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标题: 企业文化，你怎么看？ [打印本页]
作者: 一个梦想主义者    时间: 2011-6-24 15:15
标题: 企业文化，你怎么看？
    这段时间越来越意识到，企业文化对员工的影响。拿我们公司来讲，每逢节假日都举办活动，再有仕邦趣味运动会也举办了几届，参加的同事也都很积极，特别是开运动会时几百号人往体育中心篮球场一站，统一的仕邦T恤，都赶上一个超级迷你亚运会了。哈哈。再说到公司陆续开的各种培训班，比如瑜伽啦、EXCEL培训啦、散打啦等等，反响都很不错报名人数也爆满，我也不例外报名喜欢的瑜伽啦！* |! l! `* a- L: {$ ]- G
    静下来想想，丰富的员工活动无疑是企业文化里重要的一课，不仅激发了大家的热情，也加强了员工对公司的归属感，非常好！企业文化，无疑是人力资源管理的最高王道！关于企业文化，大家都怎么看呢，交流下吧！0 D% ]  U8 {3 c& N. m* h
作者: 凊伈    时间: 2011-6-24 15:25
罢错罢错
作者: haomaiguoji    时间: 2011-6-24 15:38
注册国际商标也可以提升企业形象。而且是国际化形象* M1 b! w: Y. z7 V' _1 d
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作者: ghs108ghs    时间: 2011-6-24 15:43
企业文化是很高的层次了，只有公司达到一定规模之后，才可能谈及此事
作者: 一个梦想主义者    时间: 2011-6-24 15:49
看到一段话：企业从初创阶段到集团化规模阶段，其管理方式的变化无非是——从人事的管理到人才的管理，再到人资的管理。管理的精髓、本质都是人的管理，换而言之也就是企业文化的管理，即通过对人的管理推动企业发展，引导员工和企业在统一的价值观下共同成长、共同进步。' k. z  ?: d9 x" u

/ P  j1 i) A; N9 x- K9 q! v+ ?2 Q! W4 n我认为，不管企业大小规模，都要注重企业文化的建设。只能说，根据企业不同阶段，投入不同。
作者: 糖糖2003    时间: 2011-6-24 16:47
企业文化对公司来说很重要 不仅可以提高员工的幸福感 还可以给公司做宣传
作者: 一个梦想主义者    时间: 2011-6-24 17:01
回复 2楼 凊伈 的帖子
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作者: 夹小包穿小貂开捷达喝小烧    时间: 2011-6-24 17:03
企业文化不是单一的文体活动啊～
作者: 一个梦想主义者    时间: 2011-6-24 17:04
回复 8楼 夹小包穿小貂开捷达喝小烧 的帖子
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/ h; w2 v: c# K+ p$ w8 n( e! C* c我说的这个只是其中一点啦。 是想到而已。企业文化包括企业宗旨、口号、核心价值观、、等等等。。。
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作者: 芋儿    时间: 2011-6-24 23:11
回复 1楼 一个梦想主义者 的帖子- `$ G+ d* K3 G. e

6 k0 Z6 s. Z% O$ P& ^( ?5 q, Q8 E% G企业文化在于员工行为的指引、员工精神的凝聚、企业形象的体现、员工归属感的建立等，正如绝顶高手过招，无招胜有招；人力资源管理的高手也应该是人心管理、企业文化管理* L+ V1 |7 Z, t2 D: j* S/ D' G/ }
   
作者: 温州小兵哥    时间: 2011-6-24 23:58
最近几年，企业文化成为一个大家谈论的话题，关于它的各式各样的文章从出不穷，一时间，讨论企业文化已经成为大家流行的话题，甚至成为时尚。那么什么是企业文化，企业又如何塑造企业文化呢？
  Y' f+ `. |9 V5 n6 p1 F　　根据我的理解，企业文化又称公司文化，是指企业在成长过程中所形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯或行为规范的总和，是企业在经营过程中所创造的具有本企业特色的精神财富。企业文化对企业成员具有感染力和凝聚力，能把企业成员的行动统一起来。当企业文化的力量达到十分雄厚的时候，就会产生强有力的经营结果，就如华为的“狼文化”一样，它不仅仅感染了华为的每一个员工，让他们在工作中像狼一样拼搏，像狼一样团结作战。
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6 Y* |; X! r# ^; q) K& ~/ w　　企业文化是一种无形的东西，是企业员工和企业的风格所在。如果把企业比作人，那么企业文化就好比人的性格，很显然，企业并不是孤立的，它在一个企业组织中，它受到以下几个的影响并与之发生联系。8 {: \2 Z0 s+ L& P
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　　一、企业文化与企业战略的关系　　
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5 J6 ]9 f3 d3 x3 j- K' k9 R) E　　二、企业文化与企业人员的关& l, }. l3 b6 i
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　　三、企业文化与结构流程的关系0 t# Z6 B/ o$ y9 B. F4 q
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　　不同的行业有着不同的企业文化，不同的企业也是不同的企业文化。
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作者: 月落地平线    时间: 2011-6-25 13:40
偶看来：企业文化的建设与企业规模的大小不成比例吧，无论大小都有自己的文化精髓，创业初期--加班加点，实干建业；规模形成--优化创新，人人参与；集团化运作--步调一致，和谐统一。
6 r/ I+ k: g! {6 T! a4 a4 s9 |企业文化不可复制，文化是一种积淀！
作者: cy4567    时间: 2011-6-25 16:26
大鱼老师讲过一期关于企业文化的课程，挺不错的。
作者: 一个梦想主义者    时间: 2011-6-27 16:08
回复 11楼 温州小兵哥 的帖子5 M8 N+ M7 W/ o, F

9 Q; f5 C% u# ~( D3 j" B' z! r打造狼性团队是一门科学啊！/ l; S" S% r# R% \/ }

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作者: 最爱QIQI    时间: 2011-7-1 14:36
那么企业文化有好坏之分吗？
作者: 一个梦想主义者    时间: 2011-7-1 15:49
回复 15楼 最爱QIQI 的帖子6 A  f  Z0 I, l, }  }
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有种说法叫，一种老板风格决定企业的文化。所以企业文化有没有好坏之分？还真不好下定论噢。。。
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