中人网

标题: 企业文化,你怎么看? [打印本页]

作者: 一个梦想主义者    时间: 2011-6-24 15:15
标题: 企业文化,你怎么看?
    这段时间越来越意识到,企业文化对员工的影响。拿我们公司来讲,每逢节假日都举办活动,再有仕邦趣味运动会也举办了几届,参加的同事也都很积极,特别是开运动会时几百号人往体育中心篮球场一站,统一的仕邦T恤,都赶上一个超级迷你亚运会了。哈哈。再说到公司陆续开的各种培训班,比如瑜伽啦、EXCEL培训啦、散打啦等等,反响都很不错报名人数也爆满,我也不例外报名喜欢的瑜伽啦!
% C( V/ J3 r- ~+ n$ P2 |    静下来想想,丰富的员工活动无疑是企业文化里重要的一课,不仅激发了大家的热情,也加强了员工对公司的归属感,非常好!企业文化,无疑是人力资源管理的最高王道!关于企业文化,大家都怎么看呢,交流下吧!
/ s3 f7 G+ C% R
作者: 凊伈    时间: 2011-6-24 15:25
罢错罢错
作者: haomaiguoji    时间: 2011-6-24 15:38
注册国际商标也可以提升企业形象。而且是国际化形象
! [+ D1 j$ b& K& D2 w; H# Z7 j( G9 z- h  X, D& g  i

作者: ghs108ghs    时间: 2011-6-24 15:43
企业文化是很高的层次了,只有公司达到一定规模之后,才可能谈及此事
作者: 一个梦想主义者    时间: 2011-6-24 15:49
看到一段话:企业从初创阶段到集团化规模阶段,其管理方式的变化无非是——从人事的管理到人才的管理,再到人资的管理。管理的精髓、本质都是人的管理,换而言之也就是企业文化的管理,即通过对人的管理推动企业发展,引导员工和企业在统一的价值观下共同成长、共同进步。4 b- a  j; k$ z( I, K
, F! T! Z, S2 b6 T
我认为,不管企业大小规模,都要注重企业文化的建设。只能说,根据企业不同阶段,投入不同。
作者: 糖糖2003    时间: 2011-6-24 16:47
企业文化对公司来说很重要 不仅可以提高员工的幸福感 还可以给公司做宣传
作者: 一个梦想主义者    时间: 2011-6-24 17:01
回复 2楼 凊伈 的帖子
! |  |/ @9 _0 h" s+ A1 @0 K8 Z- W! q) G2 R
+ l3 j0 f" `. y  b! b8 G! E- }
   
作者: 夹小包穿小貂开捷达喝小烧    时间: 2011-6-24 17:03
企业文化不是单一的文体活动啊~
作者: 一个梦想主义者    时间: 2011-6-24 17:04
回复 8楼 夹小包穿小貂开捷达喝小烧 的帖子5 k6 Y- n3 |) I

1 ~9 j* h0 `8 {3 X4 o: r我说的这个只是其中一点啦。 是想到而已。企业文化包括企业宗旨、口号、核心价值观、、等等等。。。
  e- N* Q" D8 V& Y2 }8 O   
作者: 芋儿    时间: 2011-6-24 23:11
回复 1楼 一个梦想主义者 的帖子
4 r$ n. S) a4 D
0 R: \% o3 D- K: ]& [; p0 @6 p' u企业文化在于员工行为的指引、员工精神的凝聚、企业形象的体现、员工归属感的建立等,正如绝顶高手过招,无招胜有招;人力资源管理的高手也应该是人心管理、企业文化管理* I) r! \5 Z' d3 l; W
   
作者: 温州小兵哥    时间: 2011-6-24 23:58
最近几年,企业文化成为一个大家谈论的话题,关于它的各式各样的文章从出不穷,一时间,讨论企业文化已经成为大家流行的话题,甚至成为时尚。那么什么是企业文化,企业又如何塑造企业文化呢? , v$ l8 ~& S; b/ i* x7 \, @
  根据我的理解,企业文化又称公司文化,是指企业在成长过程中所形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯或行为规范的总和,是企业在经营过程中所创造的具有本企业特色的精神财富。企业文化对企业成员具有感染力和凝聚力,能把企业成员的行动统一起来。当企业文化的力量达到十分雄厚的时候,就会产生强有力的经营结果,就如华为的“狼文化”一样,它不仅仅感染了华为的每一个员工,让他们在工作中像狼一样拼搏,像狼一样团结作战。
3 O- ]: H9 g; y* g* [: ~3 _% L' S
  企业文化是一种无形的东西,是企业员工和企业的风格所在。如果把企业比作人,那么企业文化就好比人的性格,很显然,企业并不是孤立的,它在一个企业组织中,它受到以下几个的影响并与之发生联系。
- G$ |' T0 Z+ L, b# F# g. J! B6 _- I
  一、企业文化与企业战略的关系  
, w* h. S8 e8 @. d* R4 ^) G3 }) \3 |6 t2 u4 g1 U  d$ d
  二、企业文化与企业人员的关. O; M$ L1 l$ y! s/ T2 ?4 L) n# K( ?% o

& H( s- t" G4 h: W/ M: a  三、企业文化与结构流程的关系. t0 Z8 F( L) m" q8 f
  O  B: e) G9 H, \, J
  不同的行业有着不同的企业文化,不同的企业也是不同的企业文化。7 j6 Y+ m! ]1 W: x. l5 o

$ M) E9 [2 Z2 L5 e  
作者: 月落地平线    时间: 2011-6-25 13:40
偶看来:企业文化的建设与企业规模的大小不成比例吧,无论大小都有自己的文化精髓,创业初期--加班加点,实干建业;规模形成--优化创新,人人参与;集团化运作--步调一致,和谐统一。2 m8 o2 w3 V7 a' [( W
企业文化不可复制,文化是一种积淀!
作者: cy4567    时间: 2011-6-25 16:26
大鱼老师讲过一期关于企业文化的课程,挺不错的。
作者: 一个梦想主义者    时间: 2011-6-27 16:08
回复 11楼 温州小兵哥 的帖子
0 Z/ r7 ^, [, U" D
- A' u7 q4 C0 }7 d  |  v6 Q打造狼性团队是一门科学啊!3 I6 M5 r* y+ E- ]7 S

. M+ I9 {( H5 k0 Z4 C1 f& b% P" F, P% ?0 p! X
   
作者: 最爱QIQI    时间: 2011-7-1 14:36
那么企业文化有好坏之分吗?
作者: 一个梦想主义者    时间: 2011-7-1 15:49
回复 15楼 最爱QIQI 的帖子) v+ r, ]1 V- G  u# u; }0 o* W( Z. f

9 X! c$ D7 G. K9 B# l有种说法叫,一种老板风格决定企业的文化。所以企业文化有没有好坏之分?还真不好下定论噢。。。" x9 M: t' ]: ?$ C
   




欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5