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标题: 员工看病不想自己出钱该怎么办？ [打印本页]
作者: 夹小包穿小貂开捷达喝小烧    时间: 2011-6-21 13:09
标题: 员工看病不想自己出钱该怎么办？
公司有一名员工患有高血压，来公司有三个月了，之前有以往病史，自己住院花钱看病之后，发现社保卡不是全额给报销的，就来找人力资源的劳动关系专员，说病是在公司得的，要求公司给她出钱看病，然后就坐在会议室里说难受哪里都疼。也不肯联系家里人，给的公司的联系方式全是空号。明明刚刚公司发给她工资，自己就是说自己没钱。8 r6 j2 k7 e. }; F
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那家有什么好的处理办法吗？2 Z7 [- S% E( f* D# R* e
作者: subway_jj    时间: 2011-6-21 13:18
让她找社保局报去
作者: 芋儿    时间: 2011-6-21 13:19
这人怎么招进来的
作者: 夹小包穿小貂开捷达喝小烧    时间: 2011-6-21 13:31
回复 3楼 芋儿 的帖子# d! p4 X3 z# {8 ^7 \5 ^1 d

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9 N0 r* D. u, \  r! l1 j    招聘时也不能查处来有以上疾病不是？来应聘的时候都是很老实人，有问题了就全变成黄世人了～
作者: 夹小包穿小貂开捷达喝小烧    时间: 2011-6-21 13:31
回复 2楼 subway_jj 的帖子
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+ [2 y. l( q! |; }# ^   她就坐在办公室门口不肯走了，说疼，走不动，
作者: 宠着小猪    时间: 2011-6-21 13:43
额....医保卡应该是在职员工80%报销吧，可能是工作没做好，没有进行宣传讲解！
作者: subway_jj    时间: 2011-6-21 13:44
对于这种耍无赖的人，要么不理她，让她自个坐着；要么到社保局网站上打印相关的医保政策给她，把社保局的地址联系电话都写上；要么找保安把她送医院去，帮她挂号送到医生那里，然后闪人
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作者: 夹小包穿小貂开捷达喝小烧    时间: 2011-6-21 13:47
额....医保卡应该是在职员工80%报销吧，可能是工作没做好，没有进行宣传讲解！ ...
4 |) w5 ~7 Q! \" o8 j6 R宠着小猪 发表于 2011-6-21 13:43
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4 y% @- k, }: \8 |她知道的，就是说自己没钱了，之前公司也有过相似的重大疾病的员工，公司给垫付的医药费，结果员工病好了，自己玩失踪了～
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作者: 糖糖2003    时间: 2011-6-21 13:47
有以往病史的话 保险公司也不给报的
作者: 夹小包穿小貂开捷达喝小烧    时间: 2011-6-21 13:48
回复 7楼 subway_jj 的帖子
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; Q: I7 C2 q+ S/ {6 B& @& @    唉·，本人不走啊～就是不动，
作者: Mark.Yao    时间: 2011-6-21 13:53
摆事实，讲道理嘛。员工觉得这个病是在公司得的，也是可以有途径验证的。
作者: 夹小包穿小貂开捷达喝小烧    时间: 2011-6-21 14:35
回复 11楼 Mark.Yao 的帖子7 J" W: C$ Z- U' _/ v8 }

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/ {2 c' t2 A: B6 z7 {1 {, A* U    面对这样的无理取闹的人，也只有软硬兼施了！
作者: 夹小包穿小貂开捷达喝小烧    时间: 2011-6-21 14:36
有以往病史的话 保险公司也不给报的
7 x) h3 s! u2 M( R& F9 p, N糖糖2003 发表于 2011-6-21 13:47
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员工根本不听你的解释～反正就是一个字：“疼”2 P- B% f+ m. y7 c1 [7 l, Y
作者: GUXIAOYAN    时间: 2011-6-21 14:51
我们公司也经常碰到这样的无赖的呀，为了不引起不必要的麻烦，还是在有人证的情况的把情况说清楚（以免日后不承认），如果该公司承担就承担，有些是公司不该承担的那么也要说清楚，话说回来，还是看病要紧，在我们这拖着对自己没有好处呀。
作者: 吹花小筑    时间: 2011-6-21 15:05
呵呵，这情况还是第一次听说！
作者: 李利琳    时间: 2011-6-21 15:10
有痛苦，找ZF。
作者: s80s1b27    时间: 2011-6-21 15:30
对于这样的员工，坚决开掉
作者: 思绪如风    时间: 2011-6-21 16:36
我认为对付这种人首先要断了她可以沾社会主义光的念头，给她讲清楚，首先她不符合公司垫付医疗费的范围，其次，她赖在人力资源部是不能算正常考勤的，不但耽误了病情，还要扣她本人的工资。
作者: 迷茫中前行    时间: 2011-6-21 17:08
又长见识了，还有这样的员工，如果她说生病要求她提供病假证明，如不能提供直接要求她回岗工作，不知你们公司有没有这样的制度工作时间擅离岗位，给予处罚，对于耍无赖的人我的原则一向是绝不手软，我会想尽一切办法把她解雇
作者: Henry.W    时间: 2011-6-22 11:20
碰到这种人，还真麻烦！
作者: 夹小包穿小貂开捷达喝小烧    时间: 2011-6-22 11:37
又长见识了，还有这样的员工，如果她说生病要求她提供病假证明，如不能提供直接要求她回岗工作，不知你们公 ...
! w4 e8 a- ?# `- Z; @! E6 ]迷茫中前行 发表于 2011-6-21 17:08

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) B; f/ c5 ]! F8 v/ g+ O& L确实是个办法～
作者: 夹小包穿小貂开捷达喝小烧    时间: 2011-6-22 11:37
我认为对付这种人首先要断了她可以沾社会主义光的念头，给她讲清楚，首先她不符合公司垫付医疗费的范围，其 ...* X+ v* z8 \1 I8 k" M# T
思绪如风 发表于 2011-6-21 16:36
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没用呢`就哭～好像公司欺负她了一样～
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作者: 过往行者    时间: 2011-6-23 17:55
回复 18楼 思绪如风 的帖子
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是的。很对。: y7 N; c/ a2 I5 q' a2 F* [
   
作者: 过往行者    时间: 2011-6-23 17:56
回复 22楼 夹小包穿小貂开捷达喝小烧 的帖子; k! R5 o" P! d, I( m3 u5 R

9 W! N+ K. o- w哭也不要心软。告诉她这样哭闹影响公司的正常秩序，公司就报警吧。   
作者: 小差火    时间: 2011-6-24 11:31
不是职业病的话，不需要理他！/ n% s6 I8 `" I+ Y" k: }: @3 j5 L  K
另医疗期到期了的话，按照法定标准给他经济补偿金和医疗补助金就OK！
6 C$ }; A+ o8 K其他的话，没有！尽快在法律标准之内干掉这种人，一分钱都不要多给，也不要少给，不然会有人效仿的！
作者: 夹小包穿小貂开捷达喝小烧    时间: 2011-6-25 09:41
不是职业病的话，不需要理他！) s8 W1 h" y4 t" b5 v
另医疗期到期了的话，按照法定标准给他经济补偿金和医疗补助金就OK！
2 j1 D: j" _6 I+ a( T( y! U  S其他的 ...
5 i1 a1 ~& D2 {8 {0 z小差火 发表于 2011-6-24 11:31

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作者: cy4567    时间: 2011-9-20 19:04
员工入职没有要求体检吗？
) O/ ?; n, T; i这个病并不是职业病，还是好处理一些。9 R$ o. n* y' F# w
1、要求员工提供医疗休假证明；5 N9 [# z3 ~- d6 y  x+ v; d
2、医疗期满后，可以以不胜任原岗位工作，解除劳动合同；或者按照当地法律法规，给予一定劳动补偿；, I3 P. V, I" _$ q2 }! b* W$ v
3、公司范围内公告，不允许此人进入公司，当然最好能协商解决。



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