你的入职指引怎么操作，是否契合你的岗位说明书，新员工座谈，新员工离职分析，你只要有基础数据和分析，你才能做方案，站在公司的层面去思考问题。 本帖最后由宠着小猪于 2011-6-21 09:00 编辑

作者: 夹小包穿小貂开捷达喝小烧 时间: 2011-6-21 08:16
1、首先你至少在一个上规模的企业从事人力资源2年以上，并且至少在2个以上模块从事业务工作。
2、多来中人网参加一些讨论～

作者: 常诚 时间: 2011-6-21 08:19
回复 1楼 zyclarence 的帖子

“这招聘只要不是脑残的人都能做得来！”

说这话的人，本身就脑残，哈哈。
这话中透露出了对职业的不尊重，对在做这个职业的人的不尊重。
目前在大环境的影响下，很多公司还是招不到人，很多公司都想尽办法，将招聘渠道都专门从招聘流程中细分出来，成为一个很重视的岗位：招聘渠道经理。试问，做得来么？哈哈，玩笑一下。

做的跑腿、打杂、背黑锅的事情当然是算作进入到了HR。
万丈高楼从地起的道理就不用说了，朱元璋做皇帝之前还做过和尚、当过乞丐的故事也不用说了，还是那句什么话：不经历风雨，怎么见彩虹，没有人能够随随便便成功。

至于提及的怎么进入？
方法有很多，关键是态度。没有一个好的态度，你进去也会退出来的哦。

本帖最后由常诚于 2011-6-21 08:24 编辑

作者: 伊犁之魂 时间: 2011-6-21 08:25
长期关注，好好学习...

作者: 看见你就头疼 时间: 2011-6-21 08:46
从你开始注意收集HR的相关知识起，不管干的什么活，就是进入HR这个行业了

作者: jasmine078 时间: 2011-6-21 08:46
我想需要一个老师传授一些基础知识，现在的我做得太茫然了……

作者: jerico 时间: 2011-6-21 08:55
招聘还是一项技术活的,对于一线普工等熟练工性质的招聘要的是渠道,可能对面试技巧等要求比较低。如果招聘中高端以及管理类岗位，对招聘人员的能力要求还是比较高的，通过你涉及的招聘面试流程识别出对方是否具有拟招聘岗位的胜任力要求，这是你的本事。你说的那个网友估计只是一个很低端的打杂岗位，根本没有理解人力资源各个模块的核心任务是什么，或者完全一个门外汉。

作者: Mark.Yao 时间: 2011-6-21 09:13
人力资源工作有规划性的、有管理执行性的、有事务性的、有辅助性的，不同阶段的HR职务肯定是所对应的工作内容不同的。不能简单讲辅助性的工作就不是HR工作。
以招聘面试为例，面试可以很简单，可以非常专业。无逻辑性的面试也可以，逻辑行为面试法（Behavioural Based Logic Interview）也可以。但是或许专业性和效果总体存在一定的差异，这就需要我们HR从业者在不断地工作中进行积累与沉淀。

作者: 吹花小筑 时间: 2011-6-21 09:24
每天让自己进步一点！

作者: cielle 时间: 2011-6-21 10:07
做HR有几年了，所有的模块都沾过边，可是最近越来越迷惑，感觉自己从未真正进入这个行业中，跟企业、氛围和自身都有关吧，明明知道这不能急于求成，需要积淀，可是还是困惑。这条路很好走，也很难走。

作者: 李媛 时间: 2011-6-21 10:43
其实我心里明白，刚进来还没入门，知道很多东西要掌握，我现在就是在为招聘打杂，还是学习到了东西的，只要自己用心去学，用心去发掘，就能进去，相信自己

作者: 乐天小熊 时间: 2011-6-21 13:24
不知道哪儿看过一段话，大致意思是这样的：小公司的HR：打杂、办保险、发工资。稍好一点公司的HR：注重绩效管理、培训。大公司的HR：负责公司战略、规划。其实企业对人力资源的重视程度也跟你的工作内容有很大关系，上面有朋友说得很对，基础很重要，但是在一个什么样的公司干HR这个职位绝对对的职业发展有影响。
试想你在一个人员流动极大的公司忙着招聘、入职、离职天天焦头烂额，跟在一个员工满意度甚高人员流动小的企业天天思考怎么去激励员工、怎么去为员工创造更大的满意度的地方相比，哪个更让你舒服？所以说有的事情不是我们不努力的原因造成的，干好自己的本职工作，拓展自己的知识面，等待机会，祝你成功！

作者: 芋儿 时间: 2011-6-21 15:04
回复 1楼 zyclarence 的帖子
个人感觉只有当你不会选择其它职业时，就算真正进入人资这行了。

作者: 醉雨阳光 时间: 2011-6-21 16:57
回复 14楼芋儿的帖子

这句很精辟

作者: boyee 时间: 2011-6-21 23:13
调整好自己的心态，做人力资源管理这个行业，自我的情绪控制能力非常重要。敢于创新，实践找方法，进步就会非常快

作者: cqzyhr 时间: 2011-6-24 15:48
谁双敢说他进入了某一个行业老呀！没有几年功底。。。。那就是瞎说

作者: 豫联中山 时间: 2011-8-23 11:34
入行容易，深入、专业、推行专业难，高层次的更难

作者: efsek 时间: 2011-8-23 12:37
谢谢楼主啦~~~~

寿命预测

作者: huyuhhr 时间: 2011-8-23 13:03
要我觉得是首先该如何定位自己如果自己都把自己定位成为永远打杂背黑锅那如何让别人尊重你的职位尊重HR
其次要给自己制定合理规划多跟行业内人士在一起探讨
最后对企业发展要有自己的看法和想法并提出来

作者: 没心的洋葱世界 时间: 2011-8-23 13:29
人力资源的工作本是为公司人员服务的

作者: 威哥1号 时间: 2011-8-23 13:37
打杂的事情看似简单，做精做熟也不是那么容易的，那些事情都是基础，入行的基础，基础打好了工作以后才好开展，一般来说，HR助理，专员都是单纯的事务性的工作会多一点，做到HR主管一级以上才有可能从事务性的工作中解放出来，本人以为做到HR专员才算真正的入行了~！

作者: yaoming3 时间: 2011-8-23 13:46
回复 14楼芋儿的帖子

大错特错！。整天混迹在HR中，永远不会领悟人资的真谛。
有句话怎么讲的?等你当了父母后才会真正理解父母的苦心。你整天混迹人力，永远不知道人力在企业整体运营中所担当的角色和使命，阿尔巴德定理不是说么“看到了别人的需要，你就成功了一半；满足了别人的需求，你就成功了全部。”

作者: 艾小当 时间: 2011-8-23 13:50
坚持你所坚持的，努力去学习，这个很重要

作者: 芋儿 时间: 2011-8-23 17:32
回复 23楼 yaoming3 的帖子

本意是：曲折九转后，再次迈入而不再换方向

作者: yaoming3 时间: 2011-8-23 17:54
回复 25楼芋儿的帖子

呵呵，你要考虑考虑听众的层次，你现在面对的听众是初学，他们会误以为不转行是真正入行的捷径。这个社会，很多人都想超前一步，所以我给你补充。

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