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标题: 这样的解除合同通知书可行吗？ [打印本页]

作者: 果果1234 时间: 2011-6-23 10:54
标题: 这样的解除合同通知书可行吗？
大家讨论下，看看这样可行吗？有什么不妥的地方？有什么要注意的地方？

甲方：有限公司

乙方：某人

乙方岗位：公司保安

甲乙双方于2011年2月21日签订了2011年2月21日至2013年2月20日的劳动合同，现因以下原因，决定解除劳动合同，。

1、某人在工作期间（2月至3月底），公司丢失大量下角料白钢板，钢板价格昂贵，某人作为一名保安，没有很好的履行工作职责，给公司造成了严重的经济损失（人民币4000元左右）。某人还与反映情况的员工发生了口角，某人的行为给公司造成了较坏的影响。公司出于多方面考虑，想给予员工改正错误的机会，并未按公司相关制度及时进行处理处罚，但某人在之后的工作中，并没有及时改正错误，更好的履行工作职责。

2、某人在工作期间，车间员工在车间偏僻的物品存储柜内方发现二块钢板（0.3米×1米），员工认为这些钢板有遗失的可能，发现后及时向顾锦飞反应情况，某人置之不理，也未向公司相关领导反应情况，没有尽到作为一名保安人员应履行的工作职责。公司相关领导发现此事并向某人询问，某人承认确有此事。某人没有尽到工作职责，这样的工作行为给其他员工树立了较坏的榜样，造成了不良影响。

3、居于以上二点，充份证明，某人没有很好的履行作为一名保安应尽到工作职责，严重失职，给公司造成了严重的经济损失和不良影响。

作者: subway_jj 时间: 2011-6-23 11:02
这个通知书是给谁的？貌似是给劳动部门看的？那上面得有“某人”签字认可吧？或是提交之前开给“某人”的奖惩单，当然上面也要由“某人”签字吧？否则只是公司一面之词吧？

作者: subway_jj 时间: 2011-6-23 11:03
我们这边的解除合同通知书都是有劳动局固定格式的，假如是辞退的话才要附上说明等。

作者: 果果1234 时间: 2011-6-23 11:08
我们这没有固定格式啊，这是正文的内容，是要员工签收的，我是想按严重失职，解除合同

作者: 果果1234 时间: 2011-6-23 11:10
通知书是通知员工的，不是要提前通知嘛

作者: 果果1234 时间: 2011-6-23 11:12
其实是员工有监守自盗的情况，但公司又没有具体证据，哎，难办啊，为难死我了

作者: 流线 时间: 2011-6-23 11:22
如果只是公司的一面之词的话不足以证明可信，还需要有员工本人的签名，这个很难办

作者: 安安的爸爸 时间: 2011-6-23 11:26
最简单有效的解除劳动合同通知书

***：
因你违反了《劳动合同法》第39条规定的相关情形，公司决定，从**年**月**日起，与你解除劳动关系，请你与**年**月**日前与公司办理交接事宜并结清工资，否则，一切法律后果自负。

（这样写的好处：方便律师今后根据相关材料来选择相应的说辞，有时候，公司觉得有道理的，不一定真的有道理，而且，材料也不一定能支持公司所认为的事实。）

作者: 31号 时间: 2011-6-23 11:38
楼主说的理由太详细了！会在以后仲裁中被动的，再说了即使劳动者在你这个单子上签字，并不表明他认可你列举的事实，只能表明“知道了”

作者: cqyccly 时间: 2011-6-23 11:38
前提是公司制度明确了造成了严重的经济损失的规定,按严重违反公司规章制度解除合同

作者: 偷心小白 时间: 2011-6-23 11:45
回复 8楼 安安的爸爸 的帖子
安大师不注明详细是由直接摆出法律是不是太模糊了啊另外有个签字确认的回执是不是才能达到效果呢不然寄出去了企业不是没有证据了？

作者: 我不是归人 时间: 2011-6-23 12:03
新人路口，学习

作者: 新中源 时间: 2011-6-23 16:51
这份通知书没有法律效应，时间上也不规范。

作者: luyifei26 时间: 2011-6-23 17:03
过了试用期没，没有的话就以试用期不合格不就可以了啊， 本帖最后由 luyifei26 于 2011-6-23 17:05 编辑

作者: 过往行者 时间: 2011-6-23 17:49
解除通知上写这么详细的理由，一个是员工肯定不会签字，另一个给公司找麻烦。特别是楼主说没有证据，没有证据就更不应该写了，员工反过来要说你诬蔑了。
安爸那份通知很实用。人事上的很多问题并非越清楚越好处理。

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