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标题: 职工生病生了癌症怎么处理？ [打印本页]

作者: soon1984 时间: 2011-6-21 15:52
标题: 职工生病生了癌症怎么处理？
公司有个职工年纪在25岁左右，2007年6月份进入公司，在2009年年底查出是淋巴癌，从2010年开始至今未上班，他现在还在治疗，如果出现在你们单位，你们会怎么处理？

作者: 夹小包穿小貂开捷达喝小烧 时间: 2011-6-21 16:06
医疗保险先看病啊～或者公司企业文化好的话，可以爱心捐款。或者老板个人爱心捐助了～

作者: luyifei26 时间: 2011-6-21 16:15
5年以下工龄医疗期是3个月，但对患有癌症、精神病、瘫痪疾病的劳动者，本人提出申请，企业劳动鉴定委员会应批准延长其医疗期，延长的医疗期和规定的医疗期合并计算后，不得低于24个月。医疗期满后如不能胜任岗位可以解除劳动关系

作者: 夹小包穿小貂开捷达喝小烧 时间: 2011-6-21 16:18

5年以下工龄医疗期是3个月，但对患有癌症、精神病、瘫痪疾病的劳动者，本人提出申请，企业劳动鉴定委员会应 ...- o9 w2 P( Z! z) m# a* G- c
luyifei26 发表于 2011-6-21 16:15

唉，没有人情味的企业啊～～～～

作者: luyifei26 时间: 2011-6-21 16:25
回复 4楼 夹小包穿小貂开捷达喝小烧 的帖子

呵呵，那说说你们的企业是怎么的有人情？

作者: 凯茜儿 时间: 2011-6-21 16:41
回复 1楼 soon1984 的帖子

职工因患病，需要停止工作医疗时：
1、根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号规定，职工患病需要停止工作医疗时，根据实际工龄和本企业工龄，申请进入医疗期。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定，职工患病治疗期间，病假工资不得低于最低工资标准的百分之八十。
3、医疗期满，经劳动鉴定委员会鉴定，一至四级的，可以退出劳动岗位，办理退休手续，享受退休待遇。
4、特殊疾病（含癌症）经企业和劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
5、经劳动鉴定委员会鉴定，在本企业工作年限每满一年发给一个月工资，同时发给不低于六个月工资的医疗补助费，患绝症（含癌症）同时增加六个月的医疗补助费。

本帖最后由凯茜儿于 2011-6-21 16:46 编辑

作者: lilac0094 时间: 2011-6-21 16:48
先區分是否因工作的環境造成的﹐如果是的話可以向社保申請工傷及鑒定傷殘等級﹐當員工不幸過世時﹐社保也可以給予一次性傷亡補助﹔
非因工的﹐可根據法規給予醫療期﹐員工有困難的﹐可以向公司做出申請﹐進行全員損款（我公司是這么做的）﹔勞動合同自動延至醫療期滿﹐合同到期時按合同期滿不續約支付經濟補償金及再支付一個月工資。

作者: soon1984 时间: 2011-6-21 16:53
劳动合同于2011年5月31日到期了，企业有点说不出解除劳动合同，出于人道主义，公司也组织了捐款，公司也给予了捐助，但也无济于事啊，他的病又不是一年二载的事，头疼~~我们人力资源部就要做恶人了，

作者: zjq163 时间: 2011-6-21 17:04
对企业来说，适当的人道主义可以，但长期的供养，估计很多企业无法做到

作者: 蚂蚁的力量 时间: 2011-6-21 19:54
回复 7楼 凯茜儿 的帖子

同意7楼的意见。患有重大疾病的，确实需要另外支付一笔医疗补助费。

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