招聘面试中测评，你是怎么做的？（7楼已解决） - 中人网

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各位高手们：最近在回顾自己招聘的工作时，发现自己的招聘存在问题。面试的测评有点简单（一张面试评分表。里面有外表和表达等），个人觉得已经不能满足我现在的招聘要求了。而且性格测试部分也没有。现在想听听大家是如何做招聘的面试测评环节的？另外，想求一些面试测评的方法和体系。我的邮箱

1572103093@qq.com谢谢

本帖最后由融化的冰激凌于 2011-6-21 15:54 编辑

本帖最后由乖巧猫猫于 2011-7-8 17:25 编辑

作者: 夹小包穿小貂开捷达喝小烧 时间: 2011-6-21 16:03
引用专业的面试测评系统吧～

作者: 世外佛门 时间: 2011-6-21 17:05
加强面试筛选、测评，对企业工作无疑是重要的，应放在重要位置。

作者: 融化的冰激凌 时间: 2011-6-21 18:00
那给我发点相关的资料学习一哈啊

作者: jerico 时间: 2011-6-21 19:20
这个看岗位的，普工岗位看看学历，面试的时候重点看看反应能力、思维能力就好了。不过对于管理类岗位，如果特定的建议还是进行系统性面试测评，通常我们分为几部分逻辑测试、性向测试、文件框和无领导小组讨论，然后是办结构化面试，面试的时候重点根据拟招聘岗位的核心能力设计问题，收集有效的行为描述，面试前对必要的能力和行为进行定义，并对评分级别进行定义。

作者: 芋儿 时间: 2011-6-21 22:34
回复 1楼 融化的冰激凌 的帖子

你具体会涉及面试哪些类型的岗位？

附件中是原来保存资料中的一份的面试评价表，供参考：
[attach]282637[/attach]

作者: Audy.zhang 时间: 2011-6-22 01:51
利用面试测评工具，

作者: 刘子衿 时间: 2011-6-24 12:57
回复 1楼 融化的冰激凌 的帖子

你的邮箱暴露了你的QQ。额。

作者: 乔沉 时间: 2011-6-24 13:12
我也暴露下我的扣扣。523417515.
求做招聘的朋友，求招聘面试的学习资料。

作者: 融化的冰激凌 时间: 2011-6-24 13:15
我下载不了中人的文件，能帮我发Q邮箱吗？

作者: 融化的冰激凌 时间: 2011-6-24 13:15
没什么的，学习嘛。需要一种开放的心态

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