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标题: IPMA人力资源胜任素质模型 [打印本页]

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作者: 树上的伯爵    时间: 2011-6-21 11:11
标题: IPMA人力资源胜任素质模型

IPMA人力资源胜任素质模型

胜任素质		变革推动者	业务伙伴	领导者
1	了解公共组织的运作环境	X	X
2	了解组织使命和目标		X
3	了解业务程序，能实施变革以提高效率和效果	X	X
4	了解团队行为	X	X	X
5	设计并实施变革进程	X
6	具有良好的沟通能力	X	X	X
7	具有创新能力，创造可冒风险的内部环境		X
8	评估、平衡竞争价值	X		X
9	应用组织发展原则		X
10	理解整体性业务系统思维	X	X
11	在人力资源管理中运用信息技术	X
12	了解客户和企业（组织）文化	X	X
13	具备良好的分析能力，可进行战略性和创造性思维	X	X	X
14	熟悉人力资源法规、政策及人事管理流程与方法	人事管理专家
15	能运用咨询和谈判技巧来解决争端	X		X
16	具有达成共识和同盟的能力	X		X
17	具备建立信任关系的能力	X	X
18	将人力资源管理与组织使命和业务绩效挂钩		X
19	展示为客户服务的意识	X
20	理解、重视并促进员工的多元化			X
21	提倡正直品质，遵守符合职业道德的行为			X
22	具备营销及代表能力	X

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作者: leemzb    时间: 2011-6-21 11:18
标题: IPMA人力资源胜任素质模型
是做广告的吗？

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作者: 夹小包穿小貂开捷达喝小烧    时间: 2011-6-21 11:27
标题: IPMA人力资源胜任素质模型
有点宏观～

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作者: dean-pp    时间: 2011-7-12 22:31
标题: IPMA人力资源胜任素质模型

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作者: 猪筋    时间: 2011-7-13 15:24
标题: IPMA人力资源胜任素质模型
看不大明白

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作者: 人资专员    时间: 2012-6-19 16:23
标题: IPMA人力资源胜任素质模型

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作者: qyidao    时间: 2013-6-23 18:55
不大明白

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