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标题: 休息日培训员工是否需要支付加班工资 [打印本页]

作者: 风雨竹 时间: 2011-6-23 14:07
标题: 休息日培训员工是否需要支付加班工资

某投资担保公司按照惯例，每个月的最后一个周六上午，都安排员工进行集体培训学习。有员工提出：公司占用他们的休息时间安排培训，应当算作加班，公司应该支付加班工资。这样的培训学习算加班吗？公司需要向员工支付加班工资吗？

要解决这个问题，必须正确理解加班的含义。我们通常所说的 “加班”一般指用人单位由于生产经营需要，安排劳动者在法定工作时间以外进行的工作。结合本案，应从以下两个方面对 “加班”进行把握：

第一， “加班”是用人单位安排的生产或工作。《劳动法》第41条规定：“单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。”此规定可以分解出 “加班”的两层含义：首先，安排“加班”的主体是用人单位；其次，员工在“加班”时间内从事的是生产和工作。本案中，员工在周六上午进行培训是按照公司的安排而进行的，培训的内容与生产工作相关，符合 “加班”的这一特征。

第二， “加班”是为用人单位创造利益，即在一定的生产基础上获得某种客观需要。用人单位的客观需要可以体现为很多形式，如完成工作任务、创造工作业绩、提高员工素质、创建企业文化等。即使这种客观需求短时间内不能转化为经济价值，也应当认定为 “加班”。本案中，公司利用休息日进行培训学习的目的是提高和促进大家的工作能力和专业素养，以便于更好地为公司创造经济价值，符合 “加班”的第二个特征。

通过上述分析可以确定，本案中，公司利用休息日安排员工培训学习应当算作“加班”。那么，该公司必须要向其员工支付加班工资吗？答案是不确定的。因为，法律规定法定工作时间目的是保障劳动者可以得到足够的休息，实现劳动者的休息权。《劳动法》第44条第2项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。”因此，用人单位在休息日安排员工加班应当优先安排补休，不能安排补休时应当支付加班工资.

作者: 糖糖2003 时间: 2011-6-23 14:16
沙发先占
公司利用休息日安排员工培训学习应当算作加班，至于支不支付加班费这个由公司内部决定吧可以支付加班费也可以做调休处理
我们公司员工级别的休息日培训算作加班支付加班费的领导级别的做调休处理的

作者: xixiyq 时间: 2011-6-23 14:35
分析得很不错，支持一个。

作者: 雷人天使 时间: 2011-6-23 15:12
必须的，不能白干，干活的都是赚钱最少的人

作者: 蔡康永 时间: 2011-6-23 15:19
可以串休,也也以算加班的

作者: monielau 时间: 2011-6-23 15:25
分析得很好！

作者: yudian0417 时间: 2011-6-23 15:30
分析的很不错哦！其实很多公司都这样做，但是没有给加班费

作者: yoyo.lee 时间: 2011-6-23 15:52
单位到现在都不是双休哦。只休周日

作者: wh343766761 时间: 2011-6-24 08:20
学习了。
正好，公司最近安排有这样

作者: jerico 时间: 2011-6-25 10:34
公司利用休息日安排员工参加培训是否算作加班看培训具体如何组织以及要求的，如果公司明确员工必须参加这些培训，那肯定算作加班，可以通过付加班费或安排调休解决。如果公司只是为员工提供了培训的平台，也就是提供了培训课程及报名机会，而是才用员工自愿报名参加的形式，那就不算作加班，而是员工的一项福利了。所以培训是否算加班公司还是有很大的操作空间的。不做在本案例中因为明确公司统一组织，如果可以理解为是一种统一的要求就算。我只是从操作上来分析的，并不涉及公司这种操作是否太抠，这个不在讨论范围，呵呵。 本帖最后由 jerico 于 2011-6-25 10:36 编辑

作者: 琪瑜宝 时间: 2011-6-29 16:38
虽然培训的直接受益者就当前而言是员工，但企业这么安排也是为日后工作所需，也是作为人力财富的储备，故可视为加班行列，企业应当给予调休，在不能调休的情形下考虑按法定比例支付相应工资。

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