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标题: 调整工资发放时间,公司这样操作有风险吗? [打印本页]

作者: wing_t 时间: 2011-6-23 17:39
标题: 调整工资发放时间,公司这样操作有风险吗?
向各位友人们讨教,公司最近要做薪资改革,给员工调薪,同时计划将薪资核算周期做调整,调整工资发放的时间(原来的核算周期很混乱,历史遗留问题,整个公司有三种核算周期,现在想统一起来,并能按自然月核算,因绩效考核也同步在做,考核周期也是自然月,这些因素加上核算时间的问题,工资发放时间无法按原来每月5号的时间执行,往后推迟了10天),计划是在公司发通知公告,同时开公司职代会,但现在有个问题,公司的劳动合同上有写原来的工资发放时间,现在做调整了,公司只是发通知公告和开职代会是否就行了,是否还需要跟员工签补充协议呢?但如果员工不同意(虽然员工的薪资会有提升,但毕竟工资推迟发放了),又应该怎么处理?公司这些操作,有没有什么风险呢?

作者: jerico 时间: 2011-6-23 21:12
稳妥点，每个人劳动后同后面加一份劳动合同变更记录，双方确认

作者: psyche199 时间: 2011-6-23 23:59
职代会通过就可以了吧，合同在下次签订时再改！实在是规范啊，我们合同中都没有具体约定工资发放时间。

作者: 凊伈 时间: 2011-6-24 09:16
附jerico 稳妥点，每个人劳动后同后面加一份劳动合同变更记录，双方确认
之前我们公司每次变更和合同条款有关的都在合同后面变革记录填写，双方签名确认
本帖最后由凊伈于 2011-6-24 09:18 编辑

作者: wing_t 时间: 2011-6-24 09:36
合同条款更改可以加,但如果员工不同意呢?据悉,有些员工的确因为推迟了发放时间而有意见,公司人也不少,不同意的是肯定有的.

作者: luyifei26 时间: 2011-6-24 09:47
呵呵，少部分人的话就去慢慢做思想工作了

作者: 看见你就头疼 时间: 2011-6-24 10:00
这个有什么同意不同意的，按规矩、流程办理，合同附则发下去，大家签字；
取得大多数人认可，签字确认就可以了；
不签是吧？有意见是吧？忽略不计，工资发放按调整后的发放，还能怎么地，反天了你

作者: 琪瑜宝 时间: 2011-6-24 10:56
同意jerico的观点，文件更改都有修订记录呢，何况是劳动合同？让劳动者签名确认就OK了

作者: 小差火 时间: 2011-6-24 11:23
只要动静不太大！应该没有事！千万别变着法降低工资哦！
这样会罢工的！

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