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标题: 劳动合同签订 [打印本页]

作者: 寒溪儿 时间: 2011-6-21 09:59
标题: 劳动合同签订

我之前公司是按照试用期签定试用合同，转正后签签订正式合同（不包括试用期）

现在求助：可否先签订试用期合同，再签订转正合同，如何操作不违背劳动法，也不偏离公司现有规定。谢谢

作者: 宠着小猪 时间: 2011-6-21 10:09
如果合同只签订了试用期而没有合同期，试用期合同约定的时间为合同期。那么你第二次签订（你所指的转正正式合同）后，续约合同时，员工如果提出要签订无固定期合同，你必须予以签订

作者: lilac0094 时间: 2011-6-21 11:25

樓上的說的對﹐樓主完全可以在入職時簽訂一份正式合同﹐合同上約定試用期（可以用試用期限所對應要求的勞動合同期限）﹐你公司應該是怕試用期內不適用的人員可以辭退﹐正式合同約定的試用期內一樣可以達到這個效果。

作者: cqyccly 时间: 2011-6-21 12:04
劳动合同有次数规定,你应签正式合同,在之中约定试用期,这样只算签一次合同,规避两次以上要签无固定期限合同的风险

作者: baiyunwangjing 时间: 2011-6-21 12:19
这样签是不符合劳动法的

作者: wh343766761 时间: 2011-6-21 12:27
如果中途有转岗的话，再说试用是违法的。
但是个人这样怎么才有胜算呢？

作者: s80s1b27 时间: 2011-6-21 16:01
试用期合同与转正期合同无区别

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