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标题: 求好的招聘渠道和方法？ [打印本页]

作者: w_h_1016 时间: 2011-6-23 10:41
标题: 求好的招聘渠道和方法？
公司是刚起步的小公司，现在要招一批初级销售员来上轨，但是刚起步的小公司名气小，为了更好的让资金落到实处，老板对于试用的薪资，福利条件又很苛刻，从公司的角度讲这是应该的，也是为了能找到有能力的人才；公司能不能起步，招人就是开头难中难，这个做好了事情就能解决一半，如此对于要招人的我也是倍感压力。应届生虽然有激情但是稳定性不高，经常眼高手低；有一些工作经验的人员也难接受这样起步的工作，我也会慎重考虑这群人的动机和能力。
那么问题来了：
1，之前有做现场招聘，网络招聘，但是效果不理想，投简历的不多，筛简历筛一半，来面试的又寥寥无几，答应来的又经常放鸽子，求大师们推荐一些招聘这样的人员好的招聘渠道，途径？怎样能找到门当户对的人才？
2，这样客观条件不占优势的公司如何培养人才，留住人才，让员工有归属感？

作者: 半边猎人 时间: 2011-6-23 11:05
1、可以建议老板一起参与现场招聘，直接决定部分人员的录用，缩短招聘进程，增强录用人员的归宿感，让新进人员看到公司成立初期，有困难，但是老板可以与大家一直在一起；
2、人性化关怀，多打打老板的牌吧，但是一定要让老板有实际的关怀行动。

作者: w_h_1016 时间: 2011-6-23 11:38
现在销售招聘要求是踏实肯干，上进好学，其他方面没什么要求；招聘渠道方面给点意见？像51job, 中华英才，卓博哪个网招效果好？现场招聘的投放有什么技巧？

作者: 小林555 时间: 2011-6-23 12:37
刚起步的小公司，更应该打响头炮，开好头，给高点工资，请些好人。

作者: YSUNICK 时间: 2011-6-23 12:57
面临同样的问题！

作者: 猪笑迷 时间: 2011-6-23 13:47
个人觉得楼主的选择余地不大。
这类基础销售类岗位，建议还是考虑应届生吧，学历之类的硬条件就别要求太多了，销售嘛，出业绩才是真道理。高学历反而会“眼高手低”，这是可以理解的。这类销售，很多公司都是采用大浪淘沙的方式的，多录用一些，看工作表现。

关于留人的问题，要是觉得初期表现不错的，在薪资、岗位、愿景方面多给予一些，毕竟初起步的公司嘛，发展前景也大。不用非等到隔年调薪了，灵活一些。

作者: 李媛 时间: 2011-6-23 14:00
也是·~我们这边也是如此，来了又走了，招聘算是花了不少代价，但是成果不是很见效

作者: w_h_1016 时间: 2011-6-23 20:08
嗯嗯~谢谢大家的意见，好好想想具体的措施和方案！公司一直起不来，当然这里面因素很多，就我自己而言自己这方面还有空间可以发挥，所以这次一定要想尽办法。这问题解决了，公司走上正轨就有希望了。

作者: 一锋化千羽 时间: 2011-6-23 21:42
主还是待遇的方面，现在的人都忒现实，呵呵，我目前也面临这样的问题

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