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标题: 员工不满情绪 [打印本页]

作者: 妞妞LANNY 时间: 2003-12-6 09:30
标题: 员工不满情绪
对于员工加薪，再未按公司的薪酬条例来执行，而加薪后只是用通知书的形式告知，员工现在对此有异议，对其直接上司不满，对人力资源部也不满。现在人力资源部应用何态度面对员工。

作者: 智子 时间: 2003-12-6 13:20
标题: 要不，敝人认为这样吧。
加薪的通知应以会议的形式，在相应层级大会上公布，并道出该加薪员工的哪方面工作做得如公司所期望或满意，并希望大家向其学习，并超过他（她）。自然了，这“一碗水”应“端平”。

作者: 英雄无敌 时间: 2003-12-6 13:23
标题: 呵呵
呵呵！

作者: 英雄无敌 时间: 2003-12-6 13:24
标题: 加薪永远不可能达到都满意的效果
加薪永远不可能达到都满意的效果！

作者: 英雄无敌 时间: 2003-12-6 13:25
标题: 员工有意见未尝不是好事
员工有意见未尝不是好事！

作者: 一滴清爽的甘露 时间: 2003-12-6 18:56
标题: 如同端水！
一碗水不可能端平，总回洒一些的！

作者: maky 时间: 2003-12-7 23:38
标题: 加薪得有理由
否则，谁又不该加呢·

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