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标题: 工资以劳动合同还是每月发放为准 [打印本页]

作者: 果果1234 时间: 2011-6-23 21:33
标题: 工资以劳动合同还是每月发放为准
劳动合同上写的工资是1140，现每月发放的工资条上写的基本工资是1600元，交通补贴100元，我想问问大家，如果发生劳动纠纷，那怎么处理加班工资，经济补偿金的问题。按劳动合同算还是按现在发放的标准算呢？

作者: psyche199 时间: 2011-6-24 00:13
按1600算！

作者: 坦克装甲 时间: 2011-6-24 08:26
1600

作者: luyifei26 时间: 2011-6-24 08:43
是按离职前实发工资的平均工资来算的，楼主也是南通的吗？1140

作者: cqyccly 时间: 2011-6-24 08:52
按离职前一年平均实际工资计算

作者: 伊犁之魂 时间: 2011-6-24 09:07
以实际发放的为准!

作者: 宠着小猪 时间: 2011-6-24 10:22
按工资单或是银行发放为依据！

作者: eileen_zhu 时间: 2011-6-24 10:27
按实际发放。

作者: lilac0094 时间: 2011-6-24 10:47

加班工資及經濟補償金可以有不同的做法﹕
1. 加班工資﹕如果合同中明確寫出加班費按1140元（1140元必須為當地最低工資標准）計算﹐且發放工資時也以此標准發放﹐則公司的做法算是合法的﹔當然最好是在確認及發放薪資時分為兩塊（如1600元的工資可以分為基本工資1140元﹐津貼460元。）。

這種做法對員工來說黑心了點﹐可老板喜歡!
2. 經濟補償金﹕以離職前12個月實發工資的平均工資計算﹔

作者: thingcoming 时间: 2011-6-24 10:55
按离职前一年平均实际工资计算

作者: cowboykiki 时间: 2011-6-24 22:08
根据《劳动合同法实施条例》规定按应得工资计算。

作者: jerico 时间: 2011-6-25 10:05
这个要看有没有地方规定的，如果有就不一定了，比如上海如果劳动合同约定了加班工资基数，这个基数只要不低于最低工资标准和集体合同标准，即使低于实际每月工资，也可以按照合同约定计算。

作者: s80s1b27 时间: 2011-6-26 15:25
从有利于劳动者的角度出发，应当按实际工资来计算

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