中人网

标题: 企业该怎么样节约人力资源成本？ [打印本页]

作者: 浮图塔8023 时间: 2011-6-22 16:17
标题: 企业该怎么样节约人力资源成本？
最近有个事情，一直让我觉得很辣手。请大家支个招吧，要不然小妹我就要自动下岗啦，事情很简单：就是厂里老板叫我找一款人力资源管理软件。（老板是我亲戚：大舅，看似很简单的事，却苦了我好久了）

  公司背景：公司是做鞋类产品的前身是2个老板合资，坐落在江浙一带。开始的时候2个人都很合作，一些账务问题都不怎么计较，毕竟2个人刚出来创业，公司要发展，所以很多小事都不会去计较。前年的时候，由于厂里管理出现很多漏洞，矛盾突起，2位老板就这么散了，我大舅一人承担了下来。熬了1年多，没让厂里倒闭，厂里几百号员工也都是要吃饭的。（背景似乎离题了，但这也是因果关系）

  我的背景：大专毕业之后就去了我大舅这里工作，在人事部。我的专业跟人力资源一点都不搭。同事相处的也不是很好，因为她们觉得我是靠关系进来的。所以照成我现在的困境。

  故事进程：接到大舅老板这样的命令后，我开始真的是一点头绪都没有，问同事，她们也是摇摇头，毕竟我们现在处理人事档案，合同，工资等等都还是手工EXCEL操作的。我就像盲人一样，在网上不断去摸索，网络一查，五花八门各类HR软件都有。相续问了几家，报价都不一样，而且差距很大。请示了下大舅，价格离谱的被无情的驳回了，价格低廉的，老板大舅又不信任。这就是我为什么写公司背景的原因，老板一来要照顾到预算问题，二来又想确切的管理好厂里人力资源问题。这就让我有点不上不下的感觉，而且对薪酬与考勤这2块又很注重，考勤这块又特别复杂，班次有规律又有很不规律的。而且人员的流动量也大。我对这些不是很专业，请各位帮我想想办法吧。

作者: luyifei26 时间: 2011-6-22 16:32
呵呵，这个你可以咨询软件公司啊，你把公司规模跟公司情况告诉他们让他们推荐几款，你自己再斟酌啊

作者: 浮图塔8023 时间: 2011-6-22 16:38
回复 2楼 luyifei26 的帖子

作者: 浮图塔8023 时间: 2011-6-22 16:39
不好意思，点错了。
你那有什么软件可以推荐的吗，我对这方面真的不太了解啊。

作者: luyifei26 时间: 2011-6-22 17:10
你们要这么系统主要用途是什么？偏向人事管理还是考勤及薪酬方面的，我公司用的是中控考勤系统，包含了以上的前两者

作者: 浮图塔8023 时间: 2011-6-23 08:47
这方面我不了解，缺少专业知识。中控的软件，考勤和工资核算能结合的吗。我听说易天的人力资源管理软件可以的，但是没接触过。

作者: luyifei26 时间: 2011-6-23 09:52
考勤可以跟薪资结合的，但是薪资我们没操作过，不知道好不好用，考勤跟人事管理还可以

作者: 宠着小猪 时间: 2011-6-23 10:26
配合好函数，EXCEL一样能做好的！！！

作者: 妞@小懒猪 时间: 2011-6-23 10:43
我想在没有应用自动化的同时，最好是引进一套简单的人事管理就行了，主要是人员的档案。对于工资这块，用excel就行。你想把生产和各个部门联系起来k3也行

作者: 如梦@ 时间: 2011-6-23 11:11
我们用的闪光人力资源系统还不错哦。还能对付验厂。

作者: leemzb 时间: 2011-6-23 11:31
其实说明白了，就是严格控制考勤，如果人为操作的话肯定有猫腻产生，所以就想靠软件来控制。
但是话说回来，考勤其实没必要100%的严格，人性化更好一些。

作者: 浮图塔8023 时间: 2011-6-23 16:49
各位有什么好的软件推荐吗。最好有使用心得的。上头的命令不敢违啊，过去一个星期了，我一点头绪都没有。

作者: 常诚 时间: 2011-6-23 17:31
回复 1楼 浮图塔8023 的帖子

这个案例中是几个问题：
1、新人如何融入老团队，尤其是和高层有关系背景的人进入公司的核心部门的时候，如何和大家相处，产生信任的问题。新人进入团队，低姿态，多学习，多看多问多想。掌握部门内同事的特点、性格、工作作风、沟通方式等等，看他们目前所做工作的内容，自己慢慢熟悉掌握。人和人之间，建立信任关系是最主要的，那么你就要想办法让你的同事不会因为你的背景成为影响建立信任关系的障碍。简单说一下。呵呵。

2、公司要上人力资源管理软件，须要考虑的因素很多，只有条件具备才能上这个软件的，不能说因为是手工就上软件。这种想法是不可取的。要分析目前的手工方式中存在的问题，再找来多家软件公司看其软件的特点，两者对比，分析一下，看究竟是手工的好处多，还是上软件是必须的。另外提醒一下，很多公司都不愿意单方面只上HR管理软件，都是一个大系统，包括财务、生产、销售管理等等一起的。若是采取了一个公司的软件，以后公司又想上生产管理软件的时候，发现不能和HR软件一起，那时候，就比较麻烦了。还有，e-HR也是须要有相应的条件的。
最后想说的是：管理，须要的不是软件，虽然软件能帮助实现一些目的。嘿嘿

作者: olala8023 时间: 2011-6-24 15:57
LZ可以在网上搜索一下。用友，金蝶价格是有偏高的，郎新的不知道适不适合你们公司。听说易天的还不错，但是没用过，你可以联系两家看看。选择信誉好，价格合理的软件。看看怎样的适合你们公司

作者: 浮图塔8023 时间: 2011-6-28 08:52
选了郎新和易天的软件，正在联系中。郎新还没什么进展，易天这边很积极，约了时间做演示，结束之后我会来分享成果的。谢谢大家的推荐啊

作者: HR-妞 时间: 2011-6-29 15:56
我有一款免费的人力资源软件，需要的话联系我，我们企业正在用

作者: markkk2010 时间: 2011-7-31 16:08
严重同意！

作者: 浮图塔8023 时间: 2011-11-9 11:01

这么久了，都忘记这个帖了。谢谢大家的推荐和建议，我们公司最终选择了易天科技的软件。软件很适合我们公司，功能就不用说了，易天的服务真的很好。

作者: junren0618 时间: 2011-11-9 12:34
其实，人员数量规模不大的话，可以不用人事软件，Excel就可以了。但建议你需要将国家的相关法律法规能熟练掌握，这是不算错的关键！

作者: regina.chen 时间: 2011-11-11 16:17
鼎捷的HR系统用来还不错

作者: Superion 时间: 2011-11-12 10:42
问楼主一个跑题的问题，同事是怎么知道你是靠关系进来的？

作者: zxjy784 时间: 2011-11-15 22:16
最初改善人力资源管理，考的真不是软件工具，而是从企业本身的治理“软件和硬件”上下功夫，祝你好运。

作者: ifflower 时间: 2011-11-17 10:21
其实如果能真的用好EXCEL，做到函数、宏什么的都很厉害的话，没有软件也可以做的很好~

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)