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标题: 招聘不同领域人员，HR应提出哪些专业问题 [打印本页]

作者: 迷忙的花 时间: 2011-6-22 10:47
标题: 招聘不同领域人员，HR应提出哪些专业问题
招聘不同专业领域的人员，HR应提出哪些有核心价值的问题？请大家共同讨论

作者: qwekey1 时间: 2011-6-22 10:53
不清楚学习

作者: 宠着小猪 时间: 2011-6-22 10:58
应以符合企业价值观为前提！~~

作者: wh343766761 时间: 2011-6-22 12:08
占位学习！！！

作者: luyifei26 时间: 2011-6-22 13:36
我们除了了解面试者的忠诚度，价值观跟基本素养意外，其他专业性的问题貌似也不能测试出啊。

作者: 萧然1983 时间: 2011-6-22 13:41
呵呵专业性问题是用人部门的技能考核，人力资源部门只要把资历、经历、素质较好的应聘者挑选出来就好了！

作者: 萧然1983 时间: 2011-6-22 13:42
不过我们可以问一些专业知识的看法，看应聘人员的回答，找出一些浑水摸鱼的！

作者: aq986 时间: 2011-6-22 13:50

学习啦

作者: 小样在中人 时间: 2011-6-22 14:02
我觉得现在招聘的工作好像就是一个通知面试者的工作，根本无法全面的控制这些专业性的人员啊！

作者: 芋儿 时间: 2011-6-22 23:49
回复 1楼 迷忙的花 的帖子
没有太明白“核心价值的问题”这个描述，是指“HR可以通过什么问题来测评应聘者专业技术方面的能力和水平”，还是指“从HR的角度，可以通过什么问题来针对不同岗位领域的应聘人员进行任职资格的考查”

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