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标题:
HR一简一难
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作者:
糖糖2003
时间:
2011-6-24 17:11
标题:
HR一简一难
5 x$ t0 r+ w1 j6 H& c
人力资源规划：统计数据简单，供求预测难；
6 d( V( Y) ]& A
$ d" R% s8 U! v
招聘录用：收发信息简单，测试选拔难；
0 l8 Q; q$ h# n) f5 M
3 n+ g0 n z, J* Y
培训开发：组织授课简单，评估分析难；
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, W! F" V' ?/ }% a0 J7 d6 A
薪酬管理：核算工资简单，内外公平难；
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4 i5 A4 c8 x0 D
绩效管理：评分统分简单，改进激励难；
' c4 t& i" J# R7 \! u% E2 i( d
+ K. N; I3 G+ S( U& d1 I
劳动关系：结果处理简单，过程预防难。
* c* }4 L7 r/ `( J$ H
作者:
luyifei26
时间:
2011-6-24 17:24
糖糖总结的很精辟，奖励一颗糖
作者:
刘子衿
时间:
2011-6-24 17:26
回复
1楼
糖糖2003
的帖子
2 L3 P2 ~( Z, {1 ]) j; `
对于我们公司的培训，难就难在组织授课。
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应付的话简单，做好的话好难。
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0 Y+ }& U6 K1 r
作者:
糖糖2003
时间:
2011-6-24 17:28
糖糖总结的很精辟，奖励一颗糖
4 K( }( q6 W' Q! N
luyifei26 发表于 2011-6-24 17:24
+ P* X7 F# x% e5 v& U* a
坛子里有人建议我少吃糖 ，呵呵 蛀牙
0 Q* Y) z0 z9 y7 j7 L
K: ]' s8 t# Y6 F4 X3 T
作者:
凊伈
时间:
2011-6-24 17:46
一看到糖糖，就感觉甜的有点腻腻
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昨天吃了好几块糖，现在超想吃辣
作者:
小猪看报
时间:
2011-6-24 18:24
难做的线效管理
作者:
cxyhao123
时间:
2011-6-24 20:31
任何工作都有简单的一面，也有复杂的一面。
作者:
芋儿
时间:
2011-6-24 22:55
挺有意思
作者:
xuening1216
时间:
2011-6-25 09:40
糖糖总结的不错啊.深有感触.
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规划:数据统计易,分析预测难
" V2 `- z# s# [, k" o3 x: Q
招聘:招聘组织容易,测试选拔难
3 H) L( h1 I* @8 T: c0 o# X
培训:组织授课容易,评估分析难
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绩效:计分评分容易,改进激励难
4 F% u( Y) ?( k8 e( [2 t, E, o
薪酬:核算容易,公平难
1 o( |5 ]5 l* d2 F0 K
总结来看,流程化的东西都容易,不容易的都是不确定的东西,这些东西才是要人充分发挥能动性的地方.也是人力资源管理的精华所在
作者:
英雄狼人
时间:
2011-6-25 10:05
总结的很到位呀！
作者:
baalys
时间:
2011-6-25 10:50
赞，总结得真好
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