中人网

标题: 请教-关于轮岗 [打印本页]

作者: sunshinelzm 时间: 2011-6-21 09:53
标题: 请教-关于轮岗
某公司目前的人員安排原則是，某個崗位空缺，盡量按＂平級或晉昇＂形式內部調動，但現實情況是，員工左右都不同意，即便是加少少工資，動員再動員仍是不同意，甚至說你炒掉我吧．此情景下，是否可以按＂輪崗＂來操作．＂輪崗＂是否需要员工签名同意，是否违反劳动法的相关规定？

请各位赐教！

作者: 宠着小猪 时间: 2011-6-21 10:12
岗位调动仍然需要协商确定。

作者: chenxb 时间: 2011-6-21 10:24
学习了谢谢楼主分享

作者: sunshinelzm 时间: 2011-6-21 10:27
回复 2楼 宠着小猪 的帖子

这个是轮岗，不是调岗

作者: 小差火 时间: 2011-6-21 11:13
员工有情绪，是什么样子的岗位员工加工资都不愿意去呢？

作者: 夹小包穿小貂开捷达喝小烧 时间: 2011-6-21 11:36
一个正常运行的企业是不会有很多岗位轮换的，这样职能说明轮换的岗位不重要～

作者: 乐天小熊 时间: 2011-6-21 12:42
员工在同一职位工作时间长了，难免会有厌烦感，工作积极性就没以前那么高了。这时候“轮岗”就有利于提高工作积极性，如果员工相互轮岗的话也便于员工了解公司其他岗位的内容，以后遇到问题就能站在他人角度想问题，总之轮岗的好处还是很多。关键是，楼主公司让员工轮岗的目的是填补其他岗位的空缺？我觉得你这个轮岗的出发点有问题。要是我本来做招聘的，你让我做培训去，我可以考虑转型。要是让我做行政去，我就不愿意的，这跟我职业规划也不相符。所以轮岗还是要分职位类别的。

作者: s80s1b27 时间: 2011-6-21 15:56
轮岗和调岗的区别在哪？你的意思是原有岗位照干，然后轮流到新岗位工作，那不就成增加工作内容了吗？员工不同意，还是没辙啊

作者: HR-胡斌 时间: 2013-5-3 15:50
你这叫拆了了东墙补西墙不会有结果的额

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)