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标题: 员工看病不想自己出钱该怎么办？ [打印本页]
作者: 夹小包穿小貂开捷达喝小烧    时间: 2011-6-21 13:09
标题: 员工看病不想自己出钱该怎么办？
公司有一名员工患有高血压，来公司有三个月了，之前有以往病史，自己住院花钱看病之后，发现社保卡不是全额给报销的，就来找人力资源的劳动关系专员，说病是在公司得的，要求公司给她出钱看病，然后就坐在会议室里说难受哪里都疼。也不肯联系家里人，给的公司的联系方式全是空号。明明刚刚公司发给她工资，自己就是说自己没钱。1 a" j7 L  |5 Z) w3 E0 I
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那家有什么好的处理办法吗？7 A$ Q* u" W( @# c, t4 Z+ D
作者: subway_jj    时间: 2011-6-21 13:18
让她找社保局报去
作者: 芋儿    时间: 2011-6-21 13:19
这人怎么招进来的
作者: 夹小包穿小貂开捷达喝小烧    时间: 2011-6-21 13:31
回复 3楼 芋儿 的帖子; M& g* @0 U0 T* s; M, P" t
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: \5 Q6 r/ z0 ~$ E* ~    招聘时也不能查处来有以上疾病不是？来应聘的时候都是很老实人，有问题了就全变成黄世人了～
作者: 夹小包穿小貂开捷达喝小烧    时间: 2011-6-21 13:31
回复 2楼 subway_jj 的帖子
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   她就坐在办公室门口不肯走了，说疼，走不动，
作者: 宠着小猪    时间: 2011-6-21 13:43
额....医保卡应该是在职员工80%报销吧，可能是工作没做好，没有进行宣传讲解！
作者: subway_jj    时间: 2011-6-21 13:44
对于这种耍无赖的人，要么不理她，让她自个坐着；要么到社保局网站上打印相关的医保政策给她，把社保局的地址联系电话都写上；要么找保安把她送医院去，帮她挂号送到医生那里，然后闪人
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作者: 夹小包穿小貂开捷达喝小烧    时间: 2011-6-21 13:47
额....医保卡应该是在职员工80%报销吧，可能是工作没做好，没有进行宣传讲解！ ...
* s4 `; g' {/ n  Y* w+ V' G宠着小猪 发表于 2011-6-21 13:43
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/ Q( u8 r' n& R+ f2 {3 u9 G她知道的，就是说自己没钱了，之前公司也有过相似的重大疾病的员工，公司给垫付的医药费，结果员工病好了，自己玩失踪了～+ o. ~$ s+ P2 y5 T
作者: 糖糖2003    时间: 2011-6-21 13:47
有以往病史的话 保险公司也不给报的
作者: 夹小包穿小貂开捷达喝小烧    时间: 2011-6-21 13:48
回复 7楼 subway_jj 的帖子
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* Y3 Y+ u! N# R2 t/ b' S    唉·，本人不走啊～就是不动，
作者: Mark.Yao    时间: 2011-6-21 13:53
摆事实，讲道理嘛。员工觉得这个病是在公司得的，也是可以有途径验证的。
作者: 夹小包穿小貂开捷达喝小烧    时间: 2011-6-21 14:35
回复 11楼 Mark.Yao 的帖子% F+ m1 _8 c" A
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2 G- R0 [" Z7 Z9 E! z    面对这样的无理取闹的人，也只有软硬兼施了！
作者: 夹小包穿小貂开捷达喝小烧    时间: 2011-6-21 14:36
有以往病史的话 保险公司也不给报的; F+ P/ m4 u! r5 y4 h# }) Q( n
糖糖2003 发表于 2011-6-21 13:47

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员工根本不听你的解释～反正就是一个字：“疼”' o- I9 \% c! D; X5 w) `" }, z
作者: GUXIAOYAN    时间: 2011-6-21 14:51
我们公司也经常碰到这样的无赖的呀，为了不引起不必要的麻烦，还是在有人证的情况的把情况说清楚（以免日后不承认），如果该公司承担就承担，有些是公司不该承担的那么也要说清楚，话说回来，还是看病要紧，在我们这拖着对自己没有好处呀。
作者: 吹花小筑    时间: 2011-6-21 15:05
呵呵，这情况还是第一次听说！
作者: 李利琳    时间: 2011-6-21 15:10
有痛苦，找ZF。
作者: s80s1b27    时间: 2011-6-21 15:30
对于这样的员工，坚决开掉
作者: 思绪如风    时间: 2011-6-21 16:36
我认为对付这种人首先要断了她可以沾社会主义光的念头，给她讲清楚，首先她不符合公司垫付医疗费的范围，其次，她赖在人力资源部是不能算正常考勤的，不但耽误了病情，还要扣她本人的工资。
作者: 迷茫中前行    时间: 2011-6-21 17:08
又长见识了，还有这样的员工，如果她说生病要求她提供病假证明，如不能提供直接要求她回岗工作，不知你们公司有没有这样的制度工作时间擅离岗位，给予处罚，对于耍无赖的人我的原则一向是绝不手软，我会想尽一切办法把她解雇
作者: Henry.W    时间: 2011-6-22 11:20
碰到这种人，还真麻烦！
作者: 夹小包穿小貂开捷达喝小烧    时间: 2011-6-22 11:37
又长见识了，还有这样的员工，如果她说生病要求她提供病假证明，如不能提供直接要求她回岗工作，不知你们公 ...
3 @7 n+ P% f5 u4 X迷茫中前行 发表于 2011-6-21 17:08

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确实是个办法～
作者: 夹小包穿小貂开捷达喝小烧    时间: 2011-6-22 11:37
我认为对付这种人首先要断了她可以沾社会主义光的念头，给她讲清楚，首先她不符合公司垫付医疗费的范围，其 ...
) ^+ }4 D% Z$ t思绪如风 发表于 2011-6-21 16:36

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没用呢`就哭～好像公司欺负她了一样～
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作者: 过往行者    时间: 2011-6-23 17:55
回复 18楼 思绪如风 的帖子
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是的。很对。; n2 M! ]/ K; [+ D2 ?$ c. }# M
   
作者: 过往行者    时间: 2011-6-23 17:56
回复 22楼 夹小包穿小貂开捷达喝小烧 的帖子7 L  q) s1 A8 e1 f" U. \/ V5 ^# l$ x% t

- K' v/ a2 P* ?% d% d" T哭也不要心软。告诉她这样哭闹影响公司的正常秩序，公司就报警吧。   
作者: 小差火    时间: 2011-6-24 11:31
不是职业病的话，不需要理他！
% C/ O4 L9 L: g* r1 t! f另医疗期到期了的话，按照法定标准给他经济补偿金和医疗补助金就OK！* s+ C; g* Q% I2 o
其他的话，没有！尽快在法律标准之内干掉这种人，一分钱都不要多给，也不要少给，不然会有人效仿的！
作者: 夹小包穿小貂开捷达喝小烧    时间: 2011-6-25 09:41
不是职业病的话，不需要理他！3 @* U8 h+ F, T( m
另医疗期到期了的话，按照法定标准给他经济补偿金和医疗补助金就OK！! K2 _6 ]2 T2 ?0 V9 K
其他的 ...+ k& ?/ ]5 h1 M. B) M; e
小差火 发表于 2011-6-24 11:31
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作者: cy4567    时间: 2011-9-20 19:04
员工入职没有要求体检吗？
5 Q; X' G  }+ ?3 ^, f4 \5 {" K( F这个病并不是职业病，还是好处理一些。% T% m; R% ^5 i$ Q. R$ i
1、要求员工提供医疗休假证明；$ Z- ^) U: A7 A9 u
2、医疗期满后，可以以不胜任原岗位工作，解除劳动合同；或者按照当地法律法规，给予一定劳动补偿；
' r& w+ f) Y, |# O% \. m5 t3、公司范围内公告，不允许此人进入公司，当然最好能协商解决。



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